农商银行安全保卫工作量化考核办法

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1、ⅩⅩ农商银行安全保卫工作量化考核办法第一章总则第一条为实现ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ年度安全保卫工作目标和工作任务，全面贯彻落实总行ⅩⅩ年安全保卫工作指导意见，严肃履行总行与各支行、营业部签定的安全保卫工作责任状，特制定本考核办法。第二条制定本办法的主要依据是《ⅩⅩ农商银行安全保卫工作手册》、《ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ年安全保卫工作指导意见》和《ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ年安全保卫工作责任状》等有关内容而制定。第三条制定本办法有利于调动各级领导提高对安全保卫工作的认识，重视并加强对此项工作的组织领导，有利于监督制约各级领导和全行员工自觉认真严肃履行各自在安全保卫工作中应尽的

2、职责，有利于实现ⅩⅩ农商银行ⅩⅩ年度安全保卫工作所确定的各项工作目标任务等。第四条本办法适用于总行对各一级支行、营业部的考核。第二章考核对象第五条按照各支行一把手对安全保卫工作负总责的要求，对各一级支行的行长履行安全保卫工作职责，履行与总行签订的安全保卫工作责任状情况进行专项量化考核。第六条按照分管行长抓落实的要求，对各一级支行的分管行长履行安全保卫工作职责、落实总行ⅩⅩ年度安全保卫工作指导意见，实现安全保卫工作目标任务情况，进行专项量化考核。8第七条按照安全保卫部门抓实施的要求，对各一级支行的安全保卫部门履行安全保卫工作职责，组织实施总行ⅩⅩ年

3、度安全保卫工作指导意见、工作措施以及实现本支行安全保卫工作目标任务情况进行专项量化考核。第八条按照总行安全保卫工作的重点是营业场所的要求，对各营业场所的人防、物防、技防、消防和安全保卫工作手册的执行、检查、监督、指导处罚等情况进行专项量化考核。第三章考核内容第九条对各一级支行行长考核的主要内容是：一、自身安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的八项内容为依据。二、考核与总行签定的安全保卫工作责任状的具体落实执行情况。三、考核有无亲自组织召开会议落实总行年度安全保卫工作指导意见，研究布置履行安全保卫部门的目标任务。四、考核有无

4、亲自检查指导安全保卫工作，并对分管行长和安全保卫部门提出具体意见和要求。五、考核对总行安全保卫工作专项督办事项的落实情况，对下级专项请示有无不及时答复办理等。第十条对各一级支行分管行长考核主要内容是：一、自身安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的六项内容为依据。8二、考核总行《ⅩⅩ年度安全保卫工作指导意见》在你支行的落实情况，以指导意见中的十项任务为依据。三、考核你具体协助行长落实与总行签定的安全保卫工作责任状的执行情况，以责任状的内容为依据。四、考核你的现场检查指导情况，看你是否按照规定进行现场检查指导，以查阅录像资料为

5、依据。五、考核你是否对安全保卫部的工作进行现场检查、督促和指导，以书面报告和会议记录为依据。六、考核你是否对你支行所属的二级支行的主要领导进行安全培训，以具体培训内容资料为依据。七、考核你与所辖二级支行所签定的安全保卫工作责任状的执行情况，以责任状为依据。八、考核你对你支行所属员工违规处罚情况，以实际存在问题和实际处罚结果为依据等。第十一条对各一级支行保卫部考核的主要内容：一、考核本部门及部门各岗位人员对安全保卫工作岗位职责的具体履行情况，以《安全保卫工作手册》中的十一项内容为依据。二、考核总行ⅩⅩ年度安全保卫工作指导意见在你行的具体实施情况，以

6、效果为依据。三、考核现场检查指导和服务监督情况，以检查报告、影像资料为依据。8四、考核你支行人防、物防、技防、消防等方面的隐患排查以及排查后的整改情况，以事实为依据、以标准为界限、以制度为准绳。五、考核部门年度安全保卫工作计划安排、实施总行工作意见的具体细则。六、考核部门工作人员的综合素质能力，以完成总行工作目标任务的质量为依据。七、考核应急预案的实施演练情况，以制度规定为依据。八、考核按规定要求的安全状况分析报告、专项检查情况通报、工作总结报告、各种请示报告等。九、考核自助银行设施的安全运行情况，以标准规定为依据。十、考核总行等有关部门的工作督

7、办情况，以完成质量和时间进度为依据。十一、考核外包事项的监督管理情况，特别是库房、护运车等事项要重点监督管理。十二、考核安全保卫工作的档案管理，以总行的要求为标准。第十二条对营业场所考核的主要内容：一、考核营业场所负责人及工作人员岗位职责履行情况，以《安全保卫工作手册》中的十一项内容为依据，以规定的内容为标准。二、考核与营业场所有关的规章制度学习、落实、执行、检查、监督、处罚情况，以《安全保卫工作手册》中的规章制度部分为依据。三、考核营业场所的物防是否达标，以物防标准为依据。四、考核营业场所的消防是否达标，以消防法为依据。第四章考核权重8第十三条

8、以一级支行为单位、以年度为时限、以百分为标准进行量化考核。具体权重为：1、行长占10%权重；2、分管行长占16%权重；3、安全保卫部门占