公司管理系统员工奖惩规章制度研究细则

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1、实用文档第一章总则第一条目的为了加强企业管理，教育员工遵守职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序的良好运行及保障，形成良好的奖惩机制，制定本制度。第二条原则（一）公开、公平、公正原则。（二）有章可依、有章必依、违章必罚的原则。（三）赏罚有度原则。有奖有惩，奖惩严明，赏罚有度。（四）奖惩及时的原则。（五）教育为主，惩罚为辅的原则。第三条适用范围本制度适用于公司全体员工。第四条执行与监督本制度由人事行政部负责贯彻并监督实施情况。原则上应由员工直接上级负责其所属员工的奖惩管理，根据制度规定奖罚，报人事部门备案与财务部门执行

2、，特殊情况上报总经理批准。第二章奖惩分类（一）行政类：行政奖惩：通报嘉奖、记功、晋升。行政处罚：通报批评、记过、降级、解除劳动合同。（二）经济类：经济奖惩：奖金、奖品和旅游度假、考察奖励。（三）总经理特别奖：总经理特别奖指对员工在专项事件优异所进行的专项奖励，包括年度优秀员工奖、伯乐奖、金点子奖、特别贡献奖等。（四）奖惩累计：惩罚：3次通报批评为1次记过，3次记过公司与其解除劳动合同。奖励：3次通报表扬为1次记功，3次记功公司一性奖励300元。文案大全实用文档凡处分期间有立功表现的员工，公司将依照功过相抵的原则酌情予以撤销处

3、分的处理。第三章惩罚措施(一)、行为规范类：1.着装仪表：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注着装上班时间未佩戴工牌/罚20元/次奇装异服，过分裸露/罚20元/次2.办公环境：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备准晚上下班后未关闭电脑（包括显示器）/罚20元/次办公区域内长久（20分钟以上）大声喧哗，干扰他人工作/罚20元/次下班后，办公桌面、桌下不整洁/罚10元/次重要文件未及时收藏，随意摆放通报批评非加班原因于晚间20：00以后仍未离开公司通报批评罚20元/次3.考勤；类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注考勤上下班缺卡未签

4、到/罚30元/次有证明上班通报批评文案大全实用文档代人打卡签到或授意他人代打卡签到罚100元/次缺勤迟到早退15分钟（含）以内/扣20元/次迟到早退15—1小时（含）/扣50元/次迟到早退1-3小时通报批评扣100元/次迟到早退3-5小时通报批评旷工半天扣发当日工资迟到早退5小时以上通报批评旷工一天扣发两日工资1个月累计迟到早退3次通报批评/1个月累计迟到早退3次以上记过/4个月每月皆有迟到早退记过取消年终奖金旷工旷工1次或1天通报批评扣1倍日工资月旷工2天或2次以内记过扣3倍日工资连续旷工3天（含）或累计旷工5天解除劳动合

5、同清算不予任何经济赔偿未经主管领导许可，擅自休假记过扣当日全额工资请假时间：病假早10：00前请假；事假提前1天；年假婚假探亲假提前1周。否则以旷工计。1.车辆使用：类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注车辆使用员工车辆未停放在合适地点被罚款的/罚20元/次未经许可擅自将公司车辆外借他人记过罚200元/次碰撞或车辆违章致使公司违章率超标通报批评罚200-500元/次类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的解除劳动合同赔偿损失文案大全实用文档职业道德与操守向公司提供影响其应聘、升迁、调薪的

6、虚拟的个人教育、经历、专业证照资料解除劳动合同赔偿损失伪造或变造或盗用公司印、信、严重损害公司权益者解除劳动合同并赔偿公司的相应损失贿赂公司管理人员记过罚1000元/次无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者记过罚500元/次因服务态度问题导致客户投诉者通报批评罚100元/次贪污受贿，营私舞弊情节较轻（500元以下）记过罚1000元/次情节严重（500元及以上）解除劳动合同,并移交司法机关处理泄露公司秘密未对公司利益造成损害记过视情况罚2000元-50000/次以下对公司利益造成严重后果或重大经济损害解除劳动合同,并移交司法

7、机关处理1.职业道德与操守(二)、管理操作类类别行为惩罚措施行政处惩经济处惩备注培训会议管理无故不参加会议普通员工通报批评罚50元/次骨干员工、副经理通报批评罚100元/次部门经理及以上管理人员通报批评罚200元/次参加会议时迟到或早退/罚30元/次会议期间未将手机调至静音出现声音的/罚20元/次1.培训会议管理第十三条员工有下列情形之一者，给予罚款100元处罚：（一）在休假期满未在第一时间向有关负责人销假者。文案大全实用文档（六）未经同意在工作期间外出处理私人事务者。（七）因工作疏忽，导致工作质量不合格者。（八）所保管的公

8、司财务缺失、损坏者。（九）损坏公司公共财物者。（十）其他可以给予罚款处罚的情形。第十四条员工有下列情形之一者，给予通报批评处罚：（一）因过失导致工作失误，造成一定影响者。（二）无合理理由不服从上级合理指挥者；（三）蓄意破坏公司财物者。（四）对公司或上级有期限的指令任务，无正当理由未按期完成