人力资源专员岗位说明书2篇

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1、人力资源专员岗位说明书2篇　　篇一　　1、协助招聘工作的实施：如简历的收集及过滤、面试的约定与安排、简历库的更新与整理及公司人才库的信息更新及人才的联系等;　　2、协助公司培训工作的开展：包括新员工入职培训资料的更新、相关培训的前期调查及组织和安排、各部门培训需求调查分析等;　　3、协助员工福利的管理、档案的整理等;　　4、协助人力资源各种报表的统计和分析等;　　5、协助业绩考核PDR系统的本地化实施推动工作;　　6、协助进行各部门核心竞争力模型的建立;　　7、完成人力资源主管交办的其他工作任务。　　8、协助上级和公司内各部

2、门做好员工招聘与任用的具体事务性工作(发放招聘启事、收集汇总应聘资料、安排面试、跟踪落实面试人员情况等);　　9、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;　　10、协助上级执行公司培训和绩效评价工作的组织、保障工作(收集审核各类表格、表单);　　11、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系;　　12、开展新员工入职培训，业务培训，制定员工月度、季度培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈　　13、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;　　14、执行各项

3、公司规章制度，处理员工奖惩事宜;　　15、员工薪酬制度的建立，年度员工工资标准的制定　　16、协助办公室完成公司各项活动的组织工作。　　篇二　　1负责公司员工国家级行业专业资格、职称类考试报名和内部职称评定组织工作　　2草拟公司培训制度和相关工作流程　　3负责建立和维护内外部培训渠道和资源，形成内部讲师制度，担任基础培训课程的内部讲师　　4负责公司组织层与部门层的培训需求调查、统计和分析，建立培训体系　　5根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划　　6依据月度培训计划组织培训

4、的实施工作，负责讲师资源的协调、培训预算支出的控制、对培训活动组织和质量进行全程管理，并做好会场布置、参训人员组织、出勤管理等相关工作　　7组织开展外部培训，负责联络外部培训机构、控制培训费用、筛选参训人员等工作及培训结束后的反馈交流，建立外部培训档案　　8负责新员工、在职员工、转岗员工的培训组织、实施及考评，建立内部培训档案　　9负责培训后的调查、分析、评估及培训证书备案等工作，建立健全培训记录档案，为公司下一步培训工作的开展提出改进意见　　10汇总各类培训资料，建立并管理公司的培训资源库，在公司范围内共享相关的管理培训和

5、业务培训资源　　11督导部门内培训工作，组织协调各部门的人力资源开发及培训管理工作　　12完成上级交办的其它临时性工作