劳动防护用品管理实施细则(试行)

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1、附件：劳动防护用品管理实施细则（试行）一、实施目的为贯彻“安全第一，预防为主、综合治理”的方针，全面落实安全生产责任，加强劳动防护用品的采购、发放和使用管理，切实保护员工职业安全健康，杜绝职业病发生，根据国家有关规定，结合公司安全生产实际情况，特制定本实施细则。二、实施范围1、本办法适用于公司各分厂、部门。2、供应防护用品的企业在与公司发生营销关系时，必须执行本细则。三、引用标准《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国安全生产法》《中华人民共和国职业病防治法》《劳动防护用品配备标准（试行）》国经贸安全[2000]189号个体防护装备选用规范（GB/T11651—2008）四

2、、术语与缩写劳动防护用品以下简称防护用品。五、职责1、安全生产部负责制定和完善防护用品实施细则，负责监督公司内部防护用品发放和使用情况。2、各分厂、部门根据生产需要，制定防护用品配备标准，并按照细则要求，采购合格劳动防护用品，同时按要求建立员工个人劳动防护用品台帐。六、管理内容与控制要求1、防护用品的发放范围（1）对主要防护用品的发放范围，原则界定为：①防护服：发给担任强烈热辐射、烧灼、刺割、绞碾、勾挂危险和接触有毒、有腐蚀性、有放射性物质以及严重磨损衣服作业的工种。②防寒服：经常从事低温（摄氏零下10度以下）作业的职工。根据情况发给棉大衣或棉防护服等。③防护手套：发给在生

3、产中易于烧手、烫手、刺手、严重磨手和直接接触腐蚀性液体以及剧毒物质的工种。④防护鞋：在生产操作中足部需要防烫、防刺割、防触电、防滑、防水、防腐蚀的工种。根据需要分别发给防烫（扎、砸、油、水）鞋（靴）、绝缘鞋（靴）等。⑤防护帽：发给在生产操作中头部需要防物体打击、防头发绞碾、防毒、防烫、防尘、防油、防暑的工种，按照需要分别发给安全帽、工作帽、披肩帽、防尘帽等。⑥防护镜：发给对眼部有伤害危险的工种。对电焊作业等工种应发电焊眼镜，破碎工发放护目镜。⑦其它防护用品的适用范围可结合生产实际需要制定。2、防护用品的发放原则（1）防护用品必须依据“合理、适用、节约”的原则进行发放。①所从

4、事工作与实际工作不符的，应按其实际从事的工种标准发给。兼做多种工作的，应按经常从事的工种标准发给，其它特殊需要的可备用。②无防护用品配发标准的员工做非本职工作时，可按其实际从事的工种标准发给备用，例如技术人员和质检人员。③改变工种和工作岗位的员工，防护用品按变动后的工种标准进行配发。④对由于个人原因造成防护用品损坏或丢失的，要按价扣款后补发。⑤长期（3个月以上）因病休息的员工，相应延长劳动防护用品发放时间。（2）对于保证产品质量或体现行业标志性的服装，不属于防护用品发放范围。（3）临时用工人员的防护用品应与同工种的长期职工同样发给。属于特种防护用品的，应按规定由部门借用。（

5、4）员工在离开公司前应将劳保用品返还发放部门。3、防护用品的采购（1）防护用品由各分厂报公司批准后自行采购。（2）防护用品样式应本着安全、适用、节约的原则，根据员工的意见和生产实际需要统一规定。①供应商应按规定的样式进行供应。防护用品的生产单位对生产的产品，要在适当部位配本厂的商标和产品检验合格标记。②采购的特种防护用品必须具有“三证一标志”，即生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和劳动防护安全标志（LA），并到定点经营单位或生产企业（合格供方名录内的生产经营企业）购买，购买时应带有产品检测报告书。（3）取得生产许可证、资格证的单位，列为合格供方；经公司考核、评审合格后指定供

6、应有关防护产品。未取得生产许可证、资格证的单位不得供应。4、防护用品的监督管理（1）防护用品的发放标准由各分厂自行制定，报公司批准后执行。需要增发或改变标准时，各分厂应提出出面申请，经安全生产部审查报总经理批准。（2）各分厂、部门必须对特种防护用品定期检查、校验，对于失效或不合格的用品，要及时更换，确保员工作业安全。（3）各分厂、部门应严格执行员工防护用品发放标准，不得任意扩大发放范围或改变防护用品用途。5、防护用品使用规定进入生产现场必须按照规定着装，正确佩戴安全帽（在办公室、监控室、值班室、检修班组室、机床作业现场、穿戴特殊防护服现场除外）。在特种环境从事劳动作业，必须

7、使用特种防护用品。6、罚则（1）防护用品的使用部门存在下列情况之一者，给予通报批评和经济处罚：①采购不符合国家要求或行业标准，以次充好发放给员工的，处以1000元以上的罚款。②员工从事生产活动时，必须按照操作要求穿戴防护用品，如不穿、或少穿，处以100元以上罚款。员工不得随意改变防护用品用途，例如将安全帽当坐垫用，一旦发现，处以50元以上罚款。安全生产部对存在上述问题的部门，将填写罚款通知书，同时抄送综合管理部和财务部，所罚款额在被处罚部门的当月工资总额列支。七、附则本细则自下发之日执行。