和平中学绩效工资考核实施方案

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1、和平中学绩效工资考核实施方案（试行稿）为充分调动广大教职员工的积极性、主动性和创造性，推进义务教育学校绩效工资制度顺利实施。根据浦教发［2011］64号文件精神，参考近两年来具体实施经验和兄弟学校方案的优点，并结合我校实际，制订本方案。一、指导思想以服务和促进义务教育科学发展为目标，以提高教师队伍素质为核心，以促进教师绩效为导向，着力构建教师绩效考核评价制度。二、考核原则尊重规律、以人为本。以德为先、注重实绩。激励先进、促进发展。客观公正、简便易行。考核重点向教学一线、毕业班和骨干教师倾斜。三、考核对象执行事业单位岗位绩效工资制度的学校在编在职人员

2、。四、考核内容（一）教师绩效考核的内容主要是：教师服从工作安排，履行岗位职责，完成学校规定的教育教学任务情况，重点考核师德和工作实绩，包括师德、教育教学、班主任工作等方面。（二）学校教辅人员、工勤人员绩效考核的主要内容是：履行岗位职责、职业道德、服务态度和完成工作任务等方面的情况。五、考核办法按规定的程序与要求进行，具体做到“三个结合”：定性和定量评价相结合，自评和他评相结合，过程性评价和阶段性评价相结合，教师评价和学生评价相结合。六、奖励性绩效工资发放办法（一）津贴：根据学校实际情况，设立班主任津贴、教研组长津贴、骨干教师津贴、超课时津贴、教育教

3、学奖励、课时津贴等项目。（二）教职工绩效工资：在学校年度奖励性绩效工资总量中，除去校长奖励性绩效工资和上述各项津贴后，根据个人考核结果予以分配。（1）学校调研员发放标准为我校教职工奖励性绩效工资的平均值。（2）区内支教人员由受援单位严格考核，并发放奖励性绩效工资，资金由原单位按校平均数划拨给受援单位。一、考核要求所有教职工都要正确对待绩效考核工作，严肃考核工作纪律，对考核工作不负责任，考核失真失实的，要追究相关责任人的责任。教职工对考核结果有不同意见，可以通过正常渠道向学校和区教育局申诉。二、组织领导我校成立以校长为组长的绩效考核工作领导小组，负责

4、制定绩效考核实施细则并组织实施。绩效考核细则经教职工代表大会讨论、学校考核领导小组集体研究决定并报区教育局批准后实施。附：和平中学绩效考核领导小组组长：罗先军副组长：张建武成员：尤向会张祥东朱毅杰陈炳宝金国柱刘顺山郝丽杨振山王建明吴朝阳刘美玲赵倩王翠忠和平中学绩效工资考核实施细则（试行稿）一、津贴部分（一）班主任津贴：标准为每人每月300元。根据学校制定的班主任工作考核方案，经考核后发放。（二）教研组长津贴：标准为每人每月75元，由教务处考核后每学期发放一次。（三）骨干教师津贴：经教育主管部门认定的省、市、区骨干教师分别奖励3000元、1000元、

5、500元。学校制定骨干教师考核办法，根据考核结果发放骨干教师津贴。（四）中层以上干部超课时津贴：以班主任津贴为标准，中层副职、中层正职、副校长分别为班主任津贴的1.1倍、1.3倍、1.5倍。（五）教育教学奖励：1.在教育主管部门组织的优课评比中获国家、省、市、区一等奖，分别奖1000元、800元、500元、200元，每下降一个奖次依次减100元；教师组织学生参加活动获奖，学校获郊区第一名视同区一等奖，获效区第二名视同区二等奖。2.教育主管部门组织的论文评比（或其它竞赛）本人获国家、省、市、区一等奖，分别奖500元、400元、200元、100元；获二

6、等奖分别奖400元、300元、100元、60元；三等奖分别奖300元、200元、60元、30元。3.论文发表于国家、省、市、区级教育教学类正规期刊的，每篇分别奖200元、100元、60元、30元。4.教育主管部门组织的国家、省、市、区级课题顺利结题的，分别奖励主持人2000元、1000元、500元、300元，参加人员按主持人奖金的30%进行奖励。5.教育主管部门颁发的国家、省、市、区级教育教学类综合表彰且未获相关部门奖励的，分别奖1000元、500元、300元、100元。6.毕业班及毕业学科单独设计中考奖，按《中考奖励方案》执行。（六）命题、监考、

7、阅卷补贴：学校安排的命题语数英每门30元，其它学科每门20元；按学校要求监考，每小时10元；按学校要求阅卷并录分，每次30元。监考或阅卷迟到，提前收卷，监考时做无关的其它事情，收卷次序出错，阅卷出现较大失误，一次扣5元；每漏收一张试卷扣5元；安排监考不到的，按监考时长倒扣相应津贴加给替监老师。考试组织人员按监考时长最高老师的标准发放。（七）教师超课时津贴：超课时分别按下列标准发放超课时津贴：语数英15元/节；八物、九物化政史15元*（10/11）/节；七八政史、七八生地15元*（10/12）/节；体信15元*（10/13）/节；其它学科15元*（1

8、0/14）/节。有跨头的按学科分别计算。二、积分部分（总分100分）（一）师德（20分）1.有下列违反师德行为的实行“一票