管理者教练行为对员工创造力影响研究——以创造力自我效能感为中介变量

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1、管理者教练行为对员工创造力影响研究——以创造力自我效能感为中介变量摘要在如今经济时代，员工的创造力对起企业的稳步发展越来越重要。企业管理者的行为态度在很大程度上影响着员工。因此，企业管理者必须进行角色转变，教练行为就成为一个企业管理者需要掌握的能力之一。本文通过研究以往的文献资料，从企业管理者的角度，研究管理者教练行为对员工创造力所起到的影响。关键字：创造力自我效能感；管理者教练行为；创造力一、前言管理者教练理论已经经过几十年的的发展，如今已经成为一种较成熟的企业管理技术。陈国海（2005）《企业教练技术的发展现状》中研究观点，管理者教练过程是通过一系列有方向，有策略的行为改变

2、被教练者的心态。管理者教练技术为企业管理策略提供了一种新的选择，已经有很多管理者在管理工作过程中有意识、无意识的进行教练行为。随着企业管理技术的发展，管理者教练技术已经成为了一个重要的研究课题。本文主要通过查询CNKI数据库，进行模糊匹配检索。收集了众多相关研究的中外文献，并进行综述二、研究现状（一）、国内研究现状对于大多数中国企业来说，管理者教练行为还是新生事物。但是，通过研究分析，很多企业管理者在工作中会做出教练行为，即使很多时候并不是有意识的。近年来，国内已有众多相关领域学者加入了管理者教练行为研究的行列中来。丁晓（2002）《企业教练——一种新型的管理模式》一文中就深入

3、研究了这种新兴的企业管理模式，概括了管理者教练模式对员工创造力的几种影响作用。丁晓（2001）《企业教练管理的新技术》中也进行了相同的研究，他从管理者的角度阐述了管理者教练行为对企业管理所起到的重要作用。目前，我国对于管理者教练的研究还未深入系统，仅仅停留在基础上。但是随着国内众多的企业以及学者借鉴国外的管理经验，管理者教练行为技术将会越来越多被国内企业管理者使用。（二）、国外研究现状管理者教练在国外已经有了几十年的研究历史，并且取得了丰硕的研究成果，这些研究成果被运用到了企业管理中。BaconTR,SpearKI.（2003）《Adaptivecoaching:Thearta

4、ndpracticeofaclient-centeredapproachtoperformanceimprovement.》中将管理者教练行为模型概括为，将所有权转移给员工、提供资源并且消除障碍、不提供答案以及鼓励员工思考四项行为指标NoerDM,LeupoldCR,ValleM.（2007）》AnanalysisofSaudiArabianandU.S.managerialcoachingbehaviors.JournalofManagement》一文中提出，管理者教练行为是一系列有策略性和方向性的管理过程，它通过教练的技巧去控制受教者的心态及行为。即使国外学者研究成果众多，

5、也无法完整系统的概括管理者教练行为，而且很多学者的研究观点不同。但是，真实这种百家争鸣的状态，推动着管理教练行为逐渐成为企业管理战略，被众多企业管理者所青睐。（三）、存在的问题管理者教练技术在西方国家得到了几十年的飞速发展，其实践反而走到了理论的前面，很多研究成果都对国立教练行为的技巧、过程、原则等进行了详细的研究。然而管理者教练行为的学术研究目前来说，还是一个较新的领域。很多研究理论还不成熟，无法系统概括管理者教练技术。目前，大部分的研究都集中在对于管理教练这个概念本身的讨论和一些研究。KilburgRR.（2001）《Facilitatinginterventionadhe

6、renceinexecutivecoaching:Amodelandmethods.ConsultingPsychologyJournal:Practice&Research》中表示，很多与管理教练技术密切相关的很多问题还没有的到解释，比如，管理教练技术对员工绩效的影响机制，管理者教练的影响因素、受教者与教练者之间的机制等待呢。如果这些问题得不到很好的解决，就将限制着管理者教练技术的长远发展。三、创造力自我效能感与员工创造力（一）、创造力自我效能感KouzesJ,PosnerB.（2005）《Whenleadersarecoaches.Coachingforleadership

7、:Thepracticeofleadershipcoachingfromtheworld‘sgreatestcoaches》认为，在自我调节系统中人们对与自己的能力判断，由此自我效能感这个被提出。自我效能感是指人们在面对自己在特定领域实现自己的行为目标所需要的信念或者信心。当人们进行某种活动时个体自我效能感决定着其动机水平。在此理论基础上，Tierney&Farmer在2002年提出创造力自我效能感的概念。王影（2012）《变革型领导对员工创造力的影响研究——以创意自我效能感为中介变量》中提