辽宁建筑职业学院学生职业素质考核暂行办法

辽宁建筑职业学院学生职业素质考核暂行办法

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1、辽宁建筑职业学院学生职业素质考核暂行办法为深入贯彻落实《中共中央、国务院下发的关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》和《关于进一步加强高技能人才工作的意见》文件精神,坚持以能力和业绩为导向,构建高技能人才长效机制,全面推进职业素质教育,根据国家教育部、省教育厅有关文件精神,结合学院高职教育实际,制定学生职业素质考核办法。学生职业素质考核在坚持政策性、规范性、针对性、时效性的同时,更强调操作性原则。学生职业素质考核结果是学生评优、评定各类奖助学金、择优推荐就业的主要依据。学生职业素质(S)考核内容包括学生的职业道德(A)、职业能力(B)、职业潜能(

2、C)。职业道德占30%、职业能力占50%、职业潜能20%。一、职业道德考核职业道德(A)考核:侧重职业道德养成,日常行为规范,竞赛活动,志愿服务等。此项基础分为70分,上限100分,下限40分,采取加减分的形式,优者加分,劣者减分。其中A1为加分项,A2为减分项。计算公式为:A=70+A1+A2。(一)A1加分方面:1.各系通报表扬加3分,全院通报表扬加5分,省、市表彰的加8-20分。2.参与社会实践及志愿服务活动的,加1-3分,表现突出者加3-5分。3.被评为文明寝室的寝室成员每人加2分,舍长加3分。4.参加国家级技能竞赛等获一、二、三等奖和优秀奖者,

3、分别加25、20、15、10分。5.参加省级组织的知识竞赛、技能大赛等获一、二、三等奖和优秀奖者,分别加20、15、10、8分。6.参加学院及市级组织的知识竞赛、技能大赛等获一、二、三等奖和优秀奖者,分别加10、8、6、4分。7.参加系组织的知识竞赛、技能大赛等获一、二、三等奖和优秀奖者,分别加8、6、4、2分。8.在院级以上刊物发表文章者,每篇加2-4分;论文每篇加8分。9.参加学院组织的各种体能竞赛活动,获名次给予加分:级别破记录第一名第二名第三名第四名院市级1210862系级864219.院学生会、社团联合会、团委成员工作出色的加5-6分、系学生会

4、、团总支成员工作出色的加4-5分;班委会、团支部成员工作出色的加3-4分。10.其它加分项目由学生处解释。(二)A2减分方面:1.行为方面(1)影响学院大型活动开展减3分;教学区内吃食品等减3分。(2)不讲文明礼貌、辱骂他人;教室、宿舍被盗直接责任者减5-10分。(3)化浓妆、染异色头发、男生留长发、穿拖鞋、光膀子进入教学区等减5-10分。(4)弄虚作假;写匿名信诬陷、威胁他人、顶撞、辱骂他人者;散播非法书刊;减5-10分。(5)校内吸烟者、酗酒者减10分,取消各类奖助学金评定资格。(6)损坏公物和破坏环境者减5-10分。(7)男女交往不得体者分别减10

5、-20分。(8)在各种活动及比赛中弄虚作假、不服从组织、辱骂工作人员,每人次减5-10分。(9)受通报批评减10分;受警告处分减20分;受严重警告处分减30分;受记过处分减40分;受留校察看处分减50分。2.劳动卫生方面(1)班级值日不合格减值日生2分。(2)劳动中不服从领导,减2-3分。(3)卫生大清扫,无故不参加者减2分,迟到、早退减1分。(4)长明灯(阴雨天除外),值日生减2分。3.学习方面(1)无故旷课(含自习)一学时减2分,迟到、早退扣1分;上课做与本课程无关的事减1分。(2)扰乱课堂秩序,无理顶撞任课教师者减5-10分。(3)节假日无故早走或

6、晚归、超假一天减10分,不足一天按课节计算。4.公寓方面(1)宿舍不锁门减值日生2分,个人物品摆放凌乱减2分。(2)私自调换房间、床位;私自留宿他人、私自晚归;从窗口往楼外泼水、扔杂物;往水池、厕所倒垃圾;未经公寓老师同意,领异性进入宿舍楼;在寝室吃饭等减5-10分,旷寝一次减30分。(3)在宿舍内使用酒精炉、私自安装交流电器、电源、插座等一切能引起火灾隐患的物品、私藏管制刀具等减20分,没收相应危险品,并给予相应的纪律处分,造成后果者赔偿一切损失。5.其它减分项目由学生处解释。二、职业能力考核职业能力(B)考核包括:学期必选课平均成绩(B1),百分制,

7、占B项70%;学期限选课平均成绩(B2),百分制,占B项20%;学期任选课平均成绩(B3),百分制,占B项10%。三、职业潜能考核职业潜能(C)考核包括:体能、心理适应能力、就业适应能力。C1体能考核以体育课期末考试成绩和身体健康状况为依据,百分制,占职业潜能(C)考核40%。C2心理适应能力考核以心理健康课成绩和日常心理健康状况为依据,百分制,占职业潜能(C)考核30%;C3就业适应能力考核以就业指导课成绩和就业创业观念为依据,百分制,占职业潜能(C)考核30%。四、学生职业素质考核办法学生职业素质考核总分为S=A×30%+B×50%+C×20%(一)

8、各系学工办和年级辅导员分管职业素质考核工作,并做好日常考核资料的积累工作。(二)

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