集团员工着装管理规范

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1、制度编号2015制【001】号FUJIANDADEGROUPCO.,LTD.文件版次A/1福建大德集团有限公司制定部门行政部制度名称《集团员工着装管理规范》文件页数3文件类型□程序文件■作业文件□作业表格制度种类制度制/修修订制/修订日期制/修订內容文件版次订人页数2015-09-07郑妮娜2集团员工着装管理规范A/12015-09-10郑妮娜3A/1文件审批：董事长集团总裁集团人力资源部签发已签已签已签批示：送呈人郑妮娜送呈时间2015年09月11日集团员工着装管理规范集团行政[001]号集团

2、员工着装管理规范第一条目的为了进一步维护统一、规范的企业员工形象，体现员工整齐端庄的精神风貌，特制定本规范。第二条适用范围本规范适用于集团总部及各子公司全体在职员工。第三条职责员工自觉遵守本规范；行政部监督、落实、执行考核；各职能部门/子公司负责人负责督导。第四条主要内容（一）着装规范要求：1、所有员工上班时间均需统一穿着工作服（领标有公司LOGO的衬衫及黑色西服套装），胸挂工作牌。着装得体大方,保持仪容仪表清爽整洁。需在上班时间及时完成更衣工作。2、原则上新员工入职一个月必须领用工作服。未领用

3、前参照正式员工着装，禁止穿牛仔裤、背心、低领的休闲服饰，不穿运动鞋。（二）工作服的领用标准：1、工作服由公司统一定制，冬季按新员工实际人数量身定制；夏季衬衫按标准号码批量定制。2、工作服规格及数量配置标准：工作服短袖长袖夏季西服+西裤裙子员工衬衫衬衫长裤女员工1套2件2件/2条男员工1套2件2件2条/3、工作服更新年限：正常情况冬装为三年，夏装为两年。特殊情况需要更换必须提交申请报告经上级领导审批。（三）其它相关规定1、穿着工作服代表公司形象，必须符合以下穿着标准（第3页附图）：a、保持工作服整

4、洁、卫生，无褶皱。b、工作服必须整套穿着，冬季外面穿黑色外套或大衣。第1页，共3页集团员工着装管理规范集团行政[001]号c、必须配黑色或棕色的鞋子。d、当班期间即使公出也需穿着，不得有任何借口。2、女职员孕期不方便穿着工作服需提出申请，但服装须尽量参照标准。申请流程：员工提交申请报告→部门/子公司负责人批示→行政部存档3、员工如发生离职、劝退、除名等情况，在职未满两年（730天）的需按照服务年限进行折算扣款。计算方法如下：扣款金额=成本价÷730天×（730天-已服务天数）4、工作服的清洁和保

5、管由职员自行负责。未满使用年限遗失或者损坏，必须自行承担制作费用。（四）考核1、奖励:每年12月份各子公司/职能部门评选1位“年度企业形象之星”，终评选出2位企业之星给予奖励。（具体评选细则届时另行发布）2、行政部将不定时进行检查拍照，如未按照规定穿着工作服，按照如下标准考核处理：情况次数处罚完成时限全公司通报批评，乐捐30元作为活动经费并罚其检查次日全体员工工作服穿着2个工作日第一次情况或下班后义务劳动2小时。内完成未穿着工作服全公司通报批评，乐捐30元并手写2002个工作日第二次字检查，由部

6、门负责人阅示后交行政存内完成档。全公司通报批评，乐捐30元作为活动经有损企业形2个工作日第一次费并罚其检查次日全体员工工作服穿着内完成象、工作服有情况或下班后义务劳动2小时。褶皱或未按标全公司通报批评，乐捐30元并手写2002个工作日第二次字检查，由部门负责人阅示后交行政存准穿着内完成档。备注：如若再犯，除了考核个人外，连带部门负责人考核处理；对屡教不改者降薪调岗处理。第五条本管理规范由集团领导签批下发之日起执行。大德集团行政部二〇一五年九月十日第2页，共3页集团员工着装管理规范集团行政[001

7、]号女员工夏装女员工春秋装女员工冬装男员工夏装男员工春秋装男员工冬装第3页，共3页