护理人员绩效考核制度资料

护理人员绩效考核制度资料

ID:41315612

大小:14.38 KB

页数:4页

时间:2019-08-21

护理人员绩效考核制度资料_第1页
护理人员绩效考核制度资料_第2页
护理人员绩效考核制度资料_第3页
护理人员绩效考核制度资料_第4页
资源描述:

《护理人员绩效考核制度资料》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在应用文档-天天文库

1、护理人员绩效考核制度为调动护理人员工作的主动性和积极性,提高护理质量和护理管理水平,更好的促进护理工作的可持续发展,医院特制定护理绩效考核办法,实行护理岗位奖罚,具体内容如下:一、考核方法护士绩效考核总分数为100分,其中包括质量意识、安全意识、服务意识、服从意识、整体意识及加分/减分项目等。1、医德医风2、护士长考核各科护士长根据考核标准,每月对科室护士进行考核,把每个护士所存在的问题客观实际地以打分形式体现在考核表上,每月汇总出个人成绩上报医院,并将个人存在问题及时反馈到个人,促使护理工作能及时改进、提高。3、护理部每月组织专

2、项检查一次,检查内容有:临床基础护理服务质量等,由护士长将检查情况分别计入个人考核表。4、住院患者满意调查(满分100分,占绩效总分40%):护理部每月对住院患者发放满意调查表。5、加分项目(1)获得患者口头或者书面表扬者当月加10分(2)发表论文者予当月加10分(3)理论考试或者技术操作考试合格者当月加5分(4)参加业务学习一次加0.5分6、扣分项目(1)发生差错或被患者投诉,当月扣10分(2)理论考试或技术操作考试不合格当月扣5分。护士个人绩效总分=护士长考核分×30%+护理部考核分×30%+科室患者满意分×40%+个人加分/

3、减分。三、考核测评要求护士长要做到注重实绩、客观公平、实事求是,给每一位护理人员进行公正的评价。四、考核测评内容:(一)医德医风(1)救死扶伤,全心全意为人民服务(2)尊重患者的权利为患者保守医疗秘密(3)遵纪守法,廉洁行医(二)护士长对护士考核内容包括:① 工作完成情况(10分)② 业务能力(10分)③ 工作效率(10分)④ 工作质量(10分)⑤ 劳动纪律(10分)⑥ 工作态度(10分)⑦ 出勤率(10分)⑧ 团结协作(10分)⑨ 发生差错事故(10分)⑩ 服务态度(10分)以上满分为100分,其中91分--100分为优秀,80

4、分--90分为良好,60分--79分为合格,59分以下为不合格。注:优秀占科室护士总数30%,良好占科室护士总数50%,一般占科室护士总数20%。(三)理论考试考核(四)住院患者满意度(五)加分/减分六、考核结果所有考核结果与年度综合考核挂钩,并作为年终评比的重要依据之一。年度专科理论及操作考核结果反馈给护士长,由护士长负责记录在护士长手册和护士制度化培训手册,并与年终技术职称考评挂钩,成绩不合格者不能评定优能及称职(考评采用四等制:优职、称职、基本称职、不称职),无故不参加考核者评定为不称职。江川医院护理部年月日

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文

此文档下载收益归作者所有

当前文档最多预览五页,下载文档查看全文
温馨提示:
1. 部分包含数学公式或PPT动画的文件,查看预览时可能会显示错乱或异常,文件下载后无此问题,请放心下载。
2. 本文档由用户上传,版权归属用户,天天文库负责整理代发布。如果您对本文档版权有争议请及时联系客服。
3. 下载前请仔细阅读文档内容,确认文档内容符合您的需求后进行下载,若出现内容与标题不符可向本站投诉处理。
4. 下载文档时可能由于网络波动等原因无法下载或下载错误,付费完成后未能成功下载的用户请联系客服处理。