员工考勤制度(第003号)

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1、廣東.東莞市松鷹實業有限公司文件呈文对象：办公室人员签发人：副本呈送：总经办发文编号：松实-人字20101007号总第010号抄送存档：人力资源部机密等级：内部公开员工考勤制度111、1、、、总则总则1.1目的规范公司的出勤管理，真实反映公司员工的出勤情况，为工资计算提供核算依据，为人员管理提供考核依据。222、2、、、适用范围适用范围2．1工厂办公室，有另行规定的人员除外。333、3、、、责任责任：：：：3．1员工应自觉遵守公司考勤制度，自觉打卡或办理相关考勤手续，服从考勤管理。3．2人力资源部是考勤制度的执行部门和考勤工作的统筹管理部门，将严格按照十六字方针落实考勤管

2、理工作：“规范程序规范程序，，，严格管理，严格管理，，，严密组织，严密组织，，，严明纪律，严明纪律”；人力资源部考勤人员负责将考勤数据按时提供给人力资源考核薪酬部及有关部门。3．3人力资源部及财务部是考勤工作的监督部门，负责对考勤工作的规范性进行督导并接受员工合理投诉。3．4直接上级主管领导是员工出勤监管第一责任人，负责对员工外勤出差考勤监管抽查，负责对员工旷工行为及时调查并向人力资源部考勤人员反馈，同时负责对人力资源部提出的考勤异常情况作出说明。3．5考勤依据：打卡记录、请假单、外出办事单、考勤登记表、出差登记表等原始记录。444、4、、、工作工作时间4．1固定工作时

3、间：周一至周六：上午8：30－12：00下午13：30－18：00；555、5、、、出勤设置出勤设置15．1全勤：完全按照公司工作时间要求出勤，无缺勤、请假等现象。5．2出差：到正常工作所在城市以外地区办公。5．3外训：受公司外派参加外部学习培训、参观交流。5．4迟到：比预定上班时间晚到1个小时（含）以内，属于迟到。5．5早退：比预定下班时间早走1个小时（含）以内，属于早退。5．6旷工：无故缺勤或迟到超过1小时或早退超过1小时均属于旷工。5．7擅自离岗：无故擅自离岗30分钟（含）者，属于擅自离岗。6、外外外外勤管理勤管理6．1出差、外训、外出办事手续，必须填写外出办事单，

4、由部门领导签字。6．2加班与调休，因为工作需要加班，必须填写加班申请单，由部门领导签字审批，方可加班，同时也作为日后调休依据。6．3日常、法定假日、公休假日加班，必须填写加班申请单。注：上述执行情况具体由人力资源部根据个人考勤记录及部门提交的加班申请汇总表为依据。日常及公休假日加班公司根据业务需要采取发放加班补贴或调休的方式进行处理，相关补贴政策另行公布。777、7、、、打卡管理打卡管理7.1在办公室工作人员，需打卡，实行固定工作时间工作人员，每天必须打卡四次：分别在上午上班时、下班时；下午上班时、下班时打卡。7.2在打卡时间外勤出差的人员可以不打卡，但必须有外出办事单

5、。7.3入职考勤：新员工从人力资源部签发考勤卡之日起开始记录考勤，没有考勤记录的工作时间须人力资源部考核薪酬管理人确认方可计薪。7.4离职考勤：离职人员从止薪之日起不记考勤，如员工考勤卡截至日期与离职审批表上备案日期不相符原则以靠前日期为准，纠纷以人力资源部考核薪酬管理人裁决为准。7.5当考勤统计数据与原始考勤记录等凭据不一致时，以原始考勤凭据为准。7.6办公室工作人员不允许签卡。888、8、、、处罚8.1迟到1分钟罚款2元、漏打卡1次罚款5元、早退1分钟罚款2元，迟到、漏打卡、早退均扣除全勤奖。8.2当员工旷工超过一天，直接主管领导应及时查明原因，并在当日内将实际情况向

6、人力资源部反映，否则扣罚直接主管领导10元/次。28.3严禁考勤统计作弊，人力主管和专职考勤员或兼职考勤员对考勤资料准确性负责。8.4严禁无视休假程序行为，以下行为以旷工论处：休假但未妥当办理请假手续；调休但未妥当办理调休手续；延长休假时间而没有在规定时间内补办手续。（妥当办理请假调休手续：原则上办理完毕请假调休手续后，方可休假；但因特殊情况不能及时办理者，需在2个小时内打电话向主接主管领导请假或申请调休，待特殊情况消除后，到岗的第一天补办相关手续）。8.5严禁旷工行为，旷工半日（4小时以内）当日无工资，旷工超过1日（大于4小时，小于8小时）扣日工资两倍，连续旷工3日

7、或月累计旷工2次或年累计旷工5次，视为自动离职。8.6严禁出差外勤人员在正常外出办公时间处理私事，一经发现当按日旷工处理；8.7无故擅自离岗30分钟以上者，第一次口头警告，第二次按5元/分钟扣罚。999、9、、、附则附则9.1本制度解释权归公司总部人力资源部。9.2本制度自2010年11月1日起执行，凡与本制度相抵触或不一致的地方以本制度为准。附件：1、外出办事单2、加班申请单3、调休单4、请假单3