城市管理协管员管理制度

《城市管理协管员管理制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、城市管理协管员管理制度为了加强城市协管员队伍建设，切实规范城市协管员的管理行为，努力建设一支思想品德好、纪律作风严、业务技能精、吃苦耐劳强的协管员队伍，结合中心工作实际，特制定本管理制度。一、按照“部门负责、属地管理、集中使用、监管重点、强化督查”的原则，市容市貌管理各处进一步明确责任、细化分工、奖优罚劣，充分调动协管员工作的积极性，提高工作效率和管理水平。二、市容市貌管理各处对协管员管理总负责，对协管员建立分组管理责任制，并与中心各科室、各单位责任制考核相结合。协管员不再分散布点，而是集中使用，重点监管。市容市貌各处

2、负责结合各自工作实际情况合理确定本片区需协管配合管理的重点监管地段区域、重点监管内容和管理工作标准。三、市容市貌管理各处根据工作需要，将协管员划分为若干小组，并结合工作能力和工作表现确定1名小组长，具体负责监管区域的日常管理工作和协管员签到、签退、出勤、考核记录等工作。对小组长每月补助50元，视情况可酌情调整。四、协管员在工作期间注重仪容仪表，规范着装，统一穿着制服，佩戴相应标志，举止端庄、精神振作、姿态良好。在执行公务时必须爱岗敬业，坚守岗位，文明用语，说理透彻，积极管理，及时报告。各小组长对组员在工作期间不着装、行

3、为不端、出勤不出力、敷衍塞责、得过且过、不管理、不上报者，每次酌情予以扣除5-10元。五、实行签到、签退制度。协管员签到、签退必须按时到指定地点本人亲自签，不得代签、补签。小组长对迟到、早退、代签、离岗、脱岗者，一次扣除5元，对屡教不改、一月内超过5次者罚款20元。六、实行请销假制度。协管员请假包括病假、事假、婚丧假、产假。凡是需要请假、续假者，应填写统一印制的请假条，按规定的程序办理请假手续。半天以内由小组长批准，一天至二天以内经小组长同意后由所在处负责人批准，三天及以上经小组长、各处负责人同意后由分管领导批准。经领

4、导批准后，请假条及有关证明交单位后勤人员后才能离开工作岗位。单位后勤人员须在当日内到中心人事科作备案登记。销假时本人签字销假。协管员连续请病假超出3天者，须提供医疗机构出具的诊断书。协管员本人结婚，可请婚假，婚假为7天。直系亲属、岳父母、公婆病故，可请丧假，假期为7天。符合计划生育政策的女职工生育时可请产假，产假期限为100天。法定假期期间工资照发。超出假期外，经申请批准后按事假、病假处理。协管员请事假、病假，1天扣除20元。整月请假者，须同时办理请假审批手续和劳务派谴公司的有关请假手续，经单位后勤人员在中心人事科备案

5、后方可离岗，并按月扣除全部工资。请病假连续超过二个月或半年内累计超过三个月或全年累计超过四个月者予以辞退。请事假连续超过一个月或半年内累计超过一个半月或全年累计超过二个月者予以辞退。七、凡属下列情况之一者，按旷工论处：（1）上班不签到、不签退者；（2）不经请假不上班者；（3）擅离职守半天及以上或请假未批准不上班者；（4）请假期限已满，不续假或续假未批准而逾期不归者；（5）不服从组织调配和工作安排，不按时到工作岗位上班者；（6）以欺骗手段请病假、事假者。协管员旷工1天扣除30元。旷工连续超过2天或一月内累计超过5天或一年

6、内累计超过10天的，予以辞退。八、开展协管管理工作流动红旗竞赛活动，以处按月评比考核，奖优罚劣。对各处评为流动红旗的小组，给予该处月工资扣除总额一定比例的奖励，由各处负责人负责分配奖励给小组长及各组员。对评为最差的1组，扣除组长50元，扣除组员每人30元。对连续3次评为流动红旗小组，酌情对组长、组员再进行奖励。对连续3次评为最差的1组，对组长、组员酌情加重处罚。奖罚直接与工资挂钩，每月考勤兑现。九、各组组长要做好考勤考核记录，每月25日前统计上报协管员考勤，包括签到签退、迟到早退、离岗脱岗、请假、旷工、工作出勤出力等出

7、勤情况以及处罚处理结果。市容市貌管理各处进行综合考核、统计考勤后经各处负责人及分管领导审核签字后，报中心人事科。十、各组组长要公正、公平、公开地管理组员，开展工作，不得吃拿卡要、办事不公、弄虚作假、营私舞弊、打击报复。如有违规违纪行为发生，一经举报、查实，视情节轻重严肃处理，每人扣除100元，并撤销其组长一职。十一、市容市貌管理各处对协管管理工作加强日常管理，全方位开展督查检查。对督查抽查中发现组长及组员违规、违纪、出勤不出力等行为，根据情节轻重进行酌情采取批评教育、书面通报、责令检查、扣除工资、停职、辞退等措施予以处

8、罚。十二、本制度从2014年11月26日起实施。