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1、17春西南交《薪酬管理》在线作业一答案一、单选题（共10道试题，共40分。）1.以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。A.问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用B.典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述C.面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力D.观察法一般不适用脑力工作者的岗位正确答案：2.经济性福利不包含()A.住房性福利B.交通性福利C.缩短工作时间D.教育培训性福利正确答案：3.()不属于岗位评价的功能。A.在一个企业内建立一般的薪酬标准,使之与同地区/同行业类似企业保持同等水平,并使其具有预期的相
2、对性,从而符合所在地区的平均水平B.发现和确认哪些岗位在企业战略目标实现中具有更加重要的地位C.在一个企业内确认工作岗位之间的薪酬差距及相对价值D.使新增的机构与原有的正确答案：4.()不可能是高级管理人员的工资构成。A.提成工资B.岗位工资C.职务工资D.股票期权正确答案：5.企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。A.较小比重B.较大比重C.平均水平D.不能确定正确答案：6.属于技术性津贴的是()。A.工人技师津贴B.农业技术
3、推广服务津贴C.专业技术职务津贴D.技术工人岗位津贴正确答案：7.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为()。A.100B.200C.1000D.2000正确答案：8.当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。A.外部公平B.内部公平C.程序公平D.个人公平正确答案：9.企业某年度增加值率为50%,劳动分配率为40%,那么其人工费用比率是()。A.12.5%B.40%C.20%D.25%正确答案：10.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬
4、管理的是()。A.成本控制原则B.公正性原则C.激励性原则D.竞争力原则正确答案：西南交《薪酬管理》在线作业一答案二、多选题（共10道试题，共40分。）1.以下关于岗位评价的说法正确的是()。A.岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B.岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C.岗位评价的是岗位而不是岗位_L33作的员工D.要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E.岗位评价的结果一般不能进行调整正确答案：2.有关薪酬满意度调查的说法错误的是()。A.企业薪酬调查的对象是企业内部所有员工B.如果薪酬调查的时候人数较多,比较好的方式是发放调查问卷C.通过薪
5、酬满意度调查可以了解员工对企业薪酬管理的评价以及期望D.企业薪酬调查之前一定要进行岗位评估E.企业一定要根据薪酬调查的结果进行薪酬水平的调整,否则薪酬调查毫无意义正确答案：3.关于薪酬等级,表述正确的是()。A.薪酬等级往往与岗位等级相对应B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D.分层式薪酬等级经常出现在不成熟的,业务灵活强的企业中E.在岗位不变的情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：4.关于薪酬调查的说法正确的是()。A.薪酬调查包括薪酬市场调查和企业员工薪酬满意度调查两个方
6、面B.薪酬调查的结果可以为企业薪酬水平的调整提供依据C.在选择薪酬调查企业的时候要符合可比性原则D.薪酬调查的过程中一般只调查货币性薪酬E.如果被调查的企业没有准确的薪酬数据,可以采用频率分析法进行分析正确答案：5.以下关于岗位评价的说法正确的是()。A.岗位评价的是岗位而不是岗位中的员工B.让员工积极地参与到岗位评价工作中来,以便他们认同岗位评价的结果C.岗位评价的结果也应该根据企业的发展等客观情况进行相应的修改D.岗位评价的结果应该公开E.岗位评价是岗位分析的基础性工作正确答案：6.以下关于以能力为导向的薪酬结构的说法错误的是()A.不利于激励员工提高技
7、术、能力B.忽略了工作绩效及能力的实际发挥程度等因素C.企业薪酬成本也比较高D.而且适用范围窄E.不适用于技术复杂程度高、劳动熟练程度差别大的企业正确答案：7.关于薪酬等级,表述正确的是()。A.薪酬等往往与岗位等级相对应B.薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的C.在宽泛式薪酬等级类型中,每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些D.分层式薪酬等级类型常出现在不成熟的、业务灵活性强的企业中E.在岗位不变动情况下,薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上、下限正确答案：8.传统的薪酬结构类型主要有()A.以绩效为导向的薪酬结构B.以工作为导向的薪酬结构C.以能力为导向的薪酬结
8、构D.以市场为导向的薪酬结构E.组合薪酬结构等正确答
