薪酬管理激励制度

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1、宿州协力会计服务公司员工薪酬管理制度 第一章总则 第一条：目的 为规范公司员工薪酬评定及其预算、支付等管理工作，建立公司与员工合理分享公司发展带来的利益的机制，促进公司实现发展目标。 第二条：原则 公司坚持以下原则制定薪酬制度： 1、按劳分配为主的原则 2、效率优先兼顾公平的原则 3、员工工资增长与公司经营发展和效益提高相适应的原则 4、优化劳动配置的原则 5、公司员工的薪酬水平高于当地同行业平均水平。 第三条：职责 公司行政部是员工薪酬管理主管部门，主要职责有：1、拟订公司薪酬管理制度和薪酬预

2、算； 2、督促并指导子公司实施公司下发的薪酬管理制度；3、检查评估子公司执行公司薪酬管理制度情况； 4、事后审核子公司的《工资发放表》和《工资发放汇总表》； 5、核算并发放公司员工工资； 6、受理员工薪酬投诉。 第二章薪酬结构 第四条：薪酬构成 公司员工的薪酬主要包括工资、奖金、福利三个方面。 第五条：工资 本公司员工工资按考核周期和计发方法不同分为日薪制工资和月薪制工资两大种类，营销部员工绩效工资依据《销售绩效激励制度》进行考核  第六条：基准工资释义与分类 1、本制度所称基准工资是指公司为每

3、个职位设置的若干个职等中分设的每个薪级，在某一考核周期内不包括绩效工资、加班工资和津贴的工资计发基数标准。 2、基准工资按考核周期和计发方法的不同分为日薪制工资中的基准日薪和月薪制工资中的基准月薪两类，按构成内容和计发依据不同又分为相对固定应发的底薪工资和依个人绩效考核情况上下浮动的绩效工资两部分。 第七条：津贴 本制度中的津贴是指职务津贴和保密费等。 第八条：奖金 公司设置的奖金主要包括年终绩效工资、其他专门类的奖金二类。 第九条：福利 公司设置的福利包括法定福利和其他福利两部分。 第三章 月

4、薪制 第十条：月薪制的释义    月薪制是以月度为考核周期，把员工的工资收入与个人月度绩效挂钩的一种工资分配方式。 第十一条：月薪制人员范围 实行标准月薪制人员的范围为：事业部管理人员、研发、销售、采购、技术及辅助后勤人员、财务部、人力资源部、营运监察部员工。 第十二条：月薪制员工工资的构成 本公司月薪制员工的月工资包括底薪、岗位绩效、加班工资、职务津贴、保密费等；底薪只是计发基数。 第十三条：月基准工资标准 月基准工资标准是公司制定的月薪制员工所有职位薪级的标准工资体系。 第十四条：绩效工资释

5、义  本制度所称绩效工资是月薪制人员的岗位绩效工资，和营销人员参与业绩考核部分绩效工资的总称。 第十五条：应发绩效工资的计算：1、本制度所称应发绩效工资数，是指按公司《个人绩效考核办法》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以月薪制人员的基础绩效工资数。 2、营销部参与绩效考核人员，其应发绩效工资数，是指按公司《个人绩效考核办法》规定实施考核后，依据员工个人月度绩效分数所对应的绩效工资系数乘以月薪制人员的基础绩效工资数，和按业绩考核制度考核应得部分的绩效工资的总和。 第十

6、六条：月薪制员工在试用期的月薪 对通过招聘程序聘用在月薪制岗位上工作的新员工，可以依劳动合同法的规定设置试用期，试用期的月薪按不低于其拟任职位职等薪级基准工资的80%计发，试用期间不计发绩效工资。 第四章  奖金 第十七条：奖金的种类 公司设置年度绩效奖、其他奖。 第十八条：年度绩效奖 1、奖励范围：十二月份工资发放名册中的月薪制员工。 2、奖金额度：以部门为单位，计提奖金总额，计提方法如下：