生产品质改善激励方案

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1、深圳市豪威未来科技有限公司SHENZHENHAWELLADVANCEDTECHOLOGYCO.,LTD编号/版次:HW-ZJB-02-12/AO文件名称:生产产品品质改善激励方案受文范围:生产部、PMC部、品质部、工程部、人力资源、财务中心共4页,第3页正本:总经办存盘副本:装订抄送给各部门生效执行日期:2012年02月01日 文件名称:生产产品品质改善激励方案        版本修改摘要生效日期A0初版发行2012-01-01  核准:___________审核:___________ 制订:____________        日期:____________

2、日期:____________日期:_____________备注说明:如此印章并非红色代表此文件并非合法之版本,并不会受到控制及更新,请使用受控文件,管制文件,禁止复印!                                如此印章并非红色,代表         此文件并非合法之版本,         受控管制章:______________________深圳市豪威未来科技有限公司SHENZHENHAWELLADVANCEDTECHOLOGYCO.,LTD编号/版次:HW-ZJB-02-12/AO文件名称:生产产品品质改善激励方案受文范围:生产部、P

3、MC部、品质部、工程部、人力资源、财务中心共4页,第3页正本:总经办存盘副本:装订抄送给各部门生效执行日期:2012年02月01日1.0目的为保证公司产品品质,激励员工把工作做完并且做好,避免客户收到不良产品,特制订本管理办法。2.0适用范围适用于生产部全体人员及品质部测试员工;3.0定义激励办法:针对生产部各条生产线组别进行评比;制程品质:生产作业过程中的产品合格率成品品质:生产包装后送检品质部抽检的品质合格率4.0职责4.1品质部:负责对生产部各组生产的产品品质统计,当日发生的品质异常进行统计和考核,4.2生产部:对生产过程中出现的品质异常问题进行核实并提出改

4、善方案4.3工程部:配合品质部对生产异常问题进行分析和确认4.4生产副总监:对品质优秀组别进行确认审核4.6人力资源中心:对生产中心提出的评选奖项审批,同时月度大会颁奖安排。4.8总经办:负责批准本评比考核办法,并监督各部门执行,批准每月最佳组别的奖金,同时提出改进要求。5.0实施方法以及作业内容5.1评比频度:每日统计,每月评出最佳品质组别奖项。5.2评比标准和要求:5.2.1以品质部统计结果为基础,分为制程品质和成品品质5.2.1.1制程品质以IPQC每日巡线记录、制成测试和老化房测试报表和产线维修统计结果5.2.1.2成品品质以生产包装后抽检结果的合格率为标

5、准5.2.1.3制成品质和成品品质各占50分,合计100分,IPQC巡线每发现一次异常扣1分,生产测试及老化房测试每发现一批产品有不良扣1分,成品检验合格率标准为99%,每低于99%扣50分并且取消评比资格注:摄像机产品产线测试和老化房测试每发现一批产品有生产不良扣1分(其中产线测试因灯板不良不计入扣分)IPQC巡线结果分为品质人员巡线检验结果和不良品维修组维修结果,各占25分5.2.1.4统计公式:制成品质分+成品品质分=品质分数5.2.2评比原则5.2.2.1针对生产线上所有过程和最终产品的品质进行评比5.2.2.2在本岗位发生品质异常由生产人员自己发现并改善

6、的不计入品质异常,由下工序发现上工序作业不良的则扣上工序的品质分,若作业过程中未发现上工序不良并流到下工序,则本岗位和上工序岗位同时扣分5.2.2.3品质部测试人员统一参与品质评比,以品质测试组名义参评深圳市豪威未来科技有限公司SHENZHENHAWELLADVANCEDTECHOLOGYCO.,LTD编号/版次:HW-ZJB-02-12/AO文件名称:生产产品品质改善激励方案受文范围:生产部、PMC部、品质部、工程部、人力资源、财务中心共4页,第3页正本:总经办存盘副本:装订抄送给各部门生效执行日期:2012年02月01日5.2.2.4在异常问题确认过程中若生产

7、部和品质部对标准有争议的,则由工程部进行标准判定5.2.2.5评比结果以最终得分最高的组别得奖5.2.3评比方式:5.2.3.1每日评出各条生产线的品质情况,并有品质主管在第二天早上主管会议上公布每天的评比结果,特别提出品质最好和品质最差的组别5.2.3.2每月依照每天的统计结果计算平均分。5.2.3.3每月28日由品质部主管提交统计结果,交由生产副总监进行审批,提交常务副总批准,最终交人力资源中心处理和存档。5.2.3.4奖金及奖励方式:评为最佳品质组别奖一组,奖金分别为500元在公司月度大会进行颁奖。6.0相关表单6.1《IPQC巡线抽检报告》6.2《品质异常

8、改善通知单

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