傅山药业企业文化

《傅山药业企业文化》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、傅山药业企业文化主讲：王宏伟2004年1月23日提纲一、傅山药业集团及北京东方红公司简介；二、傅山文化中的四个基本价值观；三、傅山职业营销人士的乐土；四、傅山的目标管理与员工成长。一、傅山药业集团及北京东方红公司简介（一）、傅山药业的四个发展阶段：代理产品阶段；“长寿长乐酒”再掀保健品二次狂潮；自创品牌阶段；“使你美”减肥带上海日销4000条，商场经理下岗；“比你高”增高鞋重庆日销1030双，其它鞋商撤柜；网络建设阶段；“络欣通”、“速立特”市场份额过40，独步武林；“谓尔舒”、“暖中国”区域称雄，让人刮目相看；（一）、傅山药业的四个发展阶

2、段：集团化运作阶段：多元化经营，2004年子公司达36家；生物医药、房地产“双轮驱动”，快速发展。“金广大厦”、“金广高科”公认办公好地方；天津“傅山东晶花园”销售火爆；榆次“新世纪商贸中心”开盘在即；太原“海世界大酒店”日流水28万，创太原新高。强强结合，生物医药项目再上新台阶。（二）强强结合、进入航天生物2000年与中国航天集团共同出资成立北京东方红航天生物技术股份公司。航天生物技术与我们的食品黄瓜：成苗率增加一倍，直接影响黄瓜产量的雌花数增加163%。突变单果重达1000克，最重1800克。中国航天科技集团航天生物技术与我们的食品亩产

3、竟达1200～1500斤左右，蛋白质含量增加，生长期缩短10天。中国航天科技集团航天生物技术与我们的食品青单个达6～8两。VC含量显著增加，亩产可达8000～10000斤。中国航天科技集团航天生物技术与我们的健康卫星2号灵芝：1996尖兵1号，辽宁微生物所搭载。抑瘤效果极为显著，氨基酸总量达10.3%。子实体产量提高75%，优极品率达88.9％。中国航天科技集团军委副主席刘华清，对我国航天生物科技工作进展多次给予高度评价。中国航天生物技术航天技术服务人类健康他汀类药物的发现开辟了降脂药的新纪元，他以其高效、安全、已成为未来十年治疗和预防心脑

4、血管疾病的首选药物。硒是人体健康有着不可忽视的作用，是人和动物必不可少的营养元素之一。硒具有强力抗氧化能力和保肝、护肝能力。他汀与硒相辅相成，然而在地面上，由于不存在一种足以促使二者有效复合的外界环境，从而使得他们在治疗心脑血管疾病方面的功能大打折扣，能不能发现并利用一种特殊的外界环境促使他汀和硒合二为一，使用权其应有的功效得发以最充分的发挥，中国航天人毅然肩负起了这份沉典典的责任。科学家们积极地通过太空搭载，利用太空资源造福人类健康。放入搭载仓的天曲母菌。神舟号成功返回太空富硒他汀造福人类中国航天集团与傅山医药集团强强联合共同投资组建：北

5、京东方红航天生物技术有限公司随着神舟五号载人飞船成功返回，“中国航天”已成为未来五年最热门概念。同时富硒他汀将帮助千万中老年朋友远离心脑血管疾病的伤害。二、傅山人的四个基本价值观1、乐观2、激情3、学习4、合作1、乐观同样是销售了一个产品，但对乐观的人与悲观的人却产生了两种截然不同的认识和结果。“倒霉鬼要么闭嘴，要么走开！”不要折磨自己！2、激情竞争无处不在。所以，不在竞争中取胜，就无法摆脱被老虎吃掉的恶运。老虎来啦，快跑！3、学习（急用先学，立竿见影，学用结合）学什么？学如何把今天最重要的事做好。（对北大毕业生的致辞）怎么学？找今天的先进

6、学。模仿---调整---创新例：邻补角的概念。例：著名电视主持人杨斓的成功密诀。4、合作。人际关系是一个人成功的85%；人际关系成功的密诀是只看、只说别人的优点；成功的团队在奋斗，失败的团队在内斗。其实每个人都是佛！三、傅山营销职业人士的乐土职业：精于此道，以此谋生。你喜欢营销这个职业吗？营销：解读人性，有效沟通。关键：1、找准目标顾客；2、倾听需求、疑虑；3、掌握产品相关知识；4、开展有效沟通；5、发展顾客关系。傅山职业经理人成长的乐土傅山公司被称为中国医药界的“黄埔军校”培训、培养了近三万医药专业营销人员；业内收入、待遇前三名。每季有专

7、题培训；每年出国考查学习；两年年薪过十万；三年买房、买车；五年完成MBA再教育；十年薪过百万。人生最重要的事就是选择选择傅山是我一生中最幸运的一件事；选择营销职业改变了我的生活面貌；选择心脑血管疾病方向让我找到了最大的医药市场；选择航天生物—太空复硒他汀项目是我未来十年最理想的归宿。该往哪走呢？四、傅山的目标管理员工成长没有目标的人天天在忙着寻找目标，有目标的人在天天忙着证明自己有能力实现目标。自信是因为你有能力实现自己的目标。目标不同，努力不同，结果不同1000元-----30盒10000元-----500盒3000元-----100盒目

8、标管理的原则目标要具体明确，可衡量；目标要有明确的起、止时间；目标要有挑战性；与支持你的人分享自己的目标；不达目标，誓不罢休。让员工与企业一同成长！1、制定年度个人成长计划；2、