薪资绩效管理考核办法

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1、种*公司薪资绩效管理考核办法2015.4.1起老乐•制为进一步规范公司业务合理有效发展，促进公司市场稳定繁荣，调动员工的工作积极性，明确员工的岗位职责，激发员工的工作热情与创造性，并保证员工以实际行动全面实现公司未来发展规划和战略目标，根据公司指导方针，特制订薪资绩效考核管理办法,以下简称《办法》。《办法》中明确了岗位职责、目标任务、考核标准、考核周期、晋升机制等,具体内容如下：一、公司组织架构二、业务部岗位说明、薪资构成及绩效考核标准等。1、岗位说明1V岗位111111底薪<*1

2、1t补助1绩效奖144iJi4iJJi4<绩效考超1支（3

3、2）参考入金额考核期限；i1备注11**1I1（无责任）I:I1<有效开户（个）交易量（万元）4dJ（万元）Jd4业务员250--1--5天培训阶段1000一100032031个月实习阶段15003001000550101个月转正阶段150030010005100201个月业务经理2500300150010300502个月业务经理业务总监130003002000305001001个月业务总监30003005000308002001个月5000300800030150030011年1聘用阶段2、提点说明业务员100元/个业务经理业务总监▲•交

4、易量提点A>A>■•♦«个人交易量（万元）交易提点

5、200以下5%。*10%

6、•

7、200-300（含200）5%。*15%1•

8、300-500（含300）5%。・*20%

9、

10、500〜800（含500）5%。*25%

11、

12、800以上（含800）5%。*30%

13、1500以上••••:■•（有效开户）i开户奖岗位i线下提点备注线下提点配发比例培训阶段实习阶段转正阶段1%业务经理业务总监五险聘用阶段保险注：本提点说明中交易量提点和线下提点适用于包括行政、操盘等公司全体员工。三、关于业务部具休释义1、岗位与晋升说明。新员工入职，为期5天培训，合格后进入

14、1个月的实习期，实习期结束考核通过给予转正，转正后连续两个月完成考核任务，公司上交保险，并且可向公司提出申请做业务经理。业务经理连续两个月完成考核任务,可向公司提岀申请做业务总监。其中培训期要求开户即可（无需有效开户）。若连续两个月未完成绩效考核，岗位降一档，未完成的第二个月薪资自动降档（如总监未完成降为经理,经理未完成降为顾问，顾问未完成降为实习期）。若提前完成考核任务，可提出申请提前进入下一阶段。若因市场或行情原因在各阶段未能完成考核任务，由部门经理结合实际情况提出申请，经公司讨论后再定。2、绩效、提点说明。开户数是指有效开户，即要求开

15、户入金且产生买卖交易。绩效考核中的开户数，要求次月考核时账户管理资金较上月递增，禁止出现“僵尸户J转正后连续两个月完成考核任务，公司上交保险并签署劳动合同。绩效考核中的“3:盯指的是，如实习阶段绩效奖1000元，按照3:2考核，即开户绩效考核600元，交易量绩效考核400元。绩效或提点涉及到的区间，均按比例计算。线下提点中的配发比例会根据市场形势，以当月通知为准。3、业务总监、业务经理考核标准。公司不局限于一个业务部门，可以有多个总监团队或者经理团队，公司鼓励有能力有意愿做业务经理或业务总监的人，可向公司申请组建自己的团队，包括招代理机构或

16、代理人；绩效考核指的是团队考核，即完成团队业绩；其中总监和经理团队完成考核任务，总监、经理均享有团队交易量总额的5%。*0.5%提点。4、工资参考（交易量取最低标准，且指的是个人；其中“5%。*0.5%”指的是公司额外奖励）。实习薪资：1000元底薪+1000元绩效+300元开户奖+100元交易量奖=2400元；转正薪资：1500元底薪4-1000元绩效+500元开户奖+500元交易量奖+300元补助=3800元；经理薪资：2500元底薪+1500元绩效+3000元交易量奖+300元补助=7300元+100元/户+5%。*0.5%；总监薪资

17、：3000元底薪+5000元绩效+6250元交易量奖+300元补助=14550元+100元/户+5%°*0.5%；聘用阶段5000元底薪+8000元绩效+12000元交易量奖+300元补助=25300元+100元/户+5%。*0.5%。四、行政管理部门、操盘组••***••***岗位1****（«（底薪1*♦•满勤1;绩效（考核）・44开户奖1*<■考核期限•11:•1■11*•11:备注111■（无责任）■*1（■<绩效奖有效开户数（个）4*（元个）J*44实习1500----1001个月实习阶段行政前台18002003004001-行政

18、经理23002003004002财务23002003004001.nn.18002003004001内部选拔注：行政管理部门和操盘组可向公司提申请转为业务部门。r»i五、代理人、