人事行政助理岗位说明书+人事行政主管岗位说明书

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1、岗位说明书—、岗位基本信息所属企业集团有限公司所属部门人力行政部岗位名称人力行政部助理直接领导人力行政部主管岗位性质管理、专业类岗位层级下属人数直接/间接：4/N下属人员类别专业人员二、岗位设置的目的与权限依据公司的发展战略和人力资源政策，在集团执行副总裁的领导下，组织实施人力资源开发与管理、日常行政事务管理工作，以实现公司人力资源战略目标，最终实现公司发展的战略目标。三、工作职责与评估标准主要工作职责描述1、掌握人力资源状况；2、管理劳动合同，办理用工、退工手续及员工薪酬管理；3、填制和分析各类人事统计报表；4、拟定公司规章制度

2、草案；5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层关系，组织策划员工的各类活动；6、协助上级推行公司各类规章制度的实施；7、协助上级完成对员工的年度考核；8、文件管理9、集团公司备用金账户管理10、负责有关文书资料的起草、打印、登记、存档等工作；11、协助领导进行对外交流沟通，12、办公室的日常接待工作、会议的准备；13、收集、筛选、整理各类信息，保证公司内外的信息畅通；14、草拟各类文书、文件、报告、总结及其他材料。四、最低任职资格年龄区间35岁以下性别要求不限学历及专业重点大学毕业，本科以上学历经验资历5年以上培训经历相关专业

3、培训专业知识精通人力资源六大模块及国家相关法律法规技能具有较强的规划、分析、统筹、组织与协调能力，3年以上大中型企业人资管理经验，有集团性工作经验者优先。其它五、工作沟通关系六、岗位环境主要沟通对象联系频率沟通程度项目内容描述内部部门下属员工时常重要时间特征8小时工作日其他部门时常重要办公地点室内外部与业务相关的行政机关偶尔重要使用设备及物品电脑及其他现代化办公设备、用品兄弟企业时常重要职业危害轻度关联客户时常重要职业风险程度无七、绩效考核形式与方法：任职人签字：部门负责人签字：日期：日期：岗位说明书岗位名称人事行政主管所属部门人

4、事行政部属于职系营运系统直接上级总经理直接下属人事行政助理工作地点行政办公室任职资格：教育背景：大专以上学历培训经历：劳动法、人力资源管理及行政管理知识的学习工作经验：两年以上相关工作经验知识技能：熟悉劳动法，具有较强的沟通能力，办事有条理性性格态度：性格开朗，细心，具有亲和力特殊要求：25岁以上，熟悉办公软件操作岗位工作内容及要求：1、负责制订公司的各项人事行政管理制度，使公司的管理工作规范化。2、负责公司各项制度的执行与监督。3、负责公务车辆管理。4、负责公司电脑、网络维护、信息安全工作。5、负责保安管理、排除安全隐患。6、负

5、责招聘适合各岗位的人才。7、负责公司基础设施、固定资产的维护及保养，并负责控制水、电费及电话费的支出。8、负责办公区域的管理，协调各部门之间的合作沟通关系。9、负责日常行为的管理，并进行相应的奖罚。10、负责公司5S管理、点检管理。11、负责公司日常的事务处理。12、负责对清洁工的工作进行监督。13、负责公司员工入、离职手续的办理。14、负责公司员工社保的参保、退保办理相关事项。15、负责日常展厅用品的购买及公司日常用品的中请购买。16、协助市场部活动筹办工作。17、负责员工活动策划及组织。18、负责员工住宿及饭堂管理。19、负责

6、协助总经理处理锁碎事务。关键业绩指标：人员配备情况、集团考核评分及安全生产事故率职业发展方向：轮岗方向：晋升方向：人事行政经理需编制的报表（书面报告、资料等）（请注明提交期限、提交对象）每季度安全报告、每月人员明细报告工作协作关系：对内：公司员工对外：政府劳动部门及劳务合作单位、丰田工厂编制人：年12月25日核准人：编制日期：2008执行人签名：主管签名：