人事培训主管岗位职责

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1、人事培训主管岗位职责1、人事培训主管岗位职责1、主持人事部全面丁作，熟练学握业务技巧，拟定本部门丁作计划，定期召开部门例会，部署、督促并总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定。2、负责制定公司各类培训计划，并定期组织实施。3、定期组织木部门业务学习，提高人事管理能力和业务水平，加强员工对公司的归属感和凝聚力，调动员工工作积极性。4、负责制定阶段性的培训计划（年度、月度），对各部门的培训工作进行具体指导、考核、掌握培训进度和效果。5、负责新员工入职培训工作的实施。6、负责对员工共项培训工作的组织实施。7、负责拟定汇编各类培训教材，安排、落实培训设备、

2、场地等有关事宜。8、组织公司培训工作，及时制定完善培训制度和规定，保证培训体系的正常运作，不断提高培训效果。9、监督和检杳各部门内部培训执行悄况,适时组织指导各部门内部培训工作。2、人事培训主管岗位职责1、协助经理处理好人事的日常工作2、接收、复印、保存发出、呈梯人事方面的各类文件。3、负责办理员工入职、离职、丹升、调职、奖罚过程中的各种手续。4、办理总经理审核批准的冇关员工评核调拨事宜。5、管理员工个人文件、材料等。6、组织筹办公司员工的休假、娱乐、联欢活动。7、负责公司固定职工人事档案的管理及办理临时用工工作。8、协助其他部门进行在岗业务技能培训，包括协调安排时

3、间地点等。3、培训中心人事部主管岗位职责1、接受总经理的领导，做好XX大厦、教学五楼、教学六楼的劳动用工的管理工作。2、学习和熟悉相关法律法规，认真贯彻执行新《劳动合同法》，《丁资支付条例》等国家方针、政策和培训中心《员工手册》。依照学校人事分配制度改革方案，制定培训中心人力资源岗位配置方案。3、做好口常的人事管理工作，经常深入基层，发现问题、发现人才及时提出调整意见,做好总经理的好帮手。4、建立健全人事、劳动工资、员工福利、劳动纪律管理、员工培训等方而的规章制度,并组织实施。5、与人力资源公司协调办理员工劳动合同的签订与终止工作，办理员工的社会保险。6、规范劳动用

4、工管理，科学合理地调配员工的工作岗位。7、负责员工考勤的统计管理，按时准确编报劳动工资、津贴、保险费、加班费、夜班费及其他费用。8、负责检查各部门的劳动纪律、仪容仪表，发现问题，及时纠正。不定期到教五楼、教六楼巡视检杳，并做好记录。9、负责员丁档案材料管理，做好人事丁作材料的整理及山档丁作。10、布置员工年终考核工作，并组织实施。11、负责员工辞职、辞退手续的办理与审核，认真做好工资结算。12、根据用工计划组织招聘工作，做好新进人员的安全审查、试用期工资的审定工作。13、加强员工宿舍的安全、卫生与管理，做好后勤保障工作。14、完成总经理交办的其他T作。4、人事培训主

5、管岗位职责（1）在部长领导下负责公可人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。(2)负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作。(3)负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人方库建立等工作。(4)具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。(5)具体负责员丁户藉调动、职称评定、住房分配预案测算等管理T作及办理其中请报批手续。(6)负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调査、善后处理和补偿。(7)负责年终先进单位、个人的评选评

6、比，授予荣誉称号的具体T作。(8)完成人事部部长临时交办的其他任务。5、公司人事培训主管岗位职责(1)在部长领导下，负责公司人力资源培训与教育工作。(2)负责编写公司人力资源培训教育发展规划，拟订年度工作和预算计划，在领导批准后组织实施。(3)指导各部门和下属企业制定多层次的培训教育计划，并协助其实施。(4)负责组织公司内的新员工岗位培训、各类知识班、研讨班、讲座等活动，对参加人员进行考核。(5)负责合理安排培训资源，对公司培训师进行合理分丁，并适时聘用外部培训讲师。检查讲师培训质量和教学效果。(6)组织收集、筛选、编写、翻译、审校各类培训教材和资料。(7)负责教育

7、仪器设备的保养、维修，以及审查新器材的选型、采购。⑻安排和管理外派培训员工，审核公司员工业余学习费用报销屮请。(9)负责收集国内外企业培训信息资料，追踪其动态，分析总结现有培训政策效果，提出改进咨询意见。(10)完成人事部长临时交办的其他任务。