医院招聘人员管理规定

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1、XX市中医院招聘人员管理办法为进一步深化医药卫生体制改革人事制度，提高人力资源管理实效，优化人才队伍建设，进一步规范人员招聘工作,结合事业单位人事管理条例，特制定本办法。一、招聘类别（一）临床专业包括中医、中西医结合、临床医学、针灸推拿、康复以及医技类诊断医师岗位要求本科以上学历，应届毕业生。（二）医技类技师、药学、财会和管理岗位要求大专以上学历，应届毕业生。（三）护理专业要求大专及以上学历的应届毕业生。往届毕业生需具备执业资格，年龄在25周岁以内。二、招聘计划与聘用程序（一）医院每年根据各科室工作职责定岗定编

2、，确需增加用人指标的由各科室向办公室（人事科）提出申请报院长办公会审批。每年6-7月统一实行招聘。（二）对应聘人员，由办公室（人事科）进行审核，初审报院长审批同意后，组织应聘人员进行笔试、面试和体检。（三）应聘者须提供如下有效证件和材料：1.本人书面申请和简历一份。2.本人身份证、学历证、职称证、资格证及其它证书的原件和复印件一份，验证后原件还给本人，复印件存档。3.近期免冠正面半身1英寸2英寸相片各二张，由医院存档。（四）聘用人员填写“招聘人员信息登记表”，登记表包括概况、简历、家庭情况等。（五）聘用人员一般

3、试用期为三个月，期满经考核合格的予以录用，医院按“平等自愿，协商一致”的原则与其签订固定期限合同，合同期为两年。合同期满符合条件经考核合格后，视工作需要续签聘用合同。三、管理要求（一）招聘人员由办公室（人事科）统一管理，各科室分工负责。办公室（人事科）负责其岗前培训、月工资审核、申报招人指标和办理医保劳保等有关手续。（二）招聘人员的工作安排和日常管理，由各科室负责，办公室（人事科）加强监督，并及时向医院反馈情况。（三）招聘人员假期与在编人员相同。（四）每年底办公室（人事科）组织对招聘人员进行考核,将考核结果将作

4、为续签合同以及调整工资等的主要依据。（五）奖励和处分1.医院对出色完成工作任务或做出突出贡献的人员给予等同在编人员奖励。2•违反医院制度规定的，按规章制度给予处理；如果有违法乱纪行为，按有关法律法规处理。（六）有关合同管理规定1•医院和招聘人员协商同意签订“聘用劳动合同”，规定双方权利义务和有关待遇规定。本科及以上学历的和要求具备执业资格的岗位必须2年内取得相应执业资格，否则不续签合同。2•合同一经签定，一般不得提前终止。特殊情况需要终止的，需提前一个月通知对方并征得对方的同意。属医院原提前解聘的，按《劳动合同

5、法》有关规定给予补偿。3•如果受聘方违反医院规定，医院有权终止合同并不作补偿。4・录用人员要遵守国家有关税务规定。（一）招聘人员的工资收入：基本工资+绩效工资。招聘人员的工资按月计发，考勤制度执行医院有关规定。（二）硕士毕业生同意连续工作五年以上并签订相关协议，可以给予X万元的安家费。优秀本科生考核合格后可适当给予补助。（三）招聘人员符合未婚、在城区无房者由医院提供住宿3年。具体安排由办公室（人事科）负责。（四）其它待遇1.非汉川籍人员符合探亲假要求的每年可报销探亲往返路费一次。2.如经确认属于工伤，其医疗费用

6、由医院负责。3.根据医院工作需要，可在签订相关协议后安排外出进修。3.符合工会条件，可加入工会，参加工会活动和享受工会会员的各种待遇。4.其它待遇参照国家有关规定执行。五、其他（一）本规定若与国家政策不符的，以国家的政策为准。（二）本规定由医院办公室（人事科）负责解释。