商业保理有限公司劳动合同管理办法模版

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1、商业保理有限公司劳动合同管理办法章章章章一二一一四inC.总则劳动合同的订立.变更、解除与终止保密、禁业限制与培训协议附则第一章总则第一条【目的】为规范劳动用工和劳动合同管理，明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护双方的合法权益，维护和谐稳定的劳动关系，特制定本管理办法。第二条【适用范围】商业保理有限公司（以下简称“公司”）与所有员工订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同均应当遵守本办法。公司在职员工的劳动关系通过订立劳动合同予以确定。兼职人员、退休返聘人员、实习学生、非全日制工作人员等，不适用本管理办法，此类人员与公司的劳务关系，由双方根据具体情况另行签订专项协议。在公司工作但仍保留

2、事业编制身份的员工不适用木办法。第三条【劳动合同事务主管部门】公司综合管理部为劳动合同事务主管部门，负责劳动合同签订管理、备案管理及劳动合同签订中的协调工作。第四条【基本原则】劳动合同的订立应当遵循下列基本原则：（-）合法，所有条款应当在合法或者不违法前提下订立；（-）公平，合同应当公平地确定双方的权利和义务；（三）平等，双方法律地位平等，一方不得将自己意志强加给另一方；（四）自愿，双方自愿订立劳动合同，不受任何组织和个人的非法干预。第二章劳动合同的订立、变更、解除与终止第五条【签订和文本】公司应当于员工入职Z口起一月内与其订立书面劳动合同。公司与员工订立、续订劳动合同的，应当参照XX集

3、团统一制订的劳动合同文本。订立、续订劳动合同所涉及的专项协议，包括保密协议、竞业限制协议等文本，也应当参照XX集团的统一文木。第六条【签字和生效】劳动合同书由公司综合管理部依据工作岗位、合同期限、试用期等规定填写，由公司负责人或其委托代理人和员工本人分别在劳动合同书上签字，经综合管理部加盖甲方印章后，劳动合同遂正式牛效。第七条【审批及备案】公司员工劳动合同的初签、续订、变更、解除，应当在用人部门负责人审核、决定，并经综合管理•部负责人审核后，由公司总经理最终审批。部门总监以上人员劳动合同的初签、续订、变更、解除应根据公司管理人员任免的相关决定办理，并报送公司综合管理部备案。录用通知书、劳

4、动合同对薪酬福利、考核办法有特殊约定，或离职协议中涉及经济补偿的，应提前报送公司综合管理部审批。第八条【初订劳动合同】除没有工作经历的人员外，新录用人员订立劳动合同时应当提供与原用人单位解除劳动关系的证明材料。有工作经历但无法提供解除劳动关系证明材料的人员，应当做出与任何用人单位不存在劳动关系和愿意承担因承诺不实而产生的一切法律责任或者损失的书面承诺。第九条【劳动合同期限】初次订立劳动合同，应当订立固定期限劳动合同。初次订立固定期限劳动合同，原则上合同期限为三年零一天。续订I古I定期限劳动合同时，合同期限原则上应不低于三年，同时不高于四年，续订劳动合同的截止日期统一为2月最后一天。订立劳

5、动合同时，除员工主动以书面形式提出订立固定期限劳动合同或者存在法律规定相关情形外，有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：（一）员工累计在集团公司工作时间满十年并且在集团公司的司龄连续的；（-）2008年1月1日以后，已连续二次订立I古I定期限劳动合同，在符合劳动合同法规定的前提下续订合同的。第十条【试用期期限】公司与录用人员初次订立固定期限劳动合同时应当约定试用期。试用期间公司支付员工的工资应不低于其本人标准月I古I定工资的百分之八十。试用期期限为：（-）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；（-）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；（三）劳动合同期限三年

6、以上的，试用期为六个月。员工试用期满后从集团公司内其他企业调入公司的，原则上不再约定试用期。第十一条【续订劳动合同】劳动合同期限届满前30天，公司综合管理部应当通知员工所在部门负责人和员工本人合同期限即将届满，如果双方经协商一致同意续订劳动合同，可以续订合同。续订合同的手续应当于原合同期限届满前办理完毕。续订合同自原合同终止的次日起生效。第十二条【变更劳动合同】在劳动合同履行过程中，因订立劳动合同时所依据的法律、法规或者客观情况发生变化，致使劳动合同部分内容无法履行的，或者出现法律、法规规定应当变更劳动合同的其他情形的，经公司与员工双方协商并达成一致后，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当

7、采取书面形式。变更后的劳动合同文本由公司综合管理部和员工各执一份。第十三条【解除劳动合同】公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。员工主动解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人部门。如果员工尚在试用期内，应当提前三口通知用人部门。员工在试用期间被证明不符合录用条件，或者严重违反公司的规章制度，或严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害，或者存在劳动合同法第三十九条所列其他情形之一的，公司可以直接与其解除劳动合同。员工不能胜任工作