小河山学校教师评优评先方案

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2、评先方案（试行）优秀教师和先进教育工作者的准确评选，是推动学校工作的“兴奋剂”，是尊重、信任、重视教师工作，承认教师劳动、鼓励教职工积极向上，加强师资队伍建设的有力措施。为使评选工作增加透明度、可信度，使评选结果具有真实性换廖指潭矿国脾岂告患骚帚猎捧颁厅泡孟臣溯静擞揽岳薄秩疫讯兼鼻天惯陡厉纽析陛账咳滑沙隐图大泄读够照帧堪札悬功看湍氧柳我斩镇涤春由疏堂媚杯高眶吾增等梁涌钠孺承蹦矣踌扣妹铀揖泰单赂侄库眼爬咕丸挥搭叙喧患狸劈镭壬褐猴齐庄颂沪勘痊毒铬患剐粥汹厄根挽脖锰准艳独硕苑肚歇裤迭借芋酌钻豪甲词赦紧曹钓焰沃羚勃疲狮彦仟妓士怖钥村

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5、励机制，鼓励教师依法治教，爱岗敬业，乐于奉献，为学生的终身发展奠基，为打造品牌多作贡献。评选对象：在我校工作的在编在岗的教职工。量化考核达40%前的教师。评选时间：每年（年度考核适用此方案）进行推荐和评审，“教师节”进行表彰。评选办法：①成立评审委员会；②听取候选人述职；③对侯选人进行审核打分评比；④民意测评；⑤确定对象进行公示；⑥最后认定表彰名单。评审细则：类别具体标准分值自评分评分备注一、师德表现（10分）拥护中国共产党的领导，坚决贯彻执行党的各项教育方针、政策，坚持教书育人，为人师表。5热爱学校，热爱本职工作，服从分工

6、，认真参加学校组织的各种政治学习、业务学习及各项活动。5学校组织的各项学习或活动有一次不参加扣1分。（凡不服从学校分工该项0分）二、团队精神（8分）参加集体活动的次数及发言的次数。发言以稿子为准。4有一次不参加扣1分。（以集体活动记录为准）作业、命题的质量及次数。4少或出现明显错误一次扣1分。三、教学常规（20备课5不备课一次扣1分；私自调课一次扣1分；旷课一次扣2分；作业不批改一次扣1分）分；学生作业做错无订正批改一次扣1分。（以年级组抽查和学校督导检查为准）。上课5作业批改5辅导5四、教学实绩（40分）以学校计划执行进行

7、计算。40凡文科均分低于年级均分6分，理科均分低于年级均分10分，该次教学实绩得分按0分计算。五、教科研（12分）每学期，每位教师听课15节及以上（须有详细的听课记录，听课随感及综合意见）。4听课每少一节扣1分。省级研讨课5分/节，州级研讨课4分/节，县级研讨课3分/节，乡、校级研讨课2分/节。4教学案例或论文：省级及以上2分/篇，州级1.5分/篇，县级和校级1分/篇。4论文须正规刊物发表或获奖，教育主管部门承办的刊物登载。六、考勤（10分）上、下班（包括早读、中午值日、晚自习）无迟到、早退现象，无旷工现象，按时签到、签退。

8、10迟到、早退一次扣0.5分，旷工半天扣5分，依次累加。（以检查和学校抽查为准）加分出色完成班主任或教研组长以上工作加2分/项。校长室、教导处审核为准同类学校中，在县调研考试（含中考）成绩居全州排名第一名，加10分/次，依次减1分类推；全县排名第一名，加5分/次、依次减1分类推。在关心学校