学校教师评优评先方案.doc

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1、一、目的和宗旨“好教师”评优活动旨在弘扬敬业、爱业精神，倡导“大公、奉献、勤研、守纪”的员工风尚，促进教育教学工作的顺畅开展，最终达到把我校建设成为区级示范学校之目的。二、参评条件凡在本校工作满一年的教师均有参评的资格（不看关系调入长短）。三、考评方法以《教师考核方案》为依据，由校务委员会进行50%差额投票，本篇文章来自资料管理下载。然后由校长全部或部分认定。具体考评方法如下：⒈评选方式为每学年评选一次，评选比例确定为当年在岗教师总数的20%。⒉3根据《教师量化考核方案》排出学年教师量化考核榜，从前到后按教师总数20%确定参评区间，由校务委员会投信誉票。不论票数是否过半，均从后至前

2、排出50%差额。⒊校长针对目标量化中不易操作、尚未纳入到个人考核的有关事项，如思想道德、工作作风、主动承担各种任务等，有权对校务委员会提供的名单进行全部认定或部分认定。⒋政绩、业绩特别突出，但由于特定原因考核上不来的，校长有权直接认定。四、待?遇⒈“好教师”是校内年度综合最高荣誉，高于其他校内各类评比表彰。⒉获得“好教师”奖励的教师，当年教师节由学校统一表彰。⒊连续三年获得“好教师”奖励的教师评职晋级（从第三年起三年内）排号自然在前。条件相同者，参考当年度考核情况。⒋连续三年获得“好教师”奖励的教师，从第三年起，每月工资上浮两级（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。本

3、篇文章来自资料管理下载。连续十年获得“好教师”3奖励的教师，从第十年起，每月工资上浮50元（除非受到刑事或纪律处分，此项待遇一直延续到离岗）。3