天水市教师培训考核办法

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1、天水市教师培训考核办法按照《教育部办公厅、财政部办公厅关于印发“国培计划”示范性集中培训项目管理办法》等三个文件的通知精神（教师厅〔2013〕1号），以及教师“上岗前必须进行培训，不培训，不上岗”的要求，为了扎实有效的开展教师培训工作，确保培训质量，结合我市实际，特制定本办法。一、考核对象负责教师培训的县区教体局；实施教师培训的各级各类学校；幼儿园、小学、初中、高中的教师、学校管理人员、各级各类教研员。二、考核形式和内容对县区教体局和学校采用年度考核及半年考核的方式进行，对教师、管理人员、教研员采用培训期间考试和综合考

2、评相结合的方式进行。县区教体局的考核内容：按要求积极选送市级以上受训教师接受培训、组织本县区教师培训、推进学校进行校本培训、本县区培训者队伍建设等情况。学校的考核内容：学校选送教师培训情况，学校教师参加各级各类培训、跟踪管理情况，远程培训注册率、学习率及合格率，学校组织教师进行校本培训情况、学校教师培训档案建设等。教师的考核内容：在市以上组织的各类培训结束时，由培训机构对教师进行考核，考核分考试和综合考评两部分。考试主要以培训机构组织的考试为准；综合考评主要考查出勤情况、遵守纪律、参与培训交流、学习笔记、培训小结和心得

3、体会、完成学习任务（“三率”）、安全等情况。三、考核结果对县区教体局及局直学校的考核结合市教体局对县区教育局、局直单位年度及半年考核进行。考核时，按要求选送受训教师参加培训占30分，组织本县区教师培训占30分，组织学校进行校本培训占30分，培训教师队伍建设占10分。在组织市级以上教师培训中，缺席1人次扣2分，培训合格率低于全市平均合格率0.1个百分点扣5分，网络远程培训注册没按规定时间完成扣3分，对没有完成培训任务受到省厅通报批评扣10分，受到市级通报批评扣5分，考核总成绩按对教育局年度考核的有关规定计入年度考核成绩内

4、。对学校的考核在年度结束时进行。局直学校的培训考核由市教育局负责，其他学校由县区教体局组织实施。考核分年度考核和培训期考核，培训期考核成绩是年度考核的主要依据。考核时,教师参加各类培训率及合格率占50分，学校组织教师进行校本培训占30分、学校教师培训档案建设占20分，考核成绩按规定计入学校年度考核成绩内。对没有按要求完成培训任务的要扣减分值，在培训期间造成重大影响，问题比较多的学校和负责人当年不得评选先进。教师的考核主要在培训期进行，对教师进行培训考核时，各培训机构要认真填写教师培训考核登记表，并将考评成绩按规定比例计

5、算填写在考核登记表上。教师培训考核综合成绩按以下方法计算，考试成绩占50%,综合评价50%,其中培训纪律、出勤占20%渗与交流、硏究占20%，学习笔记、心得体会占10%o凡考核总成绩在80分以上（含80分）的为合格，颁发培训合格证书，考核总成绩在80分以下、或某一单项成绩为零或综合评价成绩低于规定总分60%的为不合格，不发培训合格证，不能上岗。未取得培训合格证者和无故不参加培训的教师，当年不能评定晋升职称和评选先进。