安全生产考核实施细则

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1、西南水泥（清镇西南）有限公司安全生产考核实施细则一、目的为加强安全生产管理和监督考核工作，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全而落实安全生产H标责任，消除一切事故隐患，防止各类人身伤害事故的发牛•，确保安全生产各项工作顺利完成，特制定本细则。考核的范本细则适用于西南水泥所属成员企业。三、职责1.各成员企业认真执行《西南水泥有限成员企业安全生产考核实施细则》，要高度重视管辖范围内的安全生产工作，切实落实安全责任，规范管理，加大安全生产自查自纠力度，及时发现、排除安全隐患，切实保障员工人身安全

2、、清洁和文明生产。2.贯彻落实《安全牛•产法》，按照国家有关安全法律、法规及规章。努力做到牛产现场标准化、岗位操作标准化、班组管理标准化。3.安全管理人员负责本细则实施、监督。四、安全目标杜绝工亡事故、重伤事故，力争降低轻伤事故。五、名词解释1.违章：是指违反成员企业安全政策、程序和安全管理体系，成员企业其它有关安全规定，国家有关安全法律、法规等。违章分为：“一般违章和严重违章”。2.事故：对止常有序过程意外的侵犯，包括对人员的伤害、设备和财物损毁。包括：“轻伤事故、重伤事故、死亡事故”。3.非责任事故

3、：不可抗力造成的事故，免了纪律处罚。4.责任事故：因为违章而导致的事故（包括轻伤事故、重伤事故、死亡事故）。5.直接责任人员：发定违章或事故的直接当事人。6.间接责任人员：对当事人负管理责任的主管或处长，或与直接责任人员协作有提醒义务的人员。7.相关方：与组织的业绩或成就有利益关系的个人或团体。例如：顾客、所有者、员工、供方、银行、工会、合作伙伴或社会。如外来施工部门、供应商、承包商、技术指导人员、劳务派逍人员和外来参观学习人员等。六、检查组织机构各成员企业安全生产管理委员会或安委会指定机构（安全生产管

4、理机构即安全环保办公室，另各部门负责人、工段长均有制止和处罚违章的权利，员工有权拒绝违章指挥和检举的权利，且如各部门负责人、工段长违章将加倍处罚）。七、考核范围1•规章制度：未按法律、法规的规定履行安全职责，不及时贯彻落实安全生产有关规定的。2.安全牛•产责任制：未落实安全牛产责任制，对安全牛产不负责；未做到安全牛产工作与各项工作同时计划、布置、检查、评比和总结。未落实各项安全制度；不按安全要求组织生产，每发现一起违章指挥、违章操作、蛮干、不听劝阻，违反劳动纪律的行为。3.安全教育：未经车间、班组安全教

5、育上岗的（以三级安全教育签到表为准），生产车间每季、班组每周未对员工进行一次安全教育（以学习记录档案为准）的。外培实习、新员工未进行三级安全教育的。4.隐患检查：现场设备、安全设施、栏杆，电气安全设施，车间或地坑通风照明，不符合安全要求的，要害部位的现场和育接作业坏节有跑、冒、滴、漏现象，作业现场管理不丿J的，发现安全隐患未按要求期限及时整改的。5.危险源监控：对管辖区事故隐患和危险源无计划和措施；未对危险源实施有效监控的。6.安全隐患整改：对现场排查出来的安全隐患，未按照“五定”原则要求进行鹤改的。7

6、.岗位安全检查：所有人员进入生产区域或检修作业现场，木止确穿戴劳保用品,安全标志悬挂不规范、不整洁，工具摆放不规范、工作岗位不清洁。&危险作业票：危险作业未办理作业许可的，许可不规范、审核不严。9.应急救援：各成员金业每年每个应急预案至少演练一次。10.劳保用品管理：进入生产或施工现场不正确佩戴劳保用品。11.车辆交通安全管理：未遵守交通安全法及企业规章制度。12.相关方安全管理：未把相关方纳入公司的安全业绩管理。八、安全处罚的实施1.员工违章考核由安全管理部门对所在部门下达处罚通知单，通知所在部门和行

7、政人事处，部门负责人通知本人并对■英进行安全教育，由行政人事处从工资中扣除。2.对所考核的相关人员，由区域成员企业安全管理部门负责提供依据，由企业行政人事部下发考核通报。1.本考核细则实行N+l、N+2、N+3、N+4、N+5的原则，直属主管,负责人考核连带。2.按照《西南水泥有限成员企业安全生产考核实遹细则》进行考核，可采取现场或月度检杳评比兑现的办法，并根据考核结果给予奖罚，考核结果作为绩效评估和经营承包合同考核的依据之一。九、其它1•各成员企业制定的考核标准不得低于本考核细则。2.上级主管部门有权

8、按照本细则进行现场考核。3.本细则由西南安全牛产委员会负责解释。4.本细则口公布之日起施行。