大学生管理学原理论文

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1、管理学论文细节管理决定成败•我们对于企业的主要管理要素,可以这样看待:决策是关键;管理是基础;技术是工具;产品是载体;文化是灵魂。可见,管理是一切管理要素的基础。经营是企业关键所在,而管理是在经营顺利的前提下的完善。细节本身并不是危机,但它却能引发危机。由于企业细节管理不当,从而引发企业危机的例子,比比皆是!企业的管理体系建设、文化的形成、不断的做大做强,也是在持续的细节管理中,慢慢形成壮大的。一.决策的关键,是要控制在你能承受的范围内决策,就是具有不确定性和风险性的,无论你事前做了多么细致周到的准备,它都是依然存在的,决策的过程是要科学化

2、民主化的。决策的关键,不是决策的对与错,而是你所做的决策,要控制你能承担的起的范围内。当我们冋头看那些失败的企业案例,我们就会发现其决策本身,大都是不在其能够承受的范圉内,都是赌徒和投机似的决策。很难为“承受的范I韦I内”划一个界线或找到个度的。决策另一个常被忽视的问题,就是决策的执行问题。当你做个决策,在事实上失败后,你可能会认为决策错误,事实是决策未错,而是执行决策中出了错,譬入人才、资金等等。此吋你“怪罪”于决策的话,你依旧无法看清企业中人财物等因素的不足和缺陷,今后你仍会“决策失误”的。当你明白了这些后,你会发现真正的决策拍板时,不

3、是那些科学化的东西在左右你,而是你的全面素质甚至于是直觉在起作用。最后,所有的决策在拍板的剎那,都会归结于你的胆魄与直觉!请相信你自己的胆魄和直觉,否则学过管理学的人都可以成为企业家了,连计算机都可以做决策了。二•你的企业能活多久,取决于你的核心竞争力!企业战略就像一个人对自己今后的发展设计一样,知道了企业和产品都有着生命周期的,都会经历初创、发展、成熟到衰退的。于是,你懂得了企业要有战略,也懂得了怎么制订战略和执行战略。企业战略是在一个静止的点上,所作的分析与判断,它就像一个人发誓要做个企业家一样,而实际上却是根据自己的实践来调整。企业必

4、须要有战略,但企业战略只是屮小企业对自身的参照和提示判断,企业长久生存的办法,是来自于企业的核心竞争力!而不是来自战略设计。核丿C?竞争力是具有独特性、不可模仿性等等,起初以为核心竞争力只限于产品、技术等看得见的东西。慢慢的,当你看到微软的技术,其实并非是世界上最好的;当你看到联想的产品,其实不一定比小企业组装的更好;当你看到最先进的依星通讯,却以失败告终,你终于知道了:核心竞争力可能是先进的技术;也可能是你的市场理念或网络;甚至是你企业特有的企业文化。慢慢的,就形成了自己的核心竞争力!而这,也是别人学不来的。三.企业文化是成本最低也是最难

5、的管理手段!企业文化屮,最重要的就是理念、风格和行为准则。企业文化是随着企业家慢慢自发形成的。一个善于创新的管理者,就会形成企业的创新文化;一个严谨的管理者,就会形成严谨的文化。企业家的个人行为,是形成企业文化的关键所在。也就是说,企业家的个人行为,会成为员工的榜样的,一个惯于骗人的企业家,诚实的员工也会在其训导下,变得满口谎言的;一个有事业心的企业家,员工渐渐的也会崇高起来。企业里的后來者,几乎是无能力扭转局而的,他们要么是逐渐的被同化,所谓的近朱者赤、近墨者黑;耍么是不适应而退出你的管理团队。企业文化是企业里,管理成本最低、而乂是最难让

6、其发挥效益、甚至于让英成为核心竞争力的!企业文化说白了,就是通过理念和精神,从而激发或约束员工的行为。企业文化是完全可能带來直接的经济效益的。企业文化形成的过程,是从企业家个人行为一一企业行为风格一一最终上升为“企业理念”的;当张瑞敏当年砸不合格的冰箱时,就已经奠定了其后来的“大脚印”的企业文化;联想的“赛马”的企业文化,也是来自于柳传志当年自己开会迟到白罚站三分钟的。企业文化是由企业家或创业者而来,但一旦上升为企业理念,就已不再是创业者本身的文化了,而是成了连创业者也要遵守的行为准则,并最终通过企业行为系统(BI)、企业形象系统(CTS)

7、表现出來。三.企业管理的觉醒,是从财务(数字)开始的!企业管理的觉醒,是从财务数字开始的!财务数字是企业运行的最真实的反馈。对于企业管理,当你发现有什么问题时,往往从财务数字分析入手,会使得问题豁然开朗起來。比如企业销售额的连续下滑,平均货款回收期的延长,企业负债率的高起不下,人力成本的不断攀升,都会是企业危机的早期信号。关注财务数字,关键是要关注数字背后意味着什么。资产负债率是给债权人看的数字,利润率是给股东看大数字,流动比率是经理人自己判断企业是否正常运营的数字。对于财务数字,如果不去做判断分析,不懂得每个分析数字意味或代表着什么,财务

8、报表和财务分析,就是一张废纸了。财务分析判断的目的,是用来校正企业的管理运营的。它有着正反两方面的校正意义,正向校正是用财务分析数字,來判断企业目前的运营壮况,从而管理纠正;反向

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