某能源集团总经理助理绩效考核指标

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1、总经理助理关键业绩考核指标指标权重采用原因指标解释评分标准数据来源效益类（45%）投资资本回报率20%有效利用资本创造回报的能力税息前利润×(1-所得税率)/平均固定资产净值+平均营运资本1）=目标值,得100分2）比目标值每提高5%，加10分，最高120分；3）＜目标值的70%，不得分；4）其余按线性关系计算财务部净资产收益率（二选一）有效利用投入资产创造回报的能力，是综合性最强、最具有代表性的指标净利润/平均所有者权益财务部净利润25%衡量与经营管理和财务管理直接相关的经营业绩同上财务部营运类（55%）主营业务收入10%衡量公司的

2、总体销售业绩同上技安部总成本费用率10%公司利润的直接影响因素总成本/主营业务收入×100%1）=目标值,得100分2）比目标值每降低5%，加10分，最高120分；3）＞目标值的130%，不得分；4）其余按线性关系计算财务部规范管理15%着眼于公司长远发展的基础管理建设通过各项制度的制定和实施，使公司的管理规范化总经理直接评价评分范围：0—120分经营策划部公司战略及规划执行状况20%确保公司的战略和相关规划、计划得到落实指战略和相关规划、计划是否在实际工作中准确执行总经理直接评价评分范围：0—120分经营策划部控制类人身死亡重大事故

3、数衡量安全管理效果出现人身死亡的事故次数每出现1次，扣（）分；每超过1次，扣（）分人力资源部重伤事故数衡量安全管理效果出现重伤的事故次数每出现1次，扣（）分；每超过1次，扣（）分人力资源部1