浅谈医院编外人员管理以和实践探索

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1、浅谈医院编外人员管理以和实践探索摘要：针对医院编外人员的管理，是医院管理工作当中的重点和关键点。文章将针对这一方面的内容展开论述，详细的分析了医院编外人员管理的实际方案以及工作的特征和性质等，力求以此为基础，更进一步的为相关管理工作的进步与发展，做出积极的贡献，并且为医院管控能力的提升奠定坚实的理论基础。关键词：医院编外工作人员实践探索管理方案现今随着经济的不断发展和前进，各个行业也是发生了巨大的变革。在事业单位、企业以及行政单位当中，都相继的出现了一种较为特殊的工作人员，即编外人员，此类人群对于工作有着重要的作用，而针对其管理和控制，则一直是

2、相关领域当中探讨的热点话题。在近些年以来，根据我国的相关研究和分析报告，可以发现我国的事业单位当中，全部的编外工作人员数量达到了六百万以上，而以公立医院的工作为实际的例子，其编外的工作人员数量与在编的工作人员数量之比达到了百分之四十，所以，编外工作人员已经成为了我国各大行政事业单位以及企业当中的重要工作群体，对其管理工作进行探讨和分析，将有助于工作质量的进一步提升。现阶段，随着编外的工作人员数量进一步的提升，而根据我国的劳动法等相关规定以及内部管理方式、管理理念、管理模式的不断革新，构建出一支有着严格纪律的编外人员工作队伍，并且以此为基础全面的

3、改进医疗卫生的环境，是非常重要的一点问题。一、公立医院编外人员概述以及管理特征研究针对我国公立医院编外人员的主要情况和工作的现状、管理的特征等进行研究和分析，是开展一系列工作的基础性环节，同时也是一项重要的工作步骤。公立医院作为我国医疗服务行业的主体和支柱，在社会当中，承担着非常重要的公共卫生以及医疗方面的职能。同时，我国的公立医院在人员的编制方面，仍然是使用的几十年以前的事业编制的规划和方案，所以难以满足现代化医疗卫生工作的实际需求，需要对人员的结构进行必要的调整。为了在实践的工作当中更进一步的改善医疗卫生的环境并且提升公立医院服务的质量，进

4、而形成一支工作能力极强的医疗队伍，编外工作人员和相关的团队也是应运而生。根据实际的情况，现阶段我国的公立医院编外工作人员主要有几个方面的特征，第一，编外人员的队伍数量不断上升；第二，编外工作人员正在往年轻化以及知识化等方向发展；第三，离职率较高，并且流动性较强等。同时，对公立医院而言编外人员的用人机制比较灵活，在政策和规范之上存在的束缚较少，管理和工作的成本费用比较低，更好的满足了现代化的工作需求。此外，医院的编外工作人员由于工作岗位的不同，涉及到的工作类型和工作的性质也不同，相关的工作人员之间虽然存在有一定的差别，但是也存在有一定的共性，所以

5、对于公立医院的管理者而言，编外人员是一个较为特殊的群体，需要制定出有针对性的方案，来对编外的工作人员进行管理和控制。二、公立医院编外人员的特征以及工作性质类型研究根据上文的详细阐述和分析，可以对现阶段公立医院编外工作人员的主要情况以及基本的特征有着全面的了解和细致的掌握。接下来，将针对公立医院编外工作人员的实际工作的性质以及工作的类型等，进行全方位的研究与探析，力求更进一步的为工作的进步和发展做出积极的贡献。主要的来讲，公立医院编外工作人员主要存在于医疗岗位、管理岗位、医疗辅助岗位以及后勤等岗位，还需要根据实际的要求来进行具体的分配。（一）医疗

6、人员医疗人员主要分布在技术、护理、医药等技术方面的岗位，占公立医院编外人员的80%以上。当中，一般的而言都有着较为严格的职业技术的要求，而此类工作人员的主要来源，则是应届的高校毕业生，而部分人员则是来自于外部的相关单位等。此类工作人员大多数都接受过严格的技能培训以及高等的职业教育，所以具备基本的医疗工作素养和工作的能力，同时，可以很好的掌握一系列的实用技能。针对此类工作人员，一般是采用劳动合同制度的形式进行用人，此类人员都更加关注自身的价值和能力的体现，希望取得更好的职业发展机会，对事业上所取得的成就、成绩等等非常地渴望。（二）管理人员管理人员

7、是全面的保证公立医院相关工作可以顺利进行与开展的关键点，并且公立医院对于管理人员的重视程度也在不断的提升。在公立医院的编外工作人员当中，管理人员都非常希望在公立医院内部得到职业发展，同时取得公立医院内部的认可和肯定，并且对于工作的基本待遇、职业的发展机会等等非常的重视。（三）公立医院的辅助人员辅助人员对于公立医院的各项事业开展有着关键性的价值和作用。在近些年以来，随着病案室以及收费室、挂号室等等的壮大，相关编外工作人员的数量也是在不断的增加，在收费以及挂号等工作项目当中，大多数的工作人员都为编外人员。而此类人员其职业技能一般都不是很髙，为中专或

8、者是大专毕业生，较为年轻，并且对于计算机可以进行熟练的操作，对于相关的工作软件和办公软件也可以熟练的使用，可以很快的掌握新的技能并且胜任岗位的基本工作