我国知识型员工激励机制研究

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1、本科毕业论文我国知识型员工激励机制研究谢创加201030520218指导教师谢琳讲师学院名称论文提交日期经济管理学院2014年4月7日专业名称人力资源管理论文答辩日期2014年4月29日随着知识经济时代的到来，我国企业正在发生翻天覆地的变化，各行各业对人才的需求越來越迫切，人才逐渐成为企业的核心竞争力。在现代企业中，从早期的雇佣关系到后來战略性合作伙伴关系，透踞出知识型员工在追求自我成长的过程中，也在帮助企业实现发展的口标，知识型员工扮演的角色越来越重要。本文主要围绕知识型员工的激励因素展开讨论，首先结合相关文献介绍了知识型员工的涵义以及其特点，在一些激励理论的指导下，对

2、知识型员工的激励因素进行深入的探讨。通过运用了多种研究方法分析了知识型员工的激励因素，从而建立知识型员工激励的效用函数并进行简化，最后得到冇关知识型员工的激励影响因索。关键词：知识型员工激励因素企业文化薪酬TheIncentiveMechanismofKnowledgeWorkersinOurEnterpriseXieChuangjia(CollegeofEconomicsandManagement,SouthChinaAgriculturalUniversity,Guangzhou510642,China)Abstract:Withthecomingoftheknowl

3、edgeandeconomic,thegreatchangehasbeentakenplaceinourenterprises.Allkindsofthecompanyincreasinglyurgenttalentandtalentsbecomethecoreofcompetitiveness-Knowledgeemployeesareplayinganmoreandmoreimportantroleinmodernbusinesses.Fromthetraditionalemploymentrelationshiptotheformationofstrategicpa

4、rtners,itshowsthefactthattheknowledgeemployeesalsohelptheenterpriseachievedevelopmentgoalsastheypursueself-grow.Thispapermainlydiscussesthetopicofthemotivationalfactorsofknowledgeworkers.Itstartswiththemeaningandthecharacteristicbasedontherelativeliteratures,anddiscussdeepthemotivationofk

5、nowledgestaffinsomeguidanceofincentivetheories.Thisarticleusesseveralresearchmethodstoanalysisthefactors,buildupautilityfunction,andsimplifyi匚Keywords：KnowledgeemployeesMotivatingfactorCorporatecultureSalary1前言11.1问题的捉岀11.2研究内容与研究方法11.2.1研究内容11.2.2研究方法与研究思路21.3研究意义32知识型员工与激励理论42.1知识型员工的涵义

6、42.2知识型员工的特点42.3有关激励的基本理论52.3.1需要层次理论52.3.2期望理论52.3.3XY激励理论52.3.4双因索理论52.3.5成就需要理论63知识型员工激励因素分析63.1薪酬激励63.1.1薪酬的概念63.1.2薪酬对知识型员工的激励63.2工作成就63.2.1成就激励63.2.2成就对知识型员工的激励73.3企业文化73.3.1企、11<文化73.3.2企业文化对知识型员工的激励73.4情感激励83.4.1情感激励83.4.2情感对知识型员工的激励84知识型员工效用分析84.1玛汉•坦姆仆模型84.2安盛咨询公司模型94.3知识型员工的效用分

7、析104.3.1知识型员工的效用函数构建104.3.2知识型员工效用函数分析115LX公司对知识型员工的激励分析135.1LX公司的金业概况135.2LX公司的激励因素分析145.2.1个体激励因素分析145.2.2环境激励因素分析156结论与展望166.1主要结论166.2未来展望16参考文献17致谢181.前言1.1问题的提出从工业革命开始，社会的发展经丿力了扩大产能、捉高效率再到当今的知识创新。目前各行各业中都可见到知识型员工的身影。他们有的扮演着企业管理者的角色，有的扮演着高端技术人才的角色。他们所创造的经济效益比其他