浅析xx局人力资源管理薪酬与激励机制

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1、浅析XX县文化旅游和广播影视体育局人力资源管理薪酬与激励机制西南民族大学国民经济管理专业本科论文提纲：一、研究目的及意义二、XX县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状（-）XX县文化旅游和广播影视体育局简介（二）XX县文化旅游和广播影视体育局薪酬现状1、薪酬结构简单2、福利分配方式缺乏公平性（三）XX县文化旅游和广播影视体育局激励现状三、XX县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制存在的问题（一）XX县文化旅游和广播影视体育局薪酬管理中存在的问题1、薪酬制度不科学，体系不合理2、奖金奖励和福利保险计划缺乏弹性（二）XX县文化旅游和广播影视体育局激励机制存在的问题1、激励重视程度不够2、激励手

2、段的苍口和匮乏3＞人员流动机制僵化四、XX县文旅广体局薪酬与激励机制的建议与对策（-）完善薪酬管理1、建立职能绩薪体系2建立间接薪酬体系（-）健全激励机制1、科学的认识人员激励的重要性2、多种激励机制综合应用浅析XX县文化旅游和广播影视体育局人力资源管理薪酬与激励机制国民经济管理专业本科【摘要】现今社会，在新的经济形态下，人力资源在组织发展过程中的作用日益突出，尤其是政府公共部门人力资源管理水平的高低，不仅对公共部门自身的发展起着至关重要的作用，也影响到整个地区以及公众的社会生活质量。在此背景下，人力资源的激励问题成为政府公共部门的中心环节。面对这样的现状，如何使公共部门人力资源管理能够

3、达到投入一产出最大回报，研究如何建立和完善行政单位人力资源管理激励机制，对政府公共部门组织吸引、保留人才有着重要的理论和现实意义。本文以XX县文化旅游和广播影视体育局为例，对其实施的薪酬管理与激励机制建立进行了研究和论述，并对其在薪酬与激励管理过程出现的若干问题，提出了一些建议和对策。【关键词】政事业单位薪酬管理激励机制对策人力资源管理我国公务员制度的实施只有十几年的时间，行政机关事业单位管理制度也不健全，在实践中还不是很成熟，需要相应的制度、法规来配套完善。公务员和行政事业单位人员的激励制度，同样由于考核评估制度、监督机制等方面的不完善,未能有效提高行政效率。因此，完善公务员和行政事业

4、单位人员的薪酬管理和激励制度要从多方面入手。结合岗位实际，量化考核标准，明确行为准则，薪酬与表现挂钩，简化纪律处分程序，强化监督机制，致力于建立一套以成效为木、以服务精神为根的管理制度，从而提高行政机关队伍整体素质和工作效率。一、研究目的及意义根据赫兹伯格的双因素理论，工资相当大程度上只能够看成是一种保健因素，而不是激励因素。尤其是对那些知识文化水平及素质较高的人来说。随着公务员和事业单位招考制度的不断完善，以及行政机关队伍整体素质的不断提高，对公共部门人力资源的薪酬进行研究的意义就在•于与时俱进，留住人才。对于如何用正确的薪酬机制留住优秀人才，并通过该方式激励他们就成了一个必须解决的问

5、题。笼统的以工龄的长短来计算工资的多少已经落后于市场经济发展的需要。我国从1956年全国工资改革后，公共部门人员的工资一直存在着平均主义,工资偏低，尤其是事业单位，公共部门无区别等问题，因而不利于建立健全符合公共行政部门特点的科学的分类管理机制和有效的激励机制。激励是现代人力资源管理的核心目的。在企业，激励的重要性不仅在于能使员工安心和积极的工作，而且它还能在这种短期作用之外，发挥使员工认同和接受企业的目标和价值观，对企业产生强烈的归属感的长期作用。同样的作为公共部门的在职人员，健全完善的激励机制会对他们产生同样的作用。随着我国公共管理改革的不断推进,对政府公共部门人力资源管理中的激励问

6、题进行与时俱进的探讨就更显得尤为必要。二、XX县文旅广体局人力资源薪酬与激励机制的现状（-）XX县文化旅游和广播影视体育局简介XX县文化旅游和广播影视体育局是XX县人民政府直属机构，组织结构属典型的直线制结构。XX县文化旅游和广播影视体育局成立于2011年1月，由原XX县文化旅游局、广播电视局、体育局合并组建。其内设机构有：办公室、文化股、旅游股、广播电视股、体育股。局下屈有三个事业单位：XX县新华书店、文化馆、美人谷艺术团。目前，局机关和局属二级单位总计干部职工88人。其屮，图2-1XX县文化旅游和广播影视体育局组织结构图（-）XX县文化旅游和广播影视体育局薪酬现状1、薪酬结构简单在企

7、业中，薪酬构成部分较多，主要包括，基木薪酬、奖金、津贴、福利、保险等儿部分。而XX县文化旅游和广播影视体育局的薪酬组成就显得较为简单，主体只有工资和津补贴两部分内容，且直接与工龄、技术职务等级挂钩。同时福利内容较少，多数时候仅在管理层显现出来。表2-1XX县文化旅游和广播影视体育局工资一览表（单位:元）职称级别丁资职务T.资津补贴边补技术等级工资总讣正科级53551016375853267副科级44643015665853027科员