职工保密与竞业限制合同

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1、员工保密及竞业限制合同甲方（企业）:乙方（员工）:为了更好地履行屮乙双方签订的劳动合同，经屮乙双方协商，现就乙方在任职期间及离职以后的保守商业秘密和竞业限制的有关事项，订定下列条款作为双方劳动合同的补充，以资共同遵守：一、本企业的商业秘密是指具备以下条件的技术信息和经营信息：（1）不为该信息应用领域的人所普遍知悉；（2）具有实际的和潜在的商业价值；（3）经公司采取了合理的保密措施。本合同提及的技术秘密，包括但不限于：技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、实验数据、试验

2、结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、相关的函电,等等。本合同提及的经营秘密，包括但不限于：客户名单、行销计划、采购资料、定价政策、财务资料、进货渠道，等等。二、乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。除了履行职务的需要之外，屮方承诺，未经乙方同意，不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方的其他职员）知悉属于甲方商业秘密。三、乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方的商业秘密，承担如

3、同任职期间一样的保密义务，而无论乙方因何种原因离职。乙方离职后都应当承担保密义务。四、乙方因职务上的需要所持有或保管的一切记录着甲方秘密信息的任何形式的载体，均归屮方所有。乙方应当于离职时，或者于屮方提出解聘请求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方秘密信息的一切载体。四、因乙方是是知悉商业秘密的员工，现乙方同意如果乙方要求解除劳动合同的，必须提前6个月向甲方提出书面申请，提岀书面申请6个月期满后方可离开甲方，否则乙方要承担违约责任，违约金为人民币5万元。五、乙方如违反木合同的第二条款的，应当一次性向甲方支付违约金10万元；无论违约金给付与否，

4、甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系；乙方如违反本合同的第三条款的应当一次性向甲方支付违约金5万元；上述违约给甲方造成的实际损失大于违约金的，甲方可以向乙方要求实际损失，乙方同意承担全部责任。六、竞业限制是指乙方在任职期间或离职后的一定时间内不得实施与其所服务的公司即甲方有竞争性质的行为。竞业限制包括在企业工作期间的限制和从企业离职后的限制。七、乙方承诺在甲方任职期间和其在离职后二年内，非经甲方事先书面同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括但不仅限于股东、合伙人、董事、监事、经理、

5、代理人、顾问等等。也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务（包括利用亲属名义从事）。八、甲方同意在竞业限制期限内（离职后二年内）按月支付乙方竞业限制补偿费，标准为每月元，乙方于每月底支付至屮方指定帐号;甲方汇至该账号视为乙方收到该补偿金；如因乙方原因注销该帐号造成甲方无法给付的，乙方亦要遵守竞业限制义务；九、乙方如违反本合同第六条和第七条的任一条款，应当一次性向甲方支付其在离职前一年工资的三倍作为违约金；如果乙方是在职期间的，违约金按照在职期间最近一年的工资的三倍作为违约金，同时甲方均有权不经预告立即解除与乙方的聘用关系。甲方的实际

6、损失超过违约金数额的，乙方应当承担实际损失。十、本合同中所称的任职期间，以乙方从甲方领取工资为标志，并以该项工资所代表的工作期间为任职期间。本合同中所称的离职，包括员工提出辞职和企业因员工违纪解除劳动合同。十一、因本合同而引起的纠纷，如果协商解决不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。10、本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。本合同如与双方以前的口头或书面协议有抵触，以本合同为准。本合同的修改必须采用双方同意的书面形式。甲方:乙方:年月曰