社会责任验厂要求

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1、社会责任验厂基本项目及标准要求NO审核项目审核要求巡查责任单位1、查员工花名册、考勤、合同、工资表。童工★2、历史性童工也不行（已离职的）13、原则上不使用未成年工。管理部4、验厂当天工厂不应看见儿童5、公司不得有任何原因使用低于18周岁以下的员工1>每周上班时间40小时，最多48小时（含加班）2、每周加班不得超过12小时，1天加班不得多于3小时，每月加班不得多于36小时工作时间★3、每周必须休息1天管理部生产主管24、工作报表、品检报表、生产计划等资料不显示加班情形记录（尤其周末和节假日）5、建立作息时间制度6、早会时间不得占

2、用员工休息时间（上班前开早会是不允许的）7、用餐时间/用餐地点是否足够、适宜（清洁卫生的环境、足够的用餐时间）1、公司放假：若因公司原因（如停工待料）应支付基本工资2、法定假日：公司有法定假、年假、生育假管理规定，并在考勤中体现为有薪假3、工伤假：应为有薪假，并安排相适应的陪护人员管理部生产主管3请假4、年假：满一年需享有年假一次（公司年假管理规定）5、产假：女性员工享有不少于Ju穴mj广取且狈文qj厂1戌丄页：6、产假丄贾：满一牛田社保文付、禾满一牛公可文付荫假甲：走肖7土明荫恆尽因、侏宙荫恆忙求1、当地峡府最低丄资文件"、包

3、含加班和各种津贴奖金加玖t丄艮：T吊1QT&、丿旬木乙？&、TJ1R口dIBfA工资3>不得拖延发放工资/只叮以提前不叮以推后发放工资。管理部4★4、不得以仕何埋由扣留员丄丄资（含培训费、保证金、丿服等）5、公司制度、守则、入职表格、合冋等不得体现扌LI留工资的规定。5、告知加伺员丄丄资按月发放、发放日期（母月固疋的日期）匕、右伺件丄负需伺VT件丄贯VT昇力法观足，开演示vt件丄负it昇万法与头际丄负一銀（子田食丿5工资条1>显不工熒项目。乂、带汶放缩页丄。3、看衣现金狈勺釜名佛认6社会保险1、提供参保人员花茗册「缴费收据、社保

4、合格证明/到社保局丟廿近的i止明'管理部2、捡焙同（~3U日内）的员H需办埋社保3、冏业保险个口J代昔社会保险仁实施同工同酗、同福利2、个因怀孕（测试）未被录用或解雇3、冋等机会去加址丄作（个强迫加坍:）管理部生产主管7歧视★4、个因投歼（含收丿付早位）血祓很复、阪胁、辱骂、处讪或卄除5、工作岗位安排应根据工作能力而不根据其外貌或宗教信仰、性别。6、员工个应该受到任何粗鲁的或辱骂的语言、被警备或挨打7、女负工个被性骚就8、女工招工时不可要求进行怀孕检查1>曰田加址（曰慰丿川址市IJ皮丿/个加坦个帝妥与请假早。2、保安管理规定、保

5、安上岗证（有最好），保安不可限制员工的自由3、上厕所/喝水个受限制8监禁或强迫劳工★4、下班彳、口J搜身生产主管5、按规定办埋离职的权利不被限制（离职管埋规定）审卿目审核要求巡舒1渾位A6、不扣押身份证/不收入厂押金。7、休息时间员工可自由离开工厂不受限制8、不可非法囚禁员工9、若使用囚犯员工也需与普通员工一样待遇（囚犯同样受BSCI要求对待）—…一般不要录用1、按劳动法要求与员工签订劳动合同（30日内），且有劳动部门审核确认2、劳动合同系劳动部门指定的格式/劳动合同法要求。9劳动合同3、合同不得体现扣留工资、押金、违约金等约定

6、条款管理部4、不签劳动合同原则不录用5、试用期：劳动合同可以规定试用期/试用期不应超过6个月（劳动合同法法要求）10罚款不可以有任何理由纪律性的罚款规定（公司制度、通告、工资表等文件不得出现罚款的记录）管理部生产主管1、车间不是密闭的，应该是通风、光线充足、温度、气味（相关车间验厂时尽量少开机台）2、配置温度计3、防护装置：传送带、注塑机、砂轮、电锯、电风扇须有防护罩（防护手指不可以进的间隙）工作条件★4、防护用品：对噪音（85分贝）、化学品、粉尘的防护115、公司提供手套、胶手套、活性炭口罩、耳塞、防护眼镜、水鞋等生产主管6、

7、防护用品正确的使用方法说明与培训/I_11-—1、、1V“.・■―▲、亠p/佛侏佩歟力巩止佛月幺乂/、航HR衣亘：子口口它丿半缪1丈阳现切叹宜沆H比EZ命&孕妇、哺乳期员工工作环境应确保女全（尽量女排在宽松的环境工作）9、危险囱位、设备或产品的警示标语（危险岗位评估）12饮用水I、均r「牛冋狈侗〒仔兀疋EJIAAN/K生产主管2、必婆M'J水质测试记录（口J以达到饮用水标准丿I、洗手吕与肥皂、厕纸、垃圾桶1必狈加壷旳丿、擦于毛1卩、伺沖水设施。13洗手间2>尢积水L迪风尢气味、可自■由使用〃小识清楚性别生产主管3>必要H'J隐私

8、保护（门不破损/门咼至少1.Z米丿4、疋醪人央谀用1女Z3人一T怆、另3U人一T怆、公用旳口J33入一怆怀偎目匕直丿14职业体检1、入职体检：健康体检（入职体检不口J有歧视性条款要求）管理部厶耿业1牛恆1仕耿丿:联业7内1牛恆1巴目电镀、顷冰、匚卩川J、祕/T、