社会责任验厂手册

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1、体育用品有限公司社会责任管理手册（内部资料注意保管）人事行政部（制）2016,12,22公司“社会责任管理者代表”任命书为了建立、实施和维持公司社会责任管理体系，确保公司运作符合国家劳动法规和SA8000际标准，持续改善公司社会责任表现，经研究决定，任命总经办先生为公司社会责任管理者代表，自签发之日起生效。公司总经理：2016年12月22日公司V社会责任手册〉目录1,第一章，社会责任手册目的及适用范围2,第二章，社会责任手册的定义及管理3,第三章，公司社会责任政策4,第四章，禁止使用童工及未成年工5,第

2、五章，禁止强迫劳动6,第六章，安全卫生7,第七章，结社自由及集体谈判权8,第八章，禁止歧视9,第九章，惩罚性措施10,第十章，工作时间11,第十一章，工资报酬12,第十二章，供应商和分包商管理13,第十三章，事故处理程序14,第十四章，员工培训第一章，V社会责任手册＞目的及适用范围本手册根据SA8000社会责任国际标准和中国劳动法规，结合国内和泉州地区制鞋行业的发展趋势及公司战略特点编制而成。手册规定了公司在社会责任方面的政策、原则、目标、程序和实践，作为公司履行社会责任、维持良好的劳资关系、改善工作条

3、件和持续改善员工工资福利待遇的基础，公司将定期安排内部审核和管理评审，必要时，及时采取有效补救和纠正行动，以确保公司经营活动始终符合国际劳工标准和国家劳动法规。本手册适用于公司所有涉及社会责任方面的活动，包括禁止童工和保护未成年工、禁止强迫劳动、安全卫生、结社自由和集体谈判权、禁止歧视、禁止不当惩罚性措施、工作和休息时间、工资报酬和福利、以及供应商和分包商管理等。第二章，社会责任手册的定义及管理手册的相关定义(1)公司任何负责实施本标准各项规定的组织或企业的整体，包括所有员工(包括公司各级管理人员，监察

4、人员以及非管理类人员，不论是直接聘用、合同制聘用或以其它方式代表公司的人员)。(2)供应商/分包商给公司提供货物和/或服务的实体，它所提供的货物和/或服务构成公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产公司货物和/或服务。(3)分供商在供应链中直接或间接向供应商提供货物和/或服务的经营实体，它所提供的货物和/或服务构成供应商和/或公司生产的货物和/或服务的一部份，或者被用来生产供应商和/或公司的货物和/或服务。(4)补救行动因违反SA8000标准所涉及的工人权利规定而对工人或前任雇员采取的补救行动。

5、(5)纠正行动为确保不符点立即和持续纠正而实施的系统性改变或解决办法。(6)利益相关者关心公司社会行为或受此影响的个人或团体。公司主要利益相关者可分为四类，即(A)雇员及其代表，(B)所有者、股东投资者及其代表,(C)客户或消费者,(D)供应商和分包商及其他商业伙伴。(7)儿童和童工儿童是指任何十五岁以下的人。若当地法律所规定最低工作年龄或义务教育年龄高于十五岁，则以较高年龄为准。如果当地法律规定最低工作年龄为十四岁，符合国际劳工组织第138号公约有关发展中国家的例外规定，则以较低年龄为准。中国劳动法规

6、定，儿童是指任何年龄不满16周岁的人，童工是任何年龄低于16周岁的少年所从事的有经济收入的劳动。(8)救济儿童为保障曾从事童工现被遣散儿童之安全、教育和发展而采取的所有必要的支援及行动。(9)未成年工任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。根据中国劳动法，未成年工是任何年满46周岁但不满18周岁的工人。(10)强迫劳动任何人在任何受惩罚威胁下被榨取的非志愿性工作或服务，或者为偿还债务而要求的工作或服务。(11)家庭工人在直接或间接的合约条件下，不在公司场所为某公司工作，根据雇主的要求通过提供产品或

7、服务获得报酬的人，不管由谁提供设备、材料或其他供应。二,手册操作方式：1,公司根据SA8000国际标准和公司社会责任政策和目标，全面地描述公司社会责任管理体系的一系列文件，集中表述公司的社会责任保证能力，主要供公司管理层、客户及第三方认证机构参考之用。2,社会责任政策：是公司在社会责任方面的最高纲领和行动指南，是公司内部最高层次的法规之一，也是公司的社会责任承诺和公开声明，它反映了公司最高管理层对社会责任的态度。程序文件：根据SA8000标准要求和公司实际需要，为达到公司政策和目标所需要的程序和对策，描

8、述实施管理体系要素涉及的各个职能部门活动的文件，明确规定各项工作的具体要求、工作方法、操作程序及负责人员等，供职能部门使用。3,作业文件：根据管理手册和程序文件的要求，描述完成某项工作任务的具体做法，是一份详细的操作性文件，主要供个人或小组使用。4,表格和记录：用于描述公司某一工作实践的条件、过程和结果的数据和参数，包括有关的工作记录、图表、事件和事故记录、调查和反馈记录等，具有可追溯性。5,策划：为实现公司社会责任政策和目标，确保符合国家