人资行政部职责范围

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1、人资行政部职责范一、领导关系人资行政部在分管副总领导下进行工作,业务上接受集团人资行政部的指导。二、任务人事劳资1、贯彻执行国家和上级主管部门有关人事管理、劳动工资、离退休职工管理、职工教育培训的方针、政策、法令和规章制度，并制定计划，组织实施。2、负责建立健全全厂职工业绩评价体系和激励机制，挖掘企业员工的潜能，积蓄人力资源。3、负责组织拟定工资奖励、津贴等实施细则,组织工资、奖金、津贴计算工作，合理使用工资基金。填报各种劳动工资统计报表,认真做好统计分析。4、负责编制年、季、劳动工资计划，编制大、中专毕业生需求计划及见习考核，根据用工指标，组织新工人

2、的招收、审查、录用、培训、分配；人员调配的办理及考核，组织员工转正、定级、工资调整等管理。5、负责专业技术职务、技术工人考核和技师的评定及干部聘任考核工作,按规定管理职工档案,加强证件管理。6、负责厂劳动纪律的管理。7、负责办理退休、退职手续，做好退休、死亡职工待遇的处理和全厂职工的养老保险和失业保险管理。&参加因工致残的劳动鉴定,组织劳动鉴定及认定工作。安全保卫1、负责单身宿舍、夜班宿舍、更衣室、员工车辆的管理。2、负责各办公室及辅助房间的分配调整。4、负责职工饮用水、餐饮、夏季防暑降温、职工浴池和职工福利的管理。5、负责编制办公用品、杂品费用计划。

3、6、负责厂内区域卫生、园林绿化、美化及园林设施管理。制定工厂年度绿化和环境改造计划。7、负责执行出入厂检查制度、“门前三包〃的监督、检查和管理工作。&负责与地方政府人武工作衔接，做好民兵预备役的人员管理、训练。9、负责贯彻执行国家消防监督条例,制定防火制度,检查防火工作,组织义务消防训练和演习。10、负责厂内及涉外治安保卫工作，打击各种破坏活动，预防犯罪和改造罪犯。完成厂领导和公安机关交办的各项工作任务。11、掌握生产要害部位的情况，及时解决隐患、漏洞和不安全因素，防止事故发生。做好值班护厂工作，查处破坏性事件，做好工厂防盗工作。行政管理1、负责传达贯

4、彻上级机关和厂领导的指示,督促检查考核上级指示和厂领导布置工作的贯彻执行情况。2、组织经营管理工作会议，整理会议记录,印发会议纪要,检查落实情况。3、负责收集和整理全厂有关文件资料,起草工厂综合性的计划、总结、报告等并存档。4、负责文件、信函、资料等的收发管理和资料的立卷、归档、档案管理及复制、打印，收集整理编撰工厂年鉴、史志。5、负责保密工作,参与调查失泄密事件,负责厂印鉴、介绍信的使用和保管。6、负责接待、处理行政来信来访,接待厂内、外来宾。负责接待室、会议室的使用与管理。7、负责节假日干部值班的安排、落实，负责公务车辆的调度和管理工作。&负责厂内

5、电话的安装、更换、迁移、维修，做好电话费用的指标控制和考核管理工作。9、负责企业管理规划、近期工作目标和年度管理工作计划的制定、督促、检查工作。10、收集国内外企业管理信息，提出企业管理标准化、规范化和高效化的方案或建议,并且组织学习交流和推广先进的经验,树立典型,表彰先进。11、负责机构设置与调整的方案及编制管理，组织制订各部门职责范围，负责组织制定和审定厂发布的管理标准、细则及各项规章制度等，并监督检查贯彻执行情况。12、负责全厂的各类报表，原始记录格式、质量记录和印鉴的审批、印制、发放、启用、销毁手续，监督检查使用保管情况。13、负责厂电子计算机

6、统一规划与管理及计算机管理方法的推广应用。负责工厂计算机网络和计算机维护。党群管理1、宣传贯彻党的路线、方针、政策，组织落实并对贯彻执行情况进行监督。编制厂党委年度工作计划,并组织实施。2、按照党章和组织管理规定,抓好党员管理、教育工作。开展党员、积极分子的学习、培训、考核和管理工作.3、抓好党支部班子建设和党纪政纪教育,受理各种揭发、检举,接待群众来信来访。4、负责党委文件、文字材料的起草工作及上级党委文件的收发、登记、处理、保管。召开各种党务会议和主要活动的记载。做好党委印信的使用、保管和保密工作。5、负责企业文化建设和精神文明建设的计划、指导、检

7、查、考核。负责报刊、杂志的订阅。抓好职工思想教育、时事政策教育。定期开展职工思想调研。6、负责抓好对内、外的通迅报道工作,宣传先进典型事迹,总结交流经验,调动职工积极性。负责先进单位、先进个人评比及劳模推荐工作。7、负责开展劳动竞赛、岗位练兵、群众性文体活动和合理化建议活动Q&负责维护女工权益。做好劳动争议调节，维护工厂和职工的合法权益。9、负责党费、团费、会费的收缴上缴工作。