XX县交通运输局法律顾问考核办法

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1、XX县交通运输局法律顾问考核办法第一条为规范XX县交通运输局法律顾问管理和服务工作，发挥其在依法治交、依法行政中的积极作用，根据《XX县交通运输局法律顾问管理制度》（X交（2015）228号），进一步量化考核，制定本办法。第二条XX县交通运输局法律顾问考核包括年度工作考核和任期工作考核，具体考核工作由XX县交通运输局法规股统一组织。第三条年度工作考核实行评分制，由XX县交通运输局法规股于每年12月份统一组织。年度工作考核根据局法规股汇总的法律顾问参与交通日常工作情况予以评定，考核结果作为任期工作考核的重

2、要依据，并作为考核等级、报酬确定的参考。第四条任期工作考核由局法规股于局法律顾问任期届满时统一组织。任期工作考核根据任期内各年度工作考核结果综合评定，考核结果作为局法律顾问评优及续聘、解聘的依据。第五条年度工作考核总分值为100分，采取扣分制和加分制方法，每单项扣分或者加分分值累计不得超过该项所占分值。年度工作考核的具体评分标准为：（一）履职考核（40分）1.不能正确处理自身业务与局法律顾问工作关系，无正当理由拒不参加局法律顾问会议或者活动的，每次扣10分;2•未按XX县交通运输局统一要求，对重大决策或

3、者拟发布的规范性文件送审稿出具法律意见书或者法律论证或者修改补充建议和其他法律文书的，每次扣5分；3•未按要求协助局审查、修改重大项目合同以及重要的法律文书的，每次扣5分；4•未按要求提供为处置涉法涉诉案件、信访案件和重大突发事件等其他法律顾问服务的，每次扣5分；5•怠于履行法律顾问职责或者提供的法律顾问服务质量差的，酌情扣分。（二）规范执业考核（30分）1•未建立法律顾问工作档案，保存完整工作记录的，每次扣5分；2•任期内被投诉，经查证属实的，每次扣5分；3.任期内受到司法行政部门的行政处罚或者受到律

4、师协会的行业处分的，每次扣20分。（三）树立形象考核（20分）有以下情形之一，损害XX县交通运输局及其业务部门合法权益或者形象的，每次扣10分：1•不遵守保密制度，泄漏国家祕密、工作秘密、商业祕密和其他不应公开的信息的；1.以局法律顾问名义招揽或者办理与局法律事务无关的业务的；2.利用法律顾问的身份或者利用在工作期间获得的非公开信息或便利条件，为本人或者他人牟取不正当利益的;4•在诉讼、非诉讼中接受其他当事人委托，办理与XX县交通运输局有利害关系、可能影响公正履行职责的法律事务的；5•从事其他损害XX县

5、交通运输局及其业务部门利益或者形象的活动的。）奉献社会考核（10分）1•无故不参加XX县交通运输局及相关部门组织的法律援助、信访接待、法制宣传等活动的，每次扣2分;2•不积极参与全县律师行业的社会公益活动的，每次扣2分。（五）加分项目（20分）1•创新政府法律顾问工作的经验和做法在全国、省级、市级、县级、交通运输行业会议上交流的，每次分别加10分、8分、5分、3分、3分；2•所提出的意见或者建议得到局领导批示肯定的，每次加5分；3•所提供的法律服务获得到局及其业务部门好评的，每次加2分。第六条年度工作考

6、核结果分为优秀、合格、不称职三个等次。考核总分90分以上为优秀,80分以上不满90分为合格,不满80分为不合格。第七条局法律顾问参加年度工作考核，应当于每年度12月10日前向XX县交通运输局法规股提交本人当年度本局法律顾问工作情况总结；如有加分项目，另行提出申请，并提供相关证明材料。第八条XX县交通运输局法规股可通过召开会议、书面征询意见等方式，听取各部门对局法律顾问的意见和建议。书面征询意见的内容可以不限于本办法第五条确定的年度工作考核内容。第九条XX县交通运输局法规股于每年12月中下旬组织召开会议，

7、分别听取局法律顾问述职，开展考核评议，最后审定。第十条局法律顾问年度工作考核结果确定后，XX县交通运输局法规股将考核结果通报给法律顾问本人，并将考核结果在政府网站交通运输局网页上予以公示，公示期为7天。局法律顾问对考核结果有异议的，可以向XX县交通运输局法规股申请复核，局法规股自收到申请之日起7天内进行复核，并将复核结果书面通知申请人。第十一条任期工作考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。局法律顾问任期内每年年度工作考核结果均为优秀的，其任期工作考核结果确定为优秀，并予以表彰。局法律顾问任期内年度工作

8、考核结果中有一次以上为不合格的，其任期工作考核结果确定为不合格，由局法规股报请局领导批准后不再续聘或者予以提前解聘。第十二条局法规股可以根据年度工作考核结果、任期工作考核结果，报请局领导批准后，在任期届满前或者任期届满时对局法律顾问予以调整。第十三条本办法由XX县交通运输局法规股负责解释。第十四条本办法自公布之日起施行。