侨港镇绩效效能督查及问责暂行办法1

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1、侨港镇绩效效能督查及问责暂行办法为规范单位管理，切实改进作风，提高办事效率，优化政务环境，制定本办法。第一条本办法适用的对象主要是：机关各部门（单位）、各村（社区）、各集体渔业公司、侨港浴场管理处及其工作人员（含临聘、借用人员）。以下简称^上述单位”和“工作人员”。第二条抽调镇纪委、行政监察室、组织室、党政办人员组成绩效效能督查组，以“明察”与“'暗访”相结合的方式定期或不定期开展督查。第三条督查内容（一）履职情况。上述单位及其工作人员履行职责的效能情况。（二）重大部署。按照市、区要求，镇党委、政府研究形成的决策、实施的重大部署，要求上述单位迅速组织实施的事项。（三）重点工作。镇

2、党委、政府根据本镇经济社会发展实际，年初确定的重点工作进展情况及临时性重要迎检接待工作。U!重点工程。镇域内组织实施的各类重点项目工程及区委、区政府招商引资建设任务，按照项目要求组织实施的程序、进度和效果。（五）重大矛盾纠纷。涉及征地拆迁、机构改革、救灾扶贫、防旱抗汛、火灾等引发的重大矛盾纠纷及社会公众反映强烈、侵害社会公众利益的突出问题。第五条上述单位及其工作人员违反本办法规定，尚不构成处分的，给予绩效效能问责。第六条绩效效能问责的方式分为：诫勉教育、通报批评、效能告诫。问责方式可以单独使用，也可以合并使用。第七条上述单位的干部职工有下列情形之一的，应当给予效能问责：（一）违反

3、《侨港镇干部职工管理制度》（北侨委（2012）3号）之规定的；（二）无正当理由拒不接受单位工作安排，或长期上班不在岗、在岗不工作的；（三）对上级的决议和命令消极抵触，延压办理，顶撞、纠缠领导，影响工作秩序的；U!工作不负责，服务不到位，致使工作进度受到严重影响或在较大范围造成不良影响的；（五）工作不负责任，办事拖沓、推诿扯皮，累计造成责任信访两次以上并经查实的；（六）因工作不力，被区、镇有关部门通报批评的；（七）在服务窗口或为民服务中，因服务态度、质量和工作效率等，受到同类问题投诉3次及以上并经查实的；（八）其他违反绩效效能管理规定应当给予绩效效能问责的。第八条上述单位有下列情形

4、之一的，应当对上述单位及其负责人给予效能问责：（-）对岗位责任不清、思路不明，工作长期打不开局面的；（二）作为主管领导，对下属不管不问，不安排工作，不提供必要办公设备和条件的；（三）无正当理由拒不服从上级安排，或拒不执行组织决定，甚至对镇党委、政府重大决策部署阳奉阴违、应付了事、拒不执行的；（四）对贯彻落实镇党委、政府部署的工作任务或镇党委、政府领导批示、指示，措施不力、工作拖拉，不能按时完成，经督办仍无改进的；（五）明确了作为牵头单位，却不履行牵头职责，推委拖延、效率低下，影响镇党委、政府重大决策、重大项目等中心工作落实的；（六）对单位或本人所负责的工作，因把关不严、监管不力等

5、造成重大损失或严重不良影响的；（七）应当给予本单位、部门工作人员效能问责而不实行的；（八）一年内被效能告诫三人次以上的；（九）年度绩效考评被评为差等次的；（十）其他违反绩效效能管理规定应当给予效能问责的。第九条违反本办法应当给予效能问责的，由镇绩效效能工作领导小组或者各单位、部门按有关规定作出决定。第十条工作人员被效能问责的，取消当年度各类评先评优资格。当年内被效能告诫一次的，年度考核不能评定为优秀等次；被效能告诫二次以上的，年度考核不能评定为称职等次。单位工作人员受到效能问责的情况，应当作为当年度干部选拔任用的考察内容；被上级单位效能问责的，应当作为所在单位年度绩效考评的依据。

6、单位被效能问责的，年度绩效考评不能评为优秀等次。第十一条上述单位及其工作人员对效能问责决定不服的，可以自接到效能问责决定之日起、七日内提出书面申诉。申诉期间不停止效能问责的执行。第十二条单位工作人员违反本办法规定，构成违法违纪的，依法给予处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十三条本规定由中共侨港镇纪律检查委员会负责解释。第十四条本规定自2015年6月10日起施行。