员工考勤制度管理办法

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1、员工考勤制度管理办法L目的为加强劳动纪律，规范员工行为，根据《劳动法》与公司相关规定特制订木规定。2适应范围本规定适应本公司所有员工。3考勤办法31工作时间员工的止常工作时间：周一至周五上午800—120Q下午1330—1Z3Q如遇特殊情况按当时规定的作息时间。32考勤办法321迟到：凡在规定上班时间开始后15分钟内，没有到岗工作，视为迟到。迟到第一次扣款30元，迟到第二次扣款60元，当月迟到三次按事假-•天处理并罚款150元，刀累计4次予以辞退。322早退：凡在规定下班时间前15分钟擅门离开公司，按早退计算；早退第一

2、次扣款30元，早退第二次扌II款60元，当月早退三次按事假一天处理并扌II款150元，月累计4次予以辞退。323旷工：工作期间未按规定办理请假手续，无故缺勤，擅自离开公司；请假未获批准擅自休假；迟到、早退1小吋以上，未按规定办理相关手续的均按旷工处理，旷工一次扣罚口20%工资，当月累计旷工2次予以辞退。33请假331任何类别的假期需曲请假人填写《请假申请单》，说明请假原因并开具相关证明，经主管领导按请假审批程序批准后，报财务存档。332请假程序请假审批权限部门副经理以下员工：请假在半天及1天以内的由副经理审批，1天以上

3、由总经理签署同意与否。公司副经理以上员工及下屈公司负责人：由总经理审批。34请假审批程序及待遇：请假需提前一天填写《请假申请单》，经批准人按审批权限批准，报财务备案。如遇特殊情况不能提前请假，应于请假当日通过电话向直接上级请假，并于返冋工作岗位第一个工作日，补办请假手续。各级员工请假不得超过3天（含），请假未被批准、逾期不归、未补办手续的按旷工处理。各级员工因特殊情况或不可抗力因索，请假超过每川规定天数，需在请假单后附相关证明，交分管领导审批，报财务备案。全年累计不得超过10天，一次不得超过3天，所有请假均为无薪假期，

4、手续齐备，请假者扣发当日工资（按月发工资一22天）和当日奖金（年终奖金一全年工作日）。35请假考勤制度351员工请假，均应提前提交《请假申请单》。352员工休假必须提丽•屮请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午800前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。353请假必须由木人亲口办理苗关手续，电话请假或委托他人代理手续视为无效,将按旷工处理。354请假的核决权限按各个假期审批权为准。如因主管蛊理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管木人电话许可后，交财务进

5、行考勤备案，事后补齐书面审批签字。355员工请假、外出期满应在3日内销假。因未及时销假而造成员工本人的考勤记录异常，财务有权不作任何修改。356假期在休假期间所跨的公休n均作相应假期的休假处理。36考勤统计361员工考勤记录作为员工核算工资依据2—，每月底财务在计算工资前公布，如有疑问可在三天内提出更正申请，超出三天不予更正（包括迟到、早退、旷工、请假）362附件：请假中请单363全年累计给假日期的计算均白每年1月1口起至同年12月31日止，中途到职者,按比例计算。37其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，

6、若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。4附则木制度的解释、修改、废止权归屈十堰市和谐物流有限公司。本制度自董事长或总经理签发之H起生效。以上考勤制度管理办法每个员工须认真阅读并签字认可。5附件一：《请假巾请单》请假申请单填表日期—年―£1S姓名所属部门请假类别□事假□其他（注明）请假济由请假时间年月日至年月日共计天部门意见领导指示销假时间备注