员工停薪留职管理办法

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1、XXXX集团有限公司员工停薪留职管理办法第一章总则第一条为优化集团公司人力资源配鎔，鼓励员工自主创业，根据国家法律、法规及相关政策规定，结合集团公司实际，特制定本办法。第二条本办法坚持平等自愿、协商一致的原则，对于集团公司急需的经营、管理和技术人才，单位要予以留用。第三条本办法适用于集团公司机关各部室、中心、分公司，控股及以上子公司参照执行。第二章申请条件、期限第四条申请停薪留职人员需满足以下条件：（一）在本企业连续工作年限满5年；（二）员工本人自愿提出书面申请；（三）经所在单位审批同意。第五条按照集团公司规定已办理长假手续的员工不能办理停薪留职。・3・第六条停薪留职期限为3年，只允许办理1

2、次。第三章停薪留职待遇第七条停薪留职人员与所在单位保留劳动关系。第八条停薪留职期间，企业和员工正常缴纳社会保险。其中，企业部分由所在单位负责缴纳，个人部分由本人按时交至所在单位。如个人部分未按时交至所在单位，社会保险停止缴纳，社会保险中断缴纳的后果由员工本人承担。保险缴费基数按照集团公司相关规定执行。第九条停薪留职期间员工所在单位不再支付除社会保险之外的薪酬福利待遇（包括工资、住房公积金、暑期补助、取暖费补贴、企业年金、企业补充医疗保险等）0第十条员工在停薪留职期间不享受劳动保护、防暑降温、交通补贴、电话费补贴以及差旅补助费等与生产、工作相关的各种待遇。第四章协议的生效与终止第十一条停薪留职

3、协议书是员工所在单位和员工双方协商一致后对原劳动合同做岀的变更，一经签订，对双方同时具有法律效力。第十二条停薪留职办理程序：・4・（一）由员工本人自愿提出书面申请，填写《员工停薪留职审批表》（见附件1）;（二）员工所在单位审查申请人是否符合停薪留职条件，并对申请人的基本情况进行公示；（三）员工所在单位履行决策程序和民主程序；（四）员工所在单位与申请人签订《员工停薪留职协议书》（见附件2）;（五）员工所在单位将《员工停薪留职审批表》报上级人力资源部门及集团公司人力资源部备案。第十三条岀现下列情况之一的，停薪留职协议自行终止：（一）停薪留职期满；（二）停薪留职员工享受退休待遇的；（三）停薪留职员

4、工死亡的；（四）停薪留职员工出现失踪、被依法宣布死亡或被依法追究刑事责任等情况致使劳动合同被解除或终止的；（五）发生其它情况致使协议无法正常履行的。第五章停薪留职员工的管理第十四条员工在停薪留职期间须遵守国家法律法规和集团公司有关规章制度。停薪留职员工的管理仍由所在单位负责，所在单位要及时了解和掌握停薪留职员工的有关情况。第十五条停薪留职人员履行协议期间，原单位因分立、合并或被兼并重组等各种原因发生变化的，接收单位继续履行协议。第十六条员工在停薪留职期间不再保留生产工具及办公设备、设施，不参与职务晋升和专业技术职务评聘。在聘各类专业技术职称人员，办理停薪留职手续后，只保留原专业技术职称资格。

5、第十七条员工在停薪留职期间不得以任何理由、任何形式在集团所属机关、中心和分、子公司领取薪酬及其它福利待遇。第十八条停薪留职员工应履行集团员工义务，不得到与集团公司有同业竞争性质的企业工作或从事相关业务活动，一经发现，与本人解除劳动合同。第十九条员工在停薪留职期间从事非法活动，符合集团公司《劳动合同管理办法》或法律法规规定的解除劳动关系条件的，所在单位按规定解除劳动关系。第二十条停薪留职期满后申请复工的，需提前30天向所在单位提岀书面申请。如所在单位有适合岗位，可通过竞聘上岗等方式重新上岗，否则按待岗处理。停薪留职期满后，员工可依据国家相关法律法规与单位协商解除劳动合同。停薪留职人员在停薪留职

6、期满后既未申请复工，也未与单位协商解除劳动合同的，视为旷工。-6-第二十一条若员工在停薪留职期间达到省、市规定因病提前退休条件的，可以申请办理因病提前退休手续。第六章附则第二十二条本办法在执行过程中，如与国家法律法规和省市等上级的政策规定相抵触时，按照国家法律法规和省市等上级的政策规定执行。第二十三条本办法由集团公司人力资源部负责解释。第二十四条本办法自下发之日起执行。附件：1•员工停薪留职审批表2.员工停薪留职协议书附件1员工停薪留职审批表姓名性别学历出生年月时间参加工作身份证号码工作岗位及职务工作年限家庭住址联系电话工作简历个人申请员工签字：单位人力资源部门意见单位审批意见备注说明：此表

7、一式三份，员工所在单位留存一份，报上级人力资源部门及集团公司人力资源部备案各一份。・8・附件2员工停薪留职协议书根据《XXXX集团有限公司员工停薪留职管理办法》有关规定，经乙方申请，甲乙双方协商一致，签订并共同遵守本协议。一、协议期限第一条本协议期限自年月日起至年月日止。二、权利和义务第二条自本协议签订之日起，乙方自愿离开工作岗位，不再参与集团公司的任何生产经营活动。第三条乙方同意并遵守集团公司《XXXX集团