求职面试之面试问题大通关

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1、求职面试之面试问题大通关求职面试之面试问题大通关。求职者在求职面试时，总会遇到各种各样的问题，下面，就针对求职面试常见问题进行解析，以帮助求职者更好的应对面试问题。问题一：“请你自我介绍一下”常规思路：介绍内容耍与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化；③耍切中耍害，不谈无关、无用的内容；④条理耍清晰，层次要分明；⑤事先最好以文字的形式写好背熟。点评：我个人在面试中一般喜欢用这个作开场白，这个问题其实已经心里有数，只是作开场白而已，然后对阅读简历中发现的问题，在开场白的吋候找机会了解。在回答这个问题的时候一定要想好细节，考官在这个时候一般都会追问几个细节。一般编造的简历

2、和经历在这个过程中都会“穿帮”。问题二：“谈谈你的家庭情况”常规思路：对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是提问的主要原因；②简单地罗列家庭人口；③宜强调温馨和睦的家庭氛围；④宜强调父母对自己教育的重视；⑤宜强调各位家庭成员的良好状况；⑥宜强调家庭成员对自己的支持；⑦宜强调自己对家庭的责任感。点评：这个问题一般很少问，因为毕竟牵涉到个人隐私。国企和部分民营喜欢问，主要是了解社会关系。而不是上述的回答。问题三：“你有什么业余爱好”常规思路：业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是单位提问的主要原因；②最好不要说自己没有业余爱好；③不要说自己有

3、那些庸俗的、令人感觉不好的爱好；④最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻；⑤最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。点评：这个问题一般也问的不多，在面试大学生时提问的概率高些。如果在面试有经验人士的时候，主要目的是为了消除紧张感，使对方放松，这个问题本身没有什么特别意义。问题四：“你最崇拜谁”常规思路：最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官的主要日的；②不宜说自己谁都不崇拜；③不宜说崇拜自己；④不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人；⑤不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人；⑥所崇拜的人最好与自己所应聘的能“

4、搭”上关系；⑦最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。点评：这个也最多使面试应届生时候的问题，对经验人士从来不用，否则会显得考官比较傻。问题五：“你的座右铭是什么”常规思路:座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因；②不宜说那些医引起不好联想的座右铭；③不宜说那些太抽象的座右铭；④不宜说太长的座右铭；⑤座右铭最好能反映出自己某种优秀品质；⑥参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”。点评：此问题回答同上。问题六：“谈谈你的缺点”常规思路：不宜说自己没缺点；②不宜把那些明显的优点说成缺点；③不宜说出严重

5、影响所应聘职位的缺点；④不宜说出令人不放心、不舒服的缺点；⑤可以说出一些对于所应聘职位“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看似“缺点”,从的角度看却是优点的“缺点”。点评：这个问题上是各种教人面试技巧中，最“害人”的K官问这个问题，是想测试一个人的成熟度、对自己的判断、和学习改进能力。说出自己有什么缺点，其实一点都不重要。这里重点测评的是面试者是不是真正的对自己有一个正确的评价，而且一般在问这类问题的时候，我喜欢让面试者举出一两件具体事例，这样更具有真实性。尤其是用上面的思路5来回答，纯粹是把面试官当成XXX,难道他们听不出来吗，如果这样回答，应聘者在面试官心中一定减分

6、不少。问题七：“谈一谈你的一次失败经历”常规思路：不宜说自己没有失败的经历；②不宜把那些明显的成功说成是失败；③不宜说出严重影响所应聘职位的失败经历；④所谈经历的结果应是失败的；⑤宜说明失败之前自己曾信心百倍、尽心尽力；⑥说明仅仅是由于外在客观原因导致失败；⑦失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的。点评：上面所谓的经典思路，在这个问题上又一次误判的考官的目的K官在问这个问题的时候，他的目的仅仅是想知道你做事的手法，而并不是想知道你失败的事情。这个问题会经常变为你成功的经历、中最难忘的一件事等等K官一般在这个时候会重点了解3个方面，当时的背景和资源、应聘者处理

7、事情的手法、应聘者当吋反思的结果。通过这三点了解一个人的做事手法和学习能力。上面的所谓思路，纠集丁•解释失败上面，纯粹是中了考官的圈套。问题八：“你为什么选择我们”常规思路:面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项的态度；②建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答；③参考答案——“我十分看好贵所在的行业，我认为贵十分重视人才，而且这项很适合我，相信自己一定能做好。”点评：我很少问这个问题，如果有人问此问题按照思路中作答尚可。问题九：“对这项，你有哪些可预见的困难”常规思路：不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行；②可以尝