人力资源管理师考试之基础知识

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1、人力资源管理师考试之基础知识H己花了一个下午的时间精心提炼整理的2016年11月人力资源管理师《基础知识》知识点。在此与各位考友共同分享了。第一章劳动经济学是研究市场经济制度中的劳动力市场现彖及劳动力市场运行规律的科学。在劳动力市场上，居民户是劳动力的供给方，企业是劳动力的需求方。就业量与丁•资的决定是劳动力市场的基木功能。实证研究方法是研究现彖本身是什么的问题。规范研究方法是研究现象应该是什么的问题。劳动力供给弹性公式为：Es=(?S/S)/(?W/W)o劳动力供给弹性是劳动力供给最变动对工资率变动的反应程度

2、。劳动力参与率的变动趋势:15-19岁年龄组的青年人口劳参率下降；女性劳参率呈上升趋势；老年人口劳参率下降；25-55岁年龄段男性成年人的劳参率保持高位水平。劳动力需求弹性公式为：Ed=(?D/D)/(?W/W)o等于0需求无弹性；人于1需求富有弹性；无限号，需求无限弹性。短期企业唯一可变的生产要素是劳动投入，故可变的成本也就是工资。劳动力市场的性质：劳动力市场是社会生产得以进行的前提条件；劳动力与工资的交换行为只能是一种等价交换；劳动力市场交换具有最高效率、消耗最低费用的最经济的形式；劳动力市场的劳动交换决定

3、了劳动力的市场价值；工资是实现和决定劳动力市场劳动交换行为的必要手段。人口年龄结构对劳动力供给的影响主要表现在两个方而：劳动年龄组人口山人口总体比重；劳动年龄组内部年龄构成。实际工资的计算公式为：实际工资二货币工资/价格指数总供给，是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。失业类型有摩擦性失业、技术性失业、结构性失业、季节性失业。摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，是一种正常性失业。其基本特征是失业劳动力与就业岗位在数量上是平衡的。缓解结构性失业最有效的对策是：推行积极的劳动力市场政策，

4、超前的职业指导，超前的职业预测，广泛的职业技术培训，低费用的人力资本投资计划。年失业率取决于失业人数所占社会劳动力的比例和平均失业持续期。对就业问题影响授大的宏观调控政策，是财政政策、货币政策和收入政策。财政政策的内容包括通过增减政府税收和预算支111水平来调节经济。政府实施财政政策的主要措丿施包括：调整政府购买水平、调整政府转移支付水平和变动税率。货币政策是指政府以控制货币供应量为手段，通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。政府实施货币政策的主要措丿施包括：调

5、节法定准备金率、调整贴现率和公开市场业务。收入差距的衡量指标一一基尼系数。第二章广义的劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。劳动法的基本原则：指导性、纲领性、所调整劳动关系的特殊性、高度稳定性、高度权威性。基本原则的内容在明确性程度上显然低于调整劳动关系的具体规定；但基木原则所覆盖的事实状态远远地人于具体规定。劳动法基本原则的内容：1、保障劳动者劳动权的原则，是劳动法的首要原则。包括平等的劳动就业权、自由择业权、劳动报酬权、休息休假权、劳动保护权、职业培训权等。平等的就业

6、权和口由择业权是劳动权的核心。劳动权保障具体地体现为基本保护、全面保护和优先保护等方面。劳动法的立法宗旨在于保护劳动者的合法权益。2、劳动关系民主化原则。贯彻三方原则，即政府、工会和企业家协会共同参与决定。3、物质帮助权原则。主要通过社会保险来实现，决定了社会保险的当事人不得口行确定是否参加保险以及选择保险项冃。法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。劳动法律是劳动法的授主要的表现形式。对已经生效的劳动法律，任意解释不具有法律效力。正式解释分为立法解释、司法解释、行政解释。劳动法的体系是指劳

7、动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。劳动关系法包括：劳动合同法、集体合同法、职工民主管理法、劳动争议处理法、用人单位内部劳动规则制定法。劳动合同制度是指劳动合同订立、履行、变更、解除、终止的规则。劳动标准法包括：「•作时间法、「.资法、劳动安全卫生标准法。延长工作时间每月不能超过36小时。劳动保障法包括：促进就业法、职业培训法、社会保险法、劳动福利劳动标准制度包括：工作时间、休息休假、工资制度、劳动安全卫生制度及一女职工和未成年工特殊保护制度。职业培训制度规定政府有关部门和用人单位在发展培训事业和开发劳

8、动者职业技能方面的职责、管理权限、职业分类、通用标准和职业技能考核鉴定制度。劳动法律关系包括：劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。完全行为能力人是指身体健康、有完全行为白由，18周岁以上的男性劳动者。依据是否以当事人的意志为转移，劳动法律事实可分为劳动法律行为（以当事人意志为转移）和劳动法律事件（不以当事人意志为转移）。第三章企业战略的实质是实现外部环境、企业实力和战略目