一个笑话引发的思考

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1、一个笑话引发的思考前不久看到一篇既有趣乂意味深长的文章,特粘來给热爱教育事业的人们看:中西方思维特征的比较。日本的一家公司要招聘I-名职员,经过一段时间严格的而试、笔试,公司从三百多名应聘•者小选出了十名佼佼者。发榜这天.一个叫水原的青年见榜上没有白己的名字,悲痛欲绝,回到家中便要悬梁自尽。幸好亲人及吋发现,水原没有死成。止当水原悲伤Z吋,从公司却传來好消息,水原的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错谋,导致了水原的落选。正当水原一家人喜不能胜之时,公司却乂传來消息水原被公司除了名,原因很简单,公司的老板认为:

2、“如此小的挫折都经受不了,这样的人在公司是干不成什么人事的。”美国的一家公司招聘十名职员,经过一段时间严格的面试、笔试,公司从三百多名应聘者中选出了十名佼佼者。发榜这天,一个叫汤姆的青年见榜上没有口己的名字,悲痛欲绝,回到家中便要悬梁自尽。幸好亲人及时发现,汤姆没有死成。正当汤姆悲伤之时,从公司却传來好消息:汤姆的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误,导致了汤姆的落选。正当汤姆一傢人大喜过望之吋,美国各大州的知名律师纷纷來到汤姆的家中,他们千方百计地鼓动汤姆到法院告这家公司,让公司支付巨额的“精神赔偿费”,并

3、自告奋勇地充当汤姆的辩护律师。德国一家公司招聘十名职员,经过一段时间严格的面试、笔试,公司从三冇多名应聘者中选出了十名佼佼者。发榜这天,一个叫肖恩的青年见榜上没有口己的名字、悲痛欲绝,冋到家屮便要悬梁自尽。幸好亲人及时发现,肖恩没有死成。正当肖恩悲伤之时,从公司却传來好消息,肖恩的成绩原是名列前茅的。只是由于计算机的错误,导致了曲恩的落选。正当肖恩喜不能胜Z对,肖恩的父母却坚决反对口己的儿子进入这家公司。他们的理由不容置疑:这家公司工作作风如此差劲,进入这家公司对儿子的成长毫无益处。中国一家公司招聘十名职员,经过

4、一段时间严格的面试、笔试,公司从三百多名应轄者中选出了十名佼佼者。发榜这天.一个叫晓东的青年见榜上没有自己的名字,悲痛欲绝,冋到家小便要悬梁白尽。幸好亲人及时发现,晓东没有死成。正当晓东悲伤时,从公司却传来好消息,晓东的成绩原是名列前茅的,只是由于计算机的错误,导致了晓东的落选。正当哓东喜不能胜Z时,晓东的父母却从商店买來锦旗和奖状,他们來到公司,远远地望见公司老板便跪了卜•來,他们满含热泪地说:“多亏你们救了我儿子,我们家世批代代铭记你们的大恩大德!”面临同样一件事,东方(中、U)与西方(美、德)的反应(行为)

5、截然不同,在这背后起决定作用的就是思维方式的不同,从屮你看出了中、西思维、行为上的差异了吗?比较上血的材料,不难看出,东方(中、日)人与西方(美、德)人在思维与行为方式上有以下差界:中、日(东方)在处理个人与社会的关系上个人依附于集体,而美、德(西方)则追求个人的独立性;在思维上东方人偏内向,内求于心,内求于已,而西方人则外求于物,外求于理;在行为上东方人重和谐,轻矛盾,轻“争”,而西方人则讲究对外物的征服。下面我们就此从思维特征的角度展开分析。特征之一:内求于心(已)与外求于理(物)的不同中国人的思维偏于内向,

6、內求于心是其主耍特征。在中国传统文化中居统治地位的儒家的思维就完全求诸于已,著名思想家孔了说:“为仁由已。”“吾日三省吾身。”亚圣孟了也云:“爱人不亲,反求其仁;治人不治,反其智;礼人不答,反其教——行有不得者反求诸已。”在这样的传统中,中国人在生活中重视个人的内心的体验,直觉的感悟,较少对外物作细致的分析,形成内倾、含蓄、保守的思维和行为方式。这种反省型的思维与行为方式使得屮国人时时处处以己推人,形成了人与自然,人与社会、他人和谐统一的关系。但也因此而缺少了理性精神和开拓精神,科学因此而缺乏发展的空间。西方的思

7、维比较外向,更多的是以分析的、批判的精神,对世界、对社会进行理性认识,形成外倾、进取、开拓的思维和行为方式。古希腊皮浪学派“怀疑即研究”的观点,亚里士多德“人是理性动物”的命题,培根“权威、习惯、成见和虚夸是掌握真理的四大障碍”的批判意识,马克思“要想追求真理,我们必须在一生屮尽可能地把所有的事都来怀疑一次”的追求真理的精神,充分体现了外求于理的积极精神。这一特点造就了西方崇诡理性,重视人的主观能动性的发挥的长处,有利丁•口然科学的发展,但也带来了过分讲征服而造成的人与自然对立,带来了个人主义的泛滥。在科学研究中

8、东、西方的这两种不同的思维方式表现得非帘明显,如中医整休、直觉、辩证的传统,西医分析、实证、创対的方法就体现了这种差异。特征之二:依附于群体,求同思维为主导与张扬个性求异思维发达的差异在中国的文化传统中,个人是依附于集体,依附于社会的,从而形成了以群体为重,求同、从众、封闭的思维方式。《礼记》全力以赴的“大道之行也,天下为公。”的思想,儒家治学屮“六经注我,我注六经”的传

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