监察队伍建设交流材料

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1、监察队伍建设交流材料　　各位领导、同志们：　　近年来，市交通局纪委、监察室在市纪委、监察局和局党委的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻落实中纪委、省、市纪委关于加强纪检监察队伍建设的一系列指示精神，以建设一支“政治坚强、公正清廉、纪律严明、业务精通、作风优良”的高素质干部队伍为目标，以提高队伍整体工作水平为重点，努力塑造“可亲、可信、可敬”的纪检监察干部队伍形象，为实现党风廉政建设和反腐败各项任务的落实，提供了有力的组织保证。20XX年至20XX年连续2年被评为全市纪检监察工作先进集体；自1

2、996年起，连续8年7次荣获全省交通系统治理公路水路“三乱”工作一等奖。我们的主要做法是：　　一、严格标准，把好入口关　　纪检监察工作是一项政治性、政策性、业务性非常强的工作，刚性操作多，弹性少，没有过硬的政治、业务素质，是绝对不能适应工作需要的。为此，我们在选拔配备纪检监察干部工作中，始终注重选人标准，把握三个基本要件：一是年龄轻、身体好；二是要有较高的学历和文字及语言表达能力；三是素质好，有可塑性。凡是调入纪检监察队伍工作的干部，必须是政治立场坚定，政治思想敏锐，党性原则强，思想品德高尚，作风正派，实际工作

3、表现优良，群众基础好，有较强的组织纪律性和扎实的工作作风的同志。实际工作中我们严格按照《干部选拔任用条例》的要求，采取竞争上岗，群众评议推荐，任前公示，党委集体研究的办法，选好配强纪检监察干部。同时对局直单位配备纪检监察干部，在严把选拔程序和保证质量的基础上，必须先报市交通局纪委审查后再任命。近年来，市交通局纪委、监察室和局直单位纪委共调入干部5名，平均年龄38岁，全部具有大专以上学历。　　二、严格教育，把好培养关　　加强教育培训是提高纪检监察干部队伍政治素质、思想素质、理论素质、业务素质的基础性工作。为此，我

4、们始终把教育培训作为提高“四个保证”、“五个能力”的大事来抓，更新观念，加大措施，不断提高纪检监察干部队伍的整体素质。一是在教育培训的思想和观念上做到“三破三立”。即：破除“急用现学、临时抱佛脚”的临时观念，树立终身教育的新思想；破除忙于事务的传统观念，树立学习型干部的新思想；破除纪检监察工作谁都能干的旧观念，树立培养纪检监察工作专门人才的新思想。二是在教育培训的内容上，做到丰富新颖。跳出以纪检监察为中心的小天地，紧紧围绕交通工作大局和纪检监察中心工作这条主线抓教育、搞培训。从20XX年起，我们把“三个代表”重

5、要思想、《中国共产党章程》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党内监督条例》、《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》和有关法律法规及纪检监察业务理论、WTO、计算机应用等知识列入教育培训计划，每年培训专职纪检监察干部和基层兼职纪检员50余人。同时，每年都举办以“学理论、讲公正、促勤廉、强服务”等多种主题教育活动，组织纪检监察干部开展业务研讨、经验交流，提高了纪检监察干部的政治理论素质和业务素质，进一步增强了依纪依法办事的观念。据统计，近年来共举办培训班20余期，培训干部100余人次，有

6、3名同志参加了上级纪委举办的纪检监察干部培训班，撰写体会文章和纪检监察工作研讨文章60多篇。三是在教育培训的形式和方法上，注重抓了三个结合。集中教育与个人自学相结合。在集中学习教育的前提下，个人充分利用业余时间搞好自学，并要求每个人年内要在发放的学习笔记中，写出不少于10000字的读书学习笔记，年中、年底进行检查评比。请进来与走出去相结合。20XX年至今我们请市纪委、市法制局、市委党校、省交通厅的领导来局做现场报告8场次，邀请有关专家、学者为纪检监察干部讲授法律、金融、财经、信息技术等方面的专题讲座6次。座谈讨

7、论与辅导相结合。在组织座谈学习体会的基础上，请局领导、党委书记给大家谈自己的学习心得，领导深入浅出的个人学习体会给大家上了很好的一堂辅导课，收到较好的学习效果。同时，我们还为纪检监察干部配备了电脑，办理宽网服务，购买现代科技知识书籍，让大家有条件、有资料学习，熟练掌握和运用现代科技装备，提高了工作效率和质量。目前，市局和局直单位13名纪检监察干部都能较熟练的操作和运用计算机。　　三、严格管理，把好监督关　　近年来，我们按照“严格教育、严格管理、严格监督”和市纪委提出的“队伍建设是一条高压线，队伍形象是一条生命线

8、”的要求，坚持从健全完善制度入手，强化对纪检监察干部的监督管理，先后制定完善了学习制度、保密制度、定期培训和岗前培训制度、《纪检监察干部行为规范》及《关于加强纪检监察机关自身建设规定》等10多项制度，形成了用制度规范行为，按制度办事，靠制度管人的监督制约机制，使干部队伍管理工作逐步走向制度化、规范化、科学化的轨道。同时，为了解决好干部队伍建设中存在的问题，我们在年初部署工作前或半年、年