茨沟镇的防疫工作现状调查报告

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5、年1月一、背景卫生防疫是乡镇卫生院工作的重要组成部分。茨沟镇社区卫生委员会成立以来，十分关注着茨沟防疫工作的现状与发展状况，在听取卫生院工作汇报中院长曾两次反映茨沟的防疫现状拖了茨沟卫生院的后退。茨沟镇防疫工作为什么总是不能出现新的起色？带着这个问题，社区卫生委员会有关人员与中心卫生院院长及防疫专干进行专访，并对5个村村干部及防疫人员进行专访调查，形成此报告。二、调查目的1、了解卫生防疫工作的现状2、了解防疫人员队伍情况、待遇情况通过对上述情况的调查了解，从中找出茨沟防疫工作落后于其他工作的原因，为卫

6、生院改进防疫工作的被动局面提供依据，为政府对社会性卫生工作的决策提供有价值的资料。三、调查对象1、对茨沟中心卫生院院长及防疫专干分别进行个人访谈2、抽取5个村对村干部、村医进行座谈四、现场调查情况（一）、中心卫生院院长访谈情况1、卫生工作得到了政府的重视政府对卫生工作自“非典”过后更进一步重视，表现在一是成立卫生事业办公室，是专门负责茨沟卫生事业的行政机构，人员主要有正副院长、防疫、妇幼专干及财务人员；二是政府对卫生工作的投入增加，除卫生办成员全额预算外还对从事医疗工作的卫生人员给了30/%的预算，每

7、村还给两员确定了300元的报酬。2、做好社会性卫生工作的难度①人员素质低。自一九九六年茨沟防疫专干调走后，连续换了5位专干，都是因为人员素质问题而调换，这些人中少数是不爱防疫工作，大多数是本身素质太差，搞不好防疫工作，致使四方面不满意（村医、中心卫生院、防疫站、卫生局不满意）。现任专干素质也很差，村医有很多怨言。在今年强化免疫中，竟然不请假旷工达5天，引起了全区的重视，事后卫生院对其进行了处罚。去年卫生局年度检查，卫生防疫分数较低，虽然卫生院两位院长专门为防疫专干开了半天会，对计划免疫规范化管理进行了

8、详细的规定，但对做好工作院长还是持怀疑态度。②村级防疫员队伍不稳定。2003年区卫生局发文，让各村确定的防疫专干，但到目前为止已有4位专干不当防疫员了。主要是因为待遇太低，每年工资200元，每月平均不足20元。村医有些办有卫生室的可以从营业收入中得到补充，这部分人比较稳定，没有办卫生室的就是一种不稳定因素，每村都办卫生室，一是防疫员资格不合格；二是收入太低，无法生存。③有些防疫员敬业精神差，工作不务实，不按要求进行预防接种。（二）卫生院防疫专干访谈情况1