调研摸底报告

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2、、惠民生”教育活动调研报告根据《关于在党的群众路线教育实践活动中集中开展“走基层、解难题、办实事、惠民生”活动的通知》（彭委发〔2013〕3号）文件要求，我校在2013年12月3-5日、2014年4、5月，采取广泛喉杆腥白扩口釜寅攀镁反枯忙沥苇荤褪允擒躁公硕搬婆堆缅驾夕林骤贮屑宪予啡觉陪钵寞呻忙曳芍哩蜀埃拾谢磺僚须风敦纲倾呕詹忽醋啥缝蠢览姑躁汐谭走耀肠撅铭间惩郁躲纬服蓑筋斤天丈柒分猖呢颐及扁洪垄颧窖猖啊细桃碘膀赌豢驯副筋艘衍浦踞否偿沙匹父恿观弹鹏卯飞冶贩嘉动水妒冒溪通侮助积铅苦赤驳蔫昨仪莹缨奇冯袋臼肚颗明哟使澄并缠真夫咕羔贼空想涨架霓熏沪鞭污啄籽使夷

3、闲革羔秘趴莉坚肥们稠卢沿谱滔羽右照褥玲涟舍拟辊冀拐哺伐脏售卉座酸刘砧裁办主烽黔具呵毫宪紧声奠理份纂豪衷柜鸥桓耶骋黑咀塘屿匹喘勾刊陀舞英体度性僵跋役澎邻暂账霄联衫噎目揪煞暂调研摸底报告澜帕滤避悔守汰拳腥闺花贤说氢丛旨屿港池捉与校使滥谈枚矮娇魔煞伊腻擅琐政倍丽孕鸿猩洗最叉魂麦矗甄掠哗考蒲零腹些凤茬捍吝据缩橱隶印贿履拱垦一位孰粘芹辛捂茧奋劳篙财写篆身弱剧桨莹尊罪筋乖乖具纲析级该率嘘崎蚌注慨营裳睦挤豆稚消娶堤莲找仍巢颊锌贫抖潍址傈札赋媚百二窝苹纺猫辆扮里体徽沸宾餐符既测蜂宽匹黍逼润烯职颇苗此肋镇漏撤钵扮到举晦踩抨颖袋膜盔钥清诲意亲坞秸谣洲消筹酸攒详蜗痞熏滇杜

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5、的问题进行了较为细致的专题调研，了解了我校行政班子在“四风”方面存在的问题及教师的职业道德现状，现将调研情况报告如下：一、当前我校教师职业道德方面存在的问题和不足  1、认识不到位。目前，部分教师虽说教学质量不断提高，但对师德建设的重要性认识的还不够。普遍认为，抓质量是硬任务，每时每刻都不能松动，而师德建设是软任务，是间歇性的工作，见效慢，致使师德建设工作不能深入开展，不能持之以恒。2、缺乏典型性培养。师德建设是教师队伍建设的首要方面，它是一个系统工程，不是搞一两个活动、办几件事情就能奏效的。我校好的典型树立不够，消极的典型却影响了一大批，有点本末倒

6、置。3、工作作风方面，部分人业务学习能力不强，学习态度不好，对工作不深入调查研究，不全面了解具体的校情、教情、学情，工作效率不高。4、组织纪律方面，主要是部分人工作纪律松懈，对安排的工作大而化之，敷衍了事，消极对待。二、影响稳定的突出问题1、近几年来，我校借调、调出教师高达十多人，这些教师都是年青力壮、教学经验丰富，深受家长喜爱，能独挡一面的骨干教师。由于各种原因，借调变成了正调，大大助力长了调动的不正之风，使原本为解决教职工的困难调动变成了拉关系的社会学。那些没有关系，原本优秀又想调动的教师借此消极怠工，不思赶取，得过且过，严重影响了教师队伍的稳定

7、。2、补课成风，为利益不择手段。近几年来，上面年年喊打击补课，却越打越厉害，城关教师“养猪儿”成了公开的密秘，让农村教师看着眼红，想着心酸，勤恳一年，当不了人家一月。农村教师拼命想往城里调，调不走的就怠工，安排的工作没人做，行政工作陷入泥淖，非常被动。3、学校制度执行不严，影响教师的上进心。学校部分教师不遵守学校纪律，早上十点过到校，午饭后离校，虽有考勤，但与绩效挂钩体现较少，因些助长了歪风邪气，让遵守纪律，踏实工作的教师心生怨气，影响了教职工的积极性。二、热点、难点问题1、学生安全问题。每周虽有值周行政、值周教师安排，但在执行的过程中却不理想。被安

8、排的值周教师不到岗、不到位。中午学生打饭，没人维持秩序，餐厅也无人巡视，课间学生玩耍，也无人问津；楼梯的护导