欢乐海洋量贩式KTV薪资制度

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1、精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------欢乐海洋量贩式KTV薪酬制度一、总则 1.目的：为了完善公司薪酬分配体系，合理确定公司员工薪资，发挥薪酬激励机制，充分调动员工的工作积极性和创造

2、性，引导员工在本职工作中为公司整体目标的实现和可持续发展作出贡献，特制定本制度2.薪酬说明：1）公司实行职级薪资制度，将按照职位价值分配的原则，根据个人实际能力及所在岗位的责任及贡献，确定每位员工具体的薪酬。2）公司薪酬水平与公司的发展阶段及效益相适应，与本地区同行业及市内主要竞争对手的薪酬水平相比，具有一定的竞争力，能吸引和留住优秀人才。3.薪酬原则：1）在保障员工基本生活水准的前提下奖勤罚懒，按贡献分配，兼顾公司发展与实际现状的需要；2）内部公平合理，充分体现员工价值、责任和岗位的价值、责任；3）员工收入与个人工作业绩和公司整体经济效益相联系；4）公司最

3、高决策人负责批准利润分配方案；5）在本制度规定的职级和工资范围内，公司经理可依照自身权限，根据员工的考核决定职位晋升；6）员工薪资调整程序为：部门填写调薪申请表→人力资源部复核→经理批准→人力资源部通知财务部和员工本人→人力资源部存档。---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载

4、，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------7）本办法适用于公司全体员工。二、薪酬体系1.工资结构员工月工资总额=基本工资+补贴+全勤奖+流动奖金工资结构如下图所示：工资总额流动奖金全勤奖补贴基本工资考核奖金分红1）基本工资：公司按照员工所在的工作岗位，依

5、据该岗位的岗位价值确定岗位等级，服务员基本工资都是1100元/月.PA基本工资1000元/月.收银基本工资1200元/月。2)补贴：公司将按职级和岗位的不同给予相关补贴，包括岗位津贴，，交通补贴，---------------------------------------------------------精品文档---------------------------------------------------------------------精品文档就在这里-------------各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有

6、尽有----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------工龄补贴，话费补贴等员工连续在公司工作满半年，开始享受工龄补贴，标准为100元/年，工龄补贴在员工连续工作满3年后不再调整，等等。3）全勤奖：标准为30元/月，根据员工的出勤情况而定，迟到三次以上扣全勤奖，病假，事假1天以上扣全勤奖。有惩罚记录的扣全勤

7、奖。4）奖金：奖金分为两类：<1>考核奖：公司根据每个月针对不同岗位的不同员工进行全面的考核（详见考核表），考核优秀的员工享有考核金，试用期员工不享有考核奖金。       说明：考核成绩用考核分来衡量，每个员工享有40分的考核分。此外，员工的考核也与处罚条例挂钩。即如果员工违反处罚条例也直接影响到自己本月的考核分数。考核分低于20分的员工没有考核奖金。<2>分红分红分为两种：营业额分红以及利润分红(1)营业额分红参与者：各级管理人员以及所有员工说明：经理每个月会制定出一个目标营业额，与月底的实际营业额相比较，多出来的部分的？%做为分红，按照一定的比例发放给

8、所有员工。员工分红=（实际营业额-目标营业额）**%