会计制度设计形成性考核第四次作业答案

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1、一、辨析题1.其他业务收入、营业外收入、投资收益、汇兑损益等可直接计入未分配利润，未分配利润用于发放奖金和职工福利不会损害投资者利益。答：这种说法是错误的。未分配利润是企业未作分配的利润。它在以后年度可继续进行分配，在未进行分配之前，属于所有者权益的组成部分。未分配利润用于发放奖金和职工福利会损害投资者利益。2.一般情况下，资产减值损失业务可以适用资产业务内部控制制度，不用设计单独的内部控制制度。答：这种说法是错误的。若不单独设计资产减值损失业务的内部控制制度，会降低公司的资产质量，损害股东、债权人的合法利益，也会破坏公司的规范运作。二、论述题1.公司披露应付

2、账款某项余额属长期挂账未予处理的历史遗留问题。经批准，该报告期公司将该余额调整以前年度营业外收入。试分析这种做法是否正确，并说明理由。答：这种做法不正确。该报告期公司应将该余额调整以前年度损益调整。新准则的《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》及其《应用指南》规定：金融负债包括向其他单位交付现金或其他金融资产的合同义务，“通常情况下，企业发行的债券、因购买商品产生的应付账款、长期应付款等，应当划分为其他金融负债”；该准则还规定：金融负债全部或部分终止确认的，企业应当将终止确认部分的账面价值与支付的对价之间的差额，计入当期损益。将应付未付的款项转入损益，

3、“支付的对价”为0，因此，将上述规范应用于“核销”应付款项，即为将应付未付款项转为当期收入。2.下面是某公司在差旅费方面的内部控制制度，对其出差报销标准和审批手续进行分析。（1）住宿公司全体人员平均每天不能超过100元。（2）出差补助 按出差起止时间每天补助20元。（3）车船票 按出差规定的往返地点、里程，凭票据核准报销。（4）市内交通费 控制在人均每天10元以内，凭票据报销。（5）其他杂费 其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。（6）报销审批手续 根据出差人员事先整理好的报销单据，报财务经理审核后，才能报销。（7）特别规定

4、出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差，一律不准乘坐飞机。答：1.住宿公司全体人员平均每天不能超过100元。点评：住宿标准应区别员工级别及地域差别予以报销：国内出差地域分为三类：一类为港澳台；二类为深圳、上海、广州、海南、珠海特区办公室；二类为前两类之外的地区，副总以上相当职务出差一类地区可报销140元、二类地区100元，三类地区80元、三类地区60元；一般办事人员出差一类地区可报销80元、二类地区60元、三类地区40元。出差住宿费在规定的限额内凭据报销，实际住宿费超过规定限额标准的部分自理。特殊情况需经主管财务工作的副总或其委托人签字批

5、准。实际住宿费未达到限额标准的，按二者差额的50%给予出差者奖励。员工在出差期间由接待单位接待，无住宿收据的，一律不报销住宿费。2．出差补助按出差起止时间每天补助20元。点评：出差补助应区分本县（市）、本省、外省、特区、境内、境外出差3.车船票按出差规定的往返地点、里程、凭票据核准报销。点评：车船费要求太笼统，应区分相应级别和不同情况。如：副总级别以上可据实报销，中层主管级别可享受坐软卧、三等船舱；一般员工只能享受硬坐卧。乘坐硬坐卧或长途汽车夜间超过六小时及连续坐车12小时以上的，可享受票价格60%的补贴。4.市内交通费控制在人均每天10元以内，凭票据报销。点

6、评：出差期间每人每日享受10元交通补贴，原则上不得发生出租车费用。（特殊情况需要请示分管副总，报销时须在发票注明出发地、目的地）5.其他杂费其他杂费包括餐费、邮寄费、电话费等，控制在人均每天50元以内，凭票据报销。点评：餐费单独列明，出差期间来回路途中可享受20元误餐补贴。如遇会议或培训统一安排住宿，则可实报实销。电话费应出具电信部门打印的话费清单；邮寄费需加填费用报销单报销，不得合并在差旅费中报销。6.报销审批手续根据出差人员事先整理好的报销单据，报部门主管签字并经财务经理审核后才能报销。7特别规定出差乘坐飞机需要部门经理批准，连续3个月亏损的单位的人员出差

7、，一律不准乘坐飞机。点评：根据第三款车船费报销的有关规定，员工出差原则上不得乘坐飞机，特殊情况需要填写《乘坐飞机申请表》报主管副总同意后方能报销。三、作品题1.某制造企业下设三个加工工厂和六个职能科室，六个职能科室分别为经理办公室、人力资源部、财务部、技术开发部、销售部和储运部。尽管企业的销售收入不断增长，但由于企业管理费用的增长速度过快，使得企业的利润仍然停留在两年前的水平。这种情况迫使企业总经理决心改变管理费用的控制方法。请你为该企业设计出一种较为可行的管理费用控制方法。答：该企业管理费用会计制度设计应包括以下内容：（1）选择恰当的管理费用预算控制制度。（

8、2）对相应的管理费用实行限额报销法。（