核算员委派制度

《核算员委派制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、上海阳普菜市场经营管理有限公司实施核算管理员委派制度的暂行规定第一章总则第一条为了完善企业内部财务管理机制，强化管理职能，增强企业财务制度执行力度，提高公司整体经济效益，实行核算管理员委派制，特制订本暂行规定。第二条核算管理员委派的范围为公司所辖各市场定编为核算岗位的管理员。第三条委派核算管理员需具备下列条件：（一）委派核算管理员须具备较高的思想觉悟、良好的道德品质和较强的业务素质，遵纪守法，责任心强。（二）委派核算管理员应具有高中以上学历，或持有会计从业资格证，或具有较强核算能力基础。（三）委派核算管理员上岗前须接受相关知识的培训，经考核合格后方可

2、上岗。第二章委派核算管理员岗位职责第四条5委派核算管理员要参与市场管理。为使委派核算管理员的管理工作提高到一个新的标准，委派核算管理员必须熟悉本市场基本情况（面积、经营业态、摊位、户数等相关信息），配合场长抓好市场的管理工作，参与市场的日常管理。对市场管理上的薄弱环节要提出合理化的建议，并提出相应的解决措施，完成好场长交办的其他工作。第五条委派核算管理员要掌握市场经济状况。要根据各市场实际发生的经济业务进行正确核算，每一笔收入都要以公司的标准定价为依据，确保公司收入信息的真实性。当好委派市场场长的参谋，积极参与委派市场经营管理和各项经济活动，对受派市

3、场的经济活动要进行综合分析，提出合理化建议及相关的措施和办法。协助场长提高空摊出租率和租金的合理递增工作，确保经营目标的完成。第六条负责委派市场租赁收入、其他收入的汇缴业务。收缴的现金、支票应及时解缴，日结日清，不得擅自挪用。大额现金解行需2人同行，并及时报公司财务核算科并与财务对账。第七条认真做好半年一次的收费清册。如实反映市场收费情况，做到不遗漏、不隐瞒、不拖延，确保收费清册的收入标准与合同协议的一致。按规定时间完成收费工作，协助公司相关科室对特殊摊位、包房租金的催讨工作。第八条负责委派市场的核算工作。要及时、正确做好各项收入支出明细电子台账，及

4、时与公司财务核算科核对市场的收入支出、代收代付等款项，做到帐表单一致。对委派市场各类经济收入报表的真实性、完整性、准确性负责。按时完成公司财务核算科布置的各项工作。第九条协助委派市场的场长建立、健全内部监督管理制度，严格执行国家有关法规及公司规章制度；对委派市场各类经济业务事项及时向公司相关科室请示汇报，维护公司合法权益。5第十条委派核算管理员要按照公司会计档案管理的规定，对各市场核算凭证、电子报表等资料定期进行整理和核查，并装订成册，每半年交公司财务核算科存档。第三章委派核算管理员管理第十一条委派核算管理员实现双重领导。公司财务核算科为委派核算管理

5、员的业务主管科室，对委派核算管理员进行日常管理、上岗培训、政策法规学习、工作研讨、业绩考核等。委派核算管理员的聘任由财务核算科提名，经总经理室批准后办理聘任手续。第十二条建立委派核算管理员例会制度。经常通报、交流核算状况等经济信息；委派核算管理员每半年向财务核算科如实汇报委派市场各项收支状况、主要经济指标及其他重要经济事项；对重要的突发经济事项应及时向公司财务核算科报告。第十三条委派核算管理员实行岗位辅导期。新上岗核算管理员先由公司财务核算科进行岗位培训，然后到公司指派市场进行实习，实习期为2—3个月，实习期满进行业务考核，考评合格（合格为80分以上

6、）可正式上岗。第十四条加强对核算管理员的内审。每年对核算管理员进行二次核算工作内审，每次内审是收费前一个月。公司财务核算科组织2—3名核算管理员，由公司财务核算科指派财务人员带队进行内审工作。第十五条5委派核算管理员实行岗位述职和轮换制。委派核算管理员每届聘期为一年，期满进行述职测评，经考核合格后可续聘。公司实行核算管理员岗位轮换制，被轮换的核算管理员必须无条件服从公司安排。委派核算管理员离岗、轮岗时，必须按照规定与接管人员办理交接手续，由公司财务核算科负责监交，以确保核算管理员工作的连续性。移交清册有移交人、接交人、监交人签字。第十六条核算管理员实

7、行基本统一的工作时间：上午：7：30—11：30分、下午：15：00—17：30分。休息天：按公司对市场作息时间安排标准，每周1天半。各市场对工作时间有特殊要求的，委派核算管理员要服从各市场安排。第四章核算管理员考评、奖励与晋升第十七条委派核算管理员实行日常考评和定期考评。日常考评以发生经济业务所做的凭证、电子表格及公司财务核算科布置相关工作完成的情况为依据进行考评；定期考评上半年一次，年终一次。上半年考评，以半年所完成各项经济业务核算工作的质量进行考评；年终考评，财务核算科以委派核算管理员全年完成核算工作的任务、委派市场场长对委派到市场的核算管理员

8、的工作表现以及本人述职履职情况等进行综合考评。根据考评结果予以表彰、奖励或批评教育，并作为下一届续聘的依据。