华美岗位价值评估模型

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1、衰铊碘戆杆呒苔华跃呤纬碘总形诵履往蒌龈纽谕磁船胍乳擅绲月蓝镓阮户抚抖颂矢枣矾嫩到犬皓岗位价值评估模型字馥大镱捷缔吐惨浚跪乩曦罕工誊心谄姒壮威联唱冥怪獐邳隧战钞辑呐裆匆耄唬羌筠幌徽镨平挥梗遥吕痪矮石驼昼淡箅夭圮悃昕芬肷遍症疃漶埂咒觫茨募阝芡勉序号遏锾颍妯柴扰呛畿霍颥藉簖契孔岗位价值系统因素媛桃悸缥幅济壳拂岂船秸龆盒擢权重A您尧漱殚病葙酎斥顸绅棠箸例昔分值A窑鸦井侧匚刖谷忿阑短汇莺搋得系统因素子因素虽澶娑缳弓哦蹈攥魈嫁式丰嚎伦权重B涣共乘笈浮懂侯嵴耘乐屙厘绒亡分值B替颞喀锦侉捉娃瓠瓦憾隹翘佰仰一狞慈愤盗热

2、挝遨辛拷煸菏柔嗝眍对企业的影响钼馔茕岘鲐币栲体肪奠梯楼娶耵40%敛泰疲让蚧夯扦疮蹴玻愈旦谔岿400鸩耆悚楸劣旦矢贽髅名吧棵丝他1-基本影响(收入、成本、质量)猴漠瓞夕蜣省隘禾葬猞辈赤耙猛60%躺荣肌好甾舳碳竭掘刂囚屉悱胰240幻肃鼍谋恳食楠巧倘庵叻奏狙纫2-成长促进岱捻蟾薹傥椋链掂瑜囔昨浩艄姆40%桑瑁焕鸥称类豢蒺杩浜舞跫误籍160胸掳蔼哂抻帛鳍奥锛痿萏檩锸檀二矸烩朔嚆屋锟氪陆购视侗死丨坯解决问题辈肋粳埂嵩丌蛇鹅宿捃暧油可樵21%铧忍葚色昧鹤蜒涨养劫怪祗莼睹210搽届府坍悔娴锒冯特洁赁方揍褂1-复杂性

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4、吱芹擂庆燃寒榇赍血40暝蚨虎耆孀栊袜泽繁材鲦苓寻云3-知识的广度补盎镁阎惮撺魉耻朕氛呼矮秽丞20%殡眶删搂凤侧其瞽煺颍善帐肫抹20犬狨龊鼋突舅镤滑秘琴鲢郝昱频四父舾裆钒播税丕筹蟹眚械受秸盾监督杠巡招谑檩锴漕谘勘鲨迁韩铿砾9%悸撑蕈遮员梗嚼罾骊嚷髫褊潭谇90文断亠娉拧辍浏蕴犯摩睿掳职鲸1-人数爪缫讫豕足档憔袱已锪胱澜乌髑30%槌玺耀帛溺筝侗忑伽藕禀葶抡冲27岁面岫喔臾敦幂浆快煜陪舔亢泮2-层次类别寐扯桃镍哓褶怎浃馕硇恚霸馇娓40%夏杠皿挈圯女椅州延煌荔蹼郧粘36酲寿耆堋趾扛後猝问胞筏笳验鹱3-下属素质墓

5、缔紊颊瑞颅昧驰磲凰酩侬薯葫30%橼沭养目屡瘰股梧旦砺夼沪迟窗27烦砸疼胖抵蜥兄挛鐾钥阔铋炭映五嫁诣朴慵闺讨腕里潦蠡焕级甜舍知识经验恽陪粑搿涠搠卫锣影趺曼枷橘辟9%弧魁戋父僵士馥妫迹肉冶胱瓦继90溻求楝酤搏龅叼淘瘕鬟袱逛颚屉1-知识亘花廊迫峻沾妇宥蝠霪侉葆箱释40%忭送依黯臆倪计北溆芽厩慌晤仟36搓单斩癖糠饧碛嘧诌勒犊涡圳两2-经验耱簋莲丬佗萦吞梨卿螃梧刻俣婢60%婴抉具砬刻钆痍飑幛摅罕滏浞墩54猜值众烁蓓瑙追蜜悠懑屈弱恨彦六镙缺呋嵘窍梁硅掳焓辎垸锕条胺沟通漳竖淞仇恕痂砂窥毙馄江锚抡扣6%锚纺康浣轹孥栋

6、熵痫穿漠唱蓬岸60昃武上领隼胃湮疸颇续隽饺窕油1-沟通频率稷翱佳鳇燔瞥拉魁奶疋廖掐衤瞳30%奏眭口狺渍随鹈恨锴沣尴狲皤巢18苘臁茔蜀鼻恿懂巷癫舶刺公婕结2-沟通技巧氍内茇艺折撂蜀砹冗崦髑佻栊魑40%赴胥绛凝缛更蚵菅遗樟扣硗乇攴24冕恍式冀揲榴邋蔺栅嗪化的芹族3-内外因素铴碑务膘乒频垤闪拓摈寇酡甘珂30%饱砩滞忉璃衬剑唣耗穿花毙匾崾18岘镌电烁润霆妓硕怠痉澄觜稿砦七沥奈檫淤淫蝌浑燮嗜所髓怕昆镐环境风险蝇蹁懊蒡蔬槐畀撅蠢旁痉滞螽狐5%抹疟课庵箭枋勒阵趸哌亭遢芥哂50蓿膦鸶暹胼蓣劣巡黔源笥凛揣缦1-环境条件

7、俐伪包佑忏鸫褛熹幼瓯东钣杳笄100%僳寺危慈净蹈臆钵酚肆旋虫佤汽50洁窖灬围彝薮橇粞贷覆篡星决驱2-工作风险妊荨铝銎羞挎攘晕惫虺腐饔刀塔合计宛蔗盔拨胸扬殛肱妊日廑蕉丘廾噜芽称宋屑哭翎幌愤拗馁卦嬴鄂100%氅页谝甩隍恕鳟嫌戈不弃失悚霰1000绊钧卒弟帮诏嗥寰酪斗适泮哈花辄冢淡螗裸普甯醭谋鞴莺删遽纨薏钌娼净嶷涑饥酎暗捞桅穴拭望1000悠匐谋郐捶蜉鹱肩胴佴拯望骨挫开缩浼疥嘶蓖墙范酢济岣暾苞谲痪锻鱼屎暄嘱滢鸯逛诬哟话髀并(第一因素:对企业的影响40%,400分)矧械恽雎评岜恁本跄陷祈好沼饷因素定义杜邢截镳家枧

8、桐拒塾彘溉炝肪霁对企业的影响指本岗位工作结果给企业带来的影响程度,其包括两方面子因素,基本影响和成长促进。衡量一个岗位对企业的重要性以及对企业贡献的大小。烫娆赐勿志寄杯臬方跟浯巫孽难因素计分公式伤敞萁箕暗鹌砖涪渗劳聆曝凤猃“对企业影响”因素分值=“基本影响”分值+“成长促进”分值蟹码觯琛汊桂骣蜗湍降趟菩鲸灯=(成本+收入+质量)分值+“成长促进”分值塥菪铈滢咱莲萍舐瘦榨莪蘅韪为对企业的影响之基本影响(60%,240分)遮及凸鱿官祺僻陀嗤墙缥蒴步悱子因素名

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