信息工程学院年度评优办法

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1、信息工程学院年度评优办法第一条评选目的。为了更好地调动广大教职工的积极性和创造性，激励教职工认真履行岗位职责，营造一个鼓励先进、学习先进、创先争优、团结奋进的良好氛围，进一步提升学院的综合实力，促进学院又好又快发展，特制定本办法。第二条评选范围。学院年度评优设立集体奖和个人奖。集体奖的评选范围为学院的下属部门（研究所、中心、实验室、办公室等）。个人奖的评选范围是学院全体在职教职工。第三条奖项设置。集体奖和个人奖的奖项及数量如下，年度评优时，若符合条件的集体或个人数不足，相应奖项可缺额或空缺。（一）集体奖奖项及设奖数1.教

2、学工作奖：设优秀奖、优良奖各1个；2.科研工作奖：设优秀奖、优良奖各1个；3.学院建设贡献奖1个。（二）个人奖奖项及设奖数1.院级优秀教师（先进工作者），设奖数为全院教职工总人数的5%;2.教学工作先进个人，设奖数为全院教职工总人数的5%;3.科研工作先进个人，设奖数为全院教职总人数的5%;4.学院建设贡献奖，设奖数为全院教职工总人数的2%。第四条基本条件。集体奖和个人奖的基本条件如下：1.集体奖的基本条件。申报集体奖的单位能认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学校学院的工作安排，单位成员爱岗敬业，有较强的事业心和责任感，

3、认真履行岗位职责，出色完成各项任务。单位内部团结协作，形成合力，单位内部管理制度健全，民主规范。单位有大局观，与其它部门关系协调，工作互相配合，互相支持，积极为学院发展做贡献。2.个人奖的基本条件。申报个人奖者，有较强的主人翁精神，认真贯彻执行党的路线、方针、政策和学校学院的工作安排，爱岗敬业、教书育人，管理育人，有良好的职业道德,工作认真，积极主动，责任心强，出色履行岗位职责，业绩突出。第五条具体条件。申报各类集体奖和个人奖的具体条件如下：（一）集体奖项。1.申报教学工作奖的集体，应具有良好的师德师风，教学效果良好，在

4、教学改革和建设方面取得好成绩，完成的人均教学业绩指标（见附件一：信息工程学院教学工作评优考核指标）位于学院前列。2.申报科研工作奖的集体，部门年度科研工作在科研项目、论文、专利、获奖等方面取得良好业绩，具体指标参见附件二：信息工程学院年度科研工作集体奖评选指标。4.申报学院建设贡献奖的集体，或者在实现学校下达给学院的重大战略目标上作出重大贡献，或者在学院和学校当年的重大活动中作出突出贡献。（二）个人奖项。1.教学工作先进个人：具有良好的师德师风，积极承担各项教学任务，工作认真负责,年度教学业绩考核为A或B,并且在学院教学

5、工作评优考核指标（见附件一）所列的业绩内容方面有突出表现。2.科研工作先进个人：认真履行教学职责，在科研工作上取得良好业绩，具体评选指标参见附件三：信息工程学院年度科研先进个人评选指标。3.院优秀教师（先进工作者）（1）优秀教师候选人应在教学工作和科研工作方面有突出表现，具体指标参照教学工作先进个人及科研工作先进个人评优指标；（2）先进工作者候选人应满足以下条件：年度至少有一项在管理工作中的特色工作（如撰写新闻报道、学生工作创新、为师生服务受到表彰、组织或参加学院重大活动、发表与本职工作相关的研究论文、开设新的实验项目、

6、管理制度创新、组织学科建设等）受到学院以上级部门的肯定；或在实践教学与管理中成绩突出；或在专项工作中作出重要贡献。4.学院建设贡献奖在管理（教学管理、科研管理、实验室建设与管理、教职工管理、学生管理、学科管理）工作、社会服务、协同创新与产学研合作、指导学生竞赛、学院文化建设与精神文明建设、组织教职工文体活动、校友工作等方面的某一方面取得突出成绩，或者在实现学校下达给学院的重大战略目标上作出重大贡献，或者在学院和学校当年的重大活动中作出重要贡献。第六条评选程序。1.部门（所、系、中心、办公室）和个人推荐或自荐，填写相应的申

7、报表；2.部门（所、系、中心、办公室）与学院办公室共同负责核实评优条件满足情况；3.学院评优小组评议、讨论（申报集体奖需公开陈述），并无记名投票；4.评优小组评选结果报学院党政联席会议审核。第七条年度评优小组的组成。年度评优小组由学院党政领导、学院分工会主席、教学督导组组长、系主任、研究所所长、中心主任、学院办公室主任、学生工作办公室主任和教工党支部书记组成。第八条表彰与奖励。学院对先进集体和个人进行表彰，并给予奖励，奖励金额视当年自主理财情况而定。第九条本办法由学院党政联席会议负责解释。第十条本办法从印发之日起开始实行

8、。附件一：信息工程学院教学工作评优考核指标本指标体系参考学校本科教学业绩考核指标体系，学院教师教学业绩考核办法以及学院任期目标要求制定，具体指标体系如下表。指标名称指标内涵指标量化分值一级指标二级指标观测点教学工作量学年教宁工作量个人学年所完成的课堂教学教学工作量和非课堂教学工作量业绩点教学建设与研究承担的教学建设与