任职要求及岗位职责

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1、文件类型DocumentType□手册□程序■作业文件□操作指导书□检验指导书□工艺指导书□其他:更改史(REVISIONHISTORY)版本REV发起日期INITIATE发起人ORIGINATOR更改史REVISIONHISTORY会签栏及分发对象/份数部门签字日期份数部门签字H期份数编制Originator:审核Auditor:批准Approval:1•目的确定与质量有关的管理、执行和验证人员的职责与权限,减少、消除和防止与产品、过程和质量体系有关的不合格。确保本公司质量体系的有效运行。2.适用范围适用于本公司

2、各部门与质量有关的管理、执行和验证人员,对公司高层管理者、部门负责人以及其他与质量有关的人员进行规定,明确其质量职责,对各岗位的任职要求加以规定。3.职责与权限从事与质量有关的管理、执行和验证工作的人员须执行以下职责:a.采取措施,防止产品、过程和质量体系出现不合格;b.确认和记录与产品、过程和质量体系有关的问题;c.通过规定的渠道,采取、推荐或提出解决质量问题的方法;d.对实施效果进行跟踪验证;e.对不合格品的进一步加工、交付采取控制措施,直到缺陷或不满足情况得到纠正。f.顾客对内部职能部门的需求,按顾客特殊要求

3、再进行分配。各岗位任职要求、岗位职责和权限规定如下:3.1办公室岗位名称:总经理任职资格年龄35-55岁性别不限健康良学历本科专业企业管理证书中级以上工龄10年以上电脑办公自动化外语英语四级技能要求熟悉业务,能全面运作,具有先进管理理念,较强协调决策组织能力.工作经历10年以上企业管理工作经验,3年以上企业正职管理实践.岗位职贵1全面规划公司中长期发展,组织完成董事会经营目标日常工作:2全面负责公司经营管理,重大事务进行决策1关注公司重大工作项目进展3组织审批公司重大经营管理项目,从事开创性工作2审批文件、资料、报

4、告、申请4处理与公司经营管理相关的重大事务3计划、安排公司日常事务5拓展新的业务和客户,处理对外协调4协调处理发生业务6负责公司年度计划、目标及预算审批57负责公司组织、人事任命、薪资方案审批定期工作:8决策公司重大投资、贷款、融资、产品结构、价格体系1定期召开总经理办公会议9负责下属工作检查、监督、审批员工考核奖励方案2定期参加下属部门会议10执行公司董事会賦予的其他职权3定期与政府、部门及员工沟通岗位名称:公司文管员任职资格年龄25-40岁性别不限健康良学历中专专业文秘、统计证书资格证工龄3年以上电脑办公自动化

5、外语一般英语技能要求具有一定文秘、统计知识,较强协调、沟通、公关能力.工作经历3年以上工作实践,有文秘、统计工作经验优先.岗位职责1严格遵守公司规章制度,熟知政府法律法规日常工作:2熟悉并执行公司IS09001质量管理体系要求1内外接待、接听3负责公司内外会议接待,并做好记录2文稿收发管理4参与起草公司各类文稿讨论,整理打印发放3随时做好记录5负责公司质量管理体系文档管理,收发与存档4做好会议准备6负责公司行政文档起草、收发及管理57负责公司电话接听、信息传递等日常工作定期工作:8完成公司指派的其他任务1每日统计报

6、表上报92每日整理文件资料岗位名称:人事管理员任职资格年龄25岁以上性别不限健康良学历中专以上专业人事管理证书上岗证工龄3年以上电脑办公自动化外语一般英语技能要求熟知政府人事政策,较强人际关系和沟通协调能力.工作经历3年以上工作经验,热爱人事工作.岗位职责1严格遵守公司规章制度,并履行工作职责日常工作:2严格执行IS09001质量管理体系1组织调查培训需求3制定并完善公司组织机构、职责分工和考核规范2了解员工岗位动态4制定公司绩效考核管理制度,完善考核体系3安排当前培训实施5编制员工年度培训计划,并组织实施与记录4

7、6协助公司调查、沟通、分析解决员工劳动争议57负责公司员工招聘、新员工上岗培训定期工作:8完成上级指派的其他任务1年度培训计划制定与实施92考核情况的汇总分析103岗位名称:营销人员任职资格年龄25岁以上性别不限健康良学历中专专业营销证书上岗证工龄5年以上电脑一般操作外语一般英语技能要求熟知公司业务,有一定营销常识,具有良好的协调、沟通能力.工作经历工作五年以上,本企业工作三年以上.岗位职责1严格遵守公司各项规章制度和国家法律法规日常工作:2贯彻执行公司IS09001质量管理体系1随时与顾客沟通3严格执行《合同评审

8、及交付管理程序》2随时与内部部门沟通4服从部门领导指令,严格履行职责3随时书面报告销售情况5掌握社会动态,主动沟通客户,热情服务4参与合同评审核6掌握企业产品特色,经常与内部交流沟通57及时反馈顾客要求及产品质量信息定期工作:8负责销售产品贷款及时回笼,谨防坏帐1按月统计汇报营销资料9完成公司指派的其他任务2定期走访顾客,并汇报1033.2财务部岗位名称:财

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