体育学院教职工年度考核实施办法（试行）

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1、体育学院教职工年度考核实施办法（试行）（2013年度）为正确评价我院教职工的德才表现和工作实绩，激励督促大家捉升政治和业务素质，认真履行职责，提高管理服务效能，根据国家和学校有关文件精神，结合我院实际，制订本办法。一、考核范2013年在编在岗的党政管理人员、其他专业技术人员、工勤人员及教师。二、考核内容年度考核是对教职工的“德、能、勤、绩”U!个方面进行全面考核，重点考核工作实绩。德：主要考核政治、思想表现和职业道德表现;能：主要考核业务技术水平、管理能力和创新能力的发挥、业务技术提高和知识更新情况；勤：主要考核工

2、作态度、敬业精神和遵守劳动纪律情况；绩：主要考核履行职责情况，完成工作任务的数量、质量、效率,取得的成果及其社会效益和经济效益。三、考核的标准和等次按照《湖北人学教职工年度考核暂行规定》（校人字［2007151号）和《关于作好2013年教职工年度考核工作的通知》，我院教职工的年度考核以岗位职责和年度工作任务为基本依据，全面考核工作人员的德、能、勤、绩，重点考核工作实绩。考核结杲按综合测评得分值多少，分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等次。党政管理干部、其他专业技术人员和工勤人员的考核测评标准分别见《体育学院党政管

3、理干部考核评分标准》（附件1）、《体育学院其他专业技术人员考核评分标准》（附件2）、《体育学院工勤人员考核评分标准》（附件3）,教师的考核按《体育学院教师年度考核实施细则》（附件4）组织实施。各等次的基本标准如下：（-）符合下列条件的，可评为优秀：1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，模范遵守各项规章制度，忠诚于人民的教育事业；有较强的业务能力，高质量、满负荷地完成受聘岗位所规定的工作任务；在教学、科研、技术开发推广、管理和后勤服务等工作中表现突出，尽职尽责，为学院事业的发展做出较大贡献，成绩显著，得到公认；

4、2、各类人员全额完成规定工作量（教师的工作量计算按《体育学院教师年度考核实施细则》执行，下同）；3、教职工的考核测评最终分数在本部门（专业、公体、行政后勤教辅）得分高者；4、考勤合格，没有旷工（课）记录，没有无故缺席学院召开的会议的；5、没有出现任何教学事故。（二）符合下列条件的，可评为合格：1、正确贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，自觉遵守各项规章制度，较好地履行岗位职责并完成工作任务；2、各类人员完成规定工作量；3、教师考核分数在60分以上（含60分）；党政管理干部、其他专业技术人员工勤人员考核测评分数达到7

5、5分以上（含75分）；4、考勤合格，没有旷工（课）记录。（三）具有下列情形之一的，可评为基本合格:1、政治、业务素质一般，在工作中对自己要求不严，完成工作的质量较差，或在工作中出现失误并造成一定影响;2、全年旷工（课）5天以上或连续旷工（课）2天以上或事假累计20天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，尚未造成较坏影响。3、教师考核分数在50-60分；党政管理干部、工勤人员考核测评分数在60-75分之间。4、出现过二级教学事故。（四）具有下列情形之一的，应评为不合格:1、出现1次一级或2次二级教学事故；2、全年旷工（课）

6、7天以上或连续旷工（课）3天以上或事假累计30天以上，或工作纪律涣散，消极怠工，造成较坏影响，经教育不改的；3、政治、业务素质较低，组织纪律性差，拒不接受工作任务，或不能完成工作任务，或不履行岗位职责，经教育帮助无明显改进；4、教师年度考核分数在49分以下；党政管理干部、工勤人员的年度考核测评分数低于60分；5、违反法律法规、学校规章制度并受到学校行政或党内严重处分；6、连续两年年度考核等次为基本合格。四、考核组织学院设立考核领导小组，负责领导全院的考核工作，考核领导小组由院党政主要负责人、工会主席、行政副院长、教

7、学副院长、科研副院长、教职工代表等组成。下设考核办公室（设在院办公室），负责具体考核事宜，其职责是：（一）根据上级考核工作规定制定本院年度考核实施办法；（二）组织、指导、监督各部门的考核工作；（三）收集处理各部门对年度考核工作的意见；（四）贯彻学院考核领导小组的有关规定；（五）协同组织部做好中层干部的述职考评。五.考核的方法和程序本方法将我院在岗人员分成党政管理人员、其他专业技术人员、工勤技能人员和教师四种类别，其中管理人员、其他专业技术人员、工勤人员分别按制订对应的“考核评分标准”（三类《标准》附后），三类考核标

8、准均把考核内容细分为5项考核要素，每项要素根据不同等次赋予不同的分值。教师按《教师考核实施细则》实施。（-）考核方法：考核采取单元测评法。1、处级干部参加三级考评，即本部门、处级之间、学校分管领导对处级的考核，考核结果所占权重为40%、30%、30%o三部分分数相加为该考核对象的得分，并按得分值的多少确定考核等次，其中优秀等次占处级干部的15%左右。2、科级